Узнайте об экономическом неравенстве, которое продолжает сохраняться между женщинами и мужчинами в ЕС.
Прошло более 25 лет с момента принятия ООН Пекинская декларация, которая направлена на поощрение равенства между мужчинами и женщинами. Та же цель лежит в основе создания Структуры «ООН-женщины», посвященной гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также включению гендерного равенства в Устойчивое развития тысячелетия.
Итак, где мы находимся? Прогресс достигнут, но сохраняется неравенство между мужчинами и женщинами, в том числе на рынке труда. В среднем женщинам в ЕС платят меньше, чем мужчинам.
Узнать подробности Что делает парламент, чтобы сократить гендерный разрыв в оплате труда Понимание гендерного разрыва в оплате труда
- Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами - это разница в средней заработной плате мужчин и женщин.
- Несоответствующий гендерный разрыв в оплате труда представляет собой разницу между средним валовым почасовым заработком мужчин и женщин, выраженную в процентах от заработков мужчин. При этом не учитываются образование, возраст, отработанное время или тип работы.
- Данные включают только компании с 10 или более сотрудниками
Насколько велик гендерный разрыв в заработной плате в ЕС?
Женщины в ЕС зарабатывают в среднем почти на 13% меньше в час, чем мужчины. Между государствами-членами существуют большие различия: в 2020 году самый большой гендерный разрыв в оплате труда был зафиксирован в Латвии (22.3%), а страной ЕС с самым низким гендерным разрывом в оплате труда был Люксембург (0.7%). Гендерный разрыв в оплате труда по странам ЕС
Более узкий гендерный разрыв в оплате труда не обязательно означает большее гендерное равенство. Это часто происходит в странах с меньшей занятостью женщин. Высокий разрыв в оплате труда может указывать на то, что женщины более сконцентрированы в низкооплачиваемых секторах или что значительная часть из них работает неполный рабочий день.
Узнайте больше о борьба парламента за гендерное равенство в ЕС
Женщины и мужчины на рынке труда
Причины гендерного разрыва в оплате труда непросты — необходимо учитывать множество факторов. Это связано не только с проблемой равной оплаты за равный труд.
Узнайте больше о причины гендерного разрыва в оплате труда Статистика о женщинах и мужчинах на рынке труда
Несмотря на то, что больше женщин, чем мужчин заканчивают высшее образование в ЕС, они меньше представлены на рынке труда. Почти 30% женщин в ЕС работают неполный рабочий день по сравнению с 8.4% мужчин, и они гораздо чаще бросают работу, чтобы заботиться о детях и родственниках.
Ассоциация гендерный разрыв в оплате труда увеличивается с возрастом: он может увеличиться в результате перерывов в карьере женщин, хотя эти модели варьируются в зависимости от страны. Он также различается по отраслям а в 2020 г. выше в частном секторе, чем в государственном в большинстве стран ЕС.
Важной причиной гендерного разрыва в оплате труда является чрезмерная представленность женщин в относительно низкооплачиваемых секторах и недостаточная представленность в более высокооплачиваемых секторах. Например, в среднем в 2020 г. женщины занимали 34% руководящих должностей в ЕС и 41% должностей в научном и инженерном секторах
Гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины в пожилом возрасте подвержены большему риску бедности В 2020 году женщины в ЕС старше 65 лет получали пенсии в среднем На 28.3% ниже, чем мужские пенсии. Ситуация между государствами-членами и здесь различается: от 41.5% пенсионного разрыва на Мальте до 0.1% в Эстонии.
Узнать больше
Европейская комиссия: действия ЕС за равную оплату труда
Европейская комиссия: действия ЕС по продвижению баланса между работой и личной жизнью
