ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சந்தைக்கு சட்டப்பூர்வ இடம்பெயர்வு தொடர்பான ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டத்தின் புதுப்பிப்பில், கவுன்சிலின் ஸ்பானிய தலைமைத்துவத்திற்கும் ஐரோப்பிய பாராளுமன்றத்திற்கும் இடையிலான தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை இன்று கவுன்சிலுக்கு (கோரேப்பர்) உறுப்பு நாடுகளின் பிரதிநிதிகள் உறுதிப்படுத்தினர்.
புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் உறுப்பு நாடுகளின் பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் நோக்கத்திற்காக வசிப்பதற்காக அனுமதி பெறுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இது சர்வதேச அளவில் திறமையானவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை ஊக்குவிக்கும். கூடுதலாக, மூன்றாம் நாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக உரிமைகள் மற்றும் ஒப்பிடும்போது அவர்களுக்கு சமமான சிகிச்சை EU தொழிலாளர்கள் உழைப்புச் சுரண்டலைக் குறைப்பார்கள்.
பல முதலாளிகள் பதட்டமான தொழிலாளர் சந்தை சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கின்றனர். இன்று நாம் ஒப்புக்கொண்ட பிரேரணை இதற்கான பிரதிபலிப்பாகும்
பற்றாக்குறையின் சூழ்நிலை, மூன்றாம் நாட்டு நாட்டவர்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலை மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஒரு மென்மையான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய செயல்முறையை ஏற்படுத்தும்.
எல்மா சைஸ், உள்ளடக்கம், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் இடம்பெயர்வுக்கான ஸ்பெயின் அமைச்சர்
ஒற்றை அனுமதி உத்தரவு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுக்கு இந்த ஒற்றை அனுமதியை வழங்குவதற்கான விண்ணப்ப செயல்முறையை அமைக்கிறது மற்றும் மூன்றாம் நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவான உரிமைகளை நிறுவுகிறது. உறுப்பு நாடுகள் தங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் எந்த மூன்றாம் நாட்டுத் தொழிலாளர்களை அனுமதிக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய இறுதி முடிவைக் கூறுகின்றன.
விண்ணப்ப நடைமுறை
மூன்றாம் நாட்டுத் தொழிலாளி, அவர் அல்லது அவள் செல்லுபடியாகும் குடியிருப்பு அனுமதிப் பத்திரத்தை வைத்திருப்பவராக இருந்தால், மூன்றாம் நாட்டிலிருந்து அல்லது இணை-சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு இடையே ஏற்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் இருந்து விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். ஒரு உறுப்பு நாடு ஒற்றை அனுமதியை வழங்க முடிவு செய்யும் போது, இந்த முடிவு குடியிருப்பு மற்றும் பணி அனுமதி ஆகிய இரண்டிலும் செயல்படும்.
காலம்
கவுன்சில் மற்றும் ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றம், முழுமையான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மூன்று மாதங்களுக்குள் ஒரே அனுமதியை வழங்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தன. இந்த காலக்கெடு, ஒற்றை அனுமதியின் மீது முடிவெடுப்பதற்கு முன், தொழிலாளர் சந்தை நிலைமையை சரிபார்க்க தேவையான நேரத்தையும் உள்ளடக்கியது. உறுப்பு நாடுகள் பின்னர் தங்கள் எல்லைக்குள் ஆரம்ப நுழைவை அனுமதிக்க தேவையான விசாவை வழங்கும்.
முதலாளி மாற்றம்
தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கப்பட்டால், ஒற்றை அனுமதி வைத்திருப்பவர்கள் முதலாளியை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள். உறுப்பு நாடுகளுக்கு குறைந்தபட்ச கால அவகாசம் தேவைப்படலாம், அந்த நேரத்தில் ஒற்றை அனுமதி வைத்திருப்பவர் முதல் முதலாளிக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால், மூன்றாம் நாட்டுத் தொழிலாளர்கள் உறுப்பு நாடுகளின் எல்லையில் இருக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள், மொத்த வேலையின்மை காலம் ஒற்றை அனுமதியின் செல்லுபடியாகும் போது மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் அல்லது அனுமதியின் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.
பின்னணி மற்றும் அடுத்த படிகள்
தற்போதைய ஒற்றை அனுமதி உத்தரவு 2011 ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தையது. 27 ஏப்ரல் 2022 அன்று, ஆணையம் 2011 ஆணைக்கு ஒரு புதுப்பிப்பை முன்மொழிந்தது.
இந்த முன்மொழிவு 'திறன் மற்றும் திறமை' தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இது சட்டப்பூர்வ இடம்பெயர்வு தொடர்பான ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் குறைபாடுகளை நிவர்த்தி செய்கிறது மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை ஈர்க்கும் நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது.
2019 ஆம் ஆண்டின் யூரோஸ்டாட் தரவு, 2 984 261 ஒற்றை அனுமதி முடிவுகளை உறுப்பு நாடுகளால் தெரிவிக்கப்பட்டது, அவற்றில் 1 212 952 முதல் அனுமதிகளை வழங்குவதாகும். மற்ற முடிவுகள் அனுமதிகளை புதுப்பித்தல் அல்லது மாற்றுவது.
இன்றைய ஒப்புதலைத் தொடர்ந்து, இந்த உரை இப்போது கவுன்சில் மற்றும் ஐரோப்பிய பாராளுமன்றத்தால் முறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
