Време је за решавање проблема менталног здравља на радном месту, позивају агенције УН

Са око 12 милијарди радних дана изгубљених годишње због депресије и анксиозности, што глобалну економију кошта скоро 1 билион долара, потребно је више акција за решавање проблема менталног здравља на послу, саопштиле су Светска здравствена организација (СЗО) и Међународна организација рада (ИЛО). у среду.

Агенције УН су покренуле две публикације које имају за циљ спречити негативне радне ситуације и културе вхиле алсо нудећи заштиту и подршку менталног здравља за запослене.  

УРЛ твита

Утицао на перформансе и продуктивност 

„Време је да се фокусирамо на штетни утицај рад може утицати на наше ментално здравље“, рекао је Тедрос Адханом Гхебреиесус, генерални директор СЗО, која је објавила глобалне смернице по том питању. 

„Добробит појединца је довољан разлог за акцију, али лоше ментално здравље такође може имати ослабљујући утицај на перформансе и продуктивност особе. 

Смернице СЗО садрже радње за решавање ризика по ментално здравље на послу, као што су тешка оптерећења, негативно понашање и други фактори који могу изазвати невоље. 

По први пут, здравствена агенција УН препоручује обуку менаџера, како би се изградили њихови капацитети за превенцију стресног радног окружења и одговорили на потребе радника. 

Табу на радном месту 

СЗО Светски извештај о менталном здрављу, објављен у јуну, открио је да је од милијарду људи за које се процењује да живе са менталним поремећајем 2019. године, 15 одсто радно способних одраслих искусило ментални поремећај.  

Радно место појачава шира друштвена питања који негативно утичу на ментално здравље, укључујући дискриминација и неједнакости, наводи агенција.

Малтретирање и психичко насиље, такође познато као „мобинг“, је кључна притужба на узнемиравање на радном месту које има негативан утицај на ментално здравље. Међутим, дискусија или откривање менталног здравља остаје табу у радним окружењима широм света. 

Смернице такође препоручују боље начине да се прилагоде потребама радника са менталним здравственим проблемима и предлажу интервенције које подржавају њихов повратак на посао. 

Све веће могућности 

Они такође наводе мере за олакшавање уласка на тржиште рада за оне раднике са тешким менталним здравственим проблемима. 

Важно је да смернице позивају на интервенције за заштиту здравствених, хуманитарних и хитних радника. 

Засебан правилник о политици са МОР објашњава смернице СЗО у смислу практичних стратегија за владе, послодавце и раднике и њихове организације, како у јавном тако иу приватном сектору.  

Циљ је подржавају превенцију ризика од менталног здравља, штите и промовишу ментално здравље на послу и подржавају оне са менталним здравственим проблемима како би могли да учествују и напредују на послу.  

„Пошто људи проводе велики део свог живота на послу – безбедно и здраво радно окружење је од кључног значаја“, рекао је Гај Рајдер, генерални директор МОР. 

„Морамо да инвестирамо у изградити културу превенције око менталног здравља на послу, преобликовати радно окружење како би зауставили стигму и друштвену искљученост и осигурали да се запослени са менталним здравственим проблемима осећају заштићено и подржано.” 

ИЛО'с Цонвентион о безбедности и здрављу на раду и сродним препорука, обезбеди правни оквир за заштиту радника.  

Недостатак националних програма 

Међутим, само 35 процената земаља је изјавило да имају националне програме за унапређење и превенцију менталног здравља на послу. 

ЦОВИД-19 пандемија је изазвала пораст опште анксиозности и депресије за 25 одсто широм света, према СЗО студирати објављено у марту. 

Криза је разоткрила колико су владе биле неприпремљене за њен утицај на ментално здравље, као и хронични глобални недостатак ресурса за ментално здравље.  

Године 2020. владе широм света су у просеку потрошиле само два процента здравствених буџета на ментално здравље, а земље са нижим средњим приходима издвајале су мање од једног процента.