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张在中国成都从事人力资源部工作，因此很熟悉潜在雇主的顾虑——因为她自己也问过他们。 她会很快怀孕吗？ 她打算生几个孩子？ 她要休多少产假？ 当了妈妈后她会辞职吗？
“我已经 30 多岁了，公司认为我是一个很大的不确定因素——一个随时可能结婚和怀孕的人，”张说，她要求使用化名，因为她不想被雇主认出。
近年来，许多像张这样的女性报告称，她们面临着基于婚姻或父母身份的工作歧视——这反映了中国劳动力性别差距、反歧视法律执行不力以及二孩政策的影响。本周发布的报告 人权 观看（HRW）。
现在，随着中国政府允许所有已婚夫妇生育第三个孩子，一些中国女性……
该职位 在中国，女性在办公室内已经受到歧视。 3个孩子的保险只会让问题更持久 最早出现 CaymanMama.com | 消息.
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