Сьогодні представники держав-членів у Раді (Coreper) підтвердили тимчасову угоду між головуванням Іспанії в Раді та Європейським парламентом щодо оновлення закону ЄС, який стосується легальної міграції на ринок праці ЄС.
Оновлені правила спрощують процедуру звернення за дозволом на проживання з метою роботи на території країни-члена. Це дасть поштовх міжнародному найму талантів. Крім того, більше прав для працівників третіх країн і рівне ставлення до них у порівнянні з EU робітники зменшать експлуатацію праці.
Багато роботодавців стикаються з напруженою ситуацією на ринку праці. Пропозиція, яку ми сьогодні погодили, є відповіддю на це
ситуація дефіциту, оскільки це призведе до плавного та передбачуваного процесу для громадян третіх країн, щоб одночасно подати заявку на роботу та дозвіл на проживання. Ельма Сайз, міністр Іспанії з питань інтеграції, соціального забезпечення та міграції
Ельма Саїз, міністр інтеграції, соціального забезпечення та міграції Іспанії
Директива про єдиний дозвіл встановлює процес подання заявок для країн ЄС на видачу цього єдиного дозволу та встановлює спільні права для працівників із третіх країн. Держави-члени залишають за собою останнє слово щодо того, яких і скільки працівників із третіх країн вони хочуть допустити на свій ринок праці.
Процедура застосування
Працівник третьої країни може подати заяву з території третьої країни або, відповідно до угоди, досягнутої між співзаконодавцями, з ЄС, якщо він або вона є власником дійсного дозволу на проживання. Коли держава-член вирішить видати єдиний дозвіл, це рішення буде використовуватися як для проживання, так і для роботи.
Тривалість
Рада та Європарламент вирішили, що видача єдиного дозволу повинна здійснюватися протягом трьох місяців після отримання повної заявки. Цей період також охоплює час, необхідний для перевірки ситуації на ринку праці до прийняття рішення про єдиний дозвіл. Потім країни-члени видадуть необхідну візу для першого в’їзду на свою територію.
Зміна роботодавця
Власники єдиного дозволу матимуть можливість змінити роботодавця, повідомивши про це компетентні органи. Держави-члени також можуть вимагати мінімальний період часу, протягом якого власник єдиного дозволу повинен працювати на першого роботодавця. У разі втрати роботи працівникам третіх країн дозволяється залишатися на території держави-члена, якщо загальний період безробіття не перевищує трьох місяців протягом дії єдиного дозволу або шести місяців після двох років дії дозволу.
Передумови і наступні кроки
Поточна директива про єдиний дозвіл датується 2011 роком. 27 квітня 2022 року Комісія запропонувала оновити директиву 2011 року.
Ця пропозиція є частиною пакету «навички та таланти», який усуває недоліки ЄС щодо легальної міграції та має на меті залучити навички та таланти, яких потребує ЄС.
Дані Євростату за 2019 рік показують, що країни-члени повідомили про 2 984 261 одноразове рішення про дозвіл, з яких 1 212 952 стосувалися видачі перших дозволів. Інші рішення стосувалися продовження або зміни дозволів.
Після сьогоднішнього схвалення текст має бути офіційно прийнятий як Радою, так і Європейським парламентом.
