9 C
Brussel
Dinsdag, Maart 19, 2024
NuusTyd om geestesgesondheidskwessies in die werkplek aan te spreek, versoek VN-agentskappe

Tyd om geestesgesondheidskwessies in die werkplek aan te spreek, versoek VN-agentskappe

VRYWARING: Inligting en menings wat in die artikels weergegee word, is dié van diegene wat dit vermeld en dit is hul eie verantwoordelikheid. Publikasie in The European Times beteken nie outomaties onderskrywing van die siening nie, maar die reg om dit uit te druk.

VRYWARINGVERTALINGS: Alle artikels op hierdie webwerf word in Engels gepubliseer. Die vertaalde weergawes word gedoen deur 'n outomatiese proses bekend as neurale vertalings. As jy twyfel, verwys altyd na die oorspronklike artikel. Dankie vir die begrip.

amptelike instellings
amptelike instellings
Nuus kom meestal van amptelike instellings (amptelike instellings)

Met 'n geraamde 12 miljard werksdae wat jaarliks ​​verlore gaan as gevolg van depressie en angs, wat die wêreldekonomie byna $1 triljoen kos, is meer aksie nodig om geestesgesondheidskwessies by die werk aan te pak, het die Wêreldgesondheidsorganisasie (WGO) en die Internasionale Arbeidsorganisasie (ILO) gesê op Woensdag.

Die VN-agentskappe het twee publikasies bekendgestel wat ten doel het om negatiewe werksituasies en kulture te voorkom terwyl ook geestelike gesondheid beskerming en ondersteuning bied vir werknemers.  

Tweet URL

'n Geskatte 12 biljoen werksdae gaan jaarliks ​​verlore as gevolg van depressie en angs, wat die 🌍-ekonomie byna VS$1 triljoen kos.@ilo en @WIE 'n beroep op nuwe maatreëls om geestesgesondheidskwessies by die werk aan te pak. Kyk na die 🆕 # Geestesgesondheid By die Werk-beleidsopdrag.👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
Internasionale Arbeidsorganisasie Organisasie
ILO
September 28, 2022

Prestasie en produktiwiteit beïnvloed 

“Dit is tyd om te fokus op die nadelige effek werk op ons geestesgesondheid kan hê,” het Tedros Adhanom Ghebreyesus, direkteur-generaal van die WGO, wat uitgereik het, gesê globale riglyne oor die kwessie. 

"Die welstand van die individu is genoeg rede om op te tree, maar swak geestesgesondheid kan ook 'n aftakelende impak op 'n persoon se prestasie en produktiwiteit hê." 

Die WGO-riglyne bevat aksies om risiko's vir geestesgesondheid by die werk aan te pak soos swaar werkladings, negatiewe gedrag en ander faktore wat nood kan skep. 

Vir die eerste keer beveel die VN-gesondheidsagentskap bestuurderopleiding aan om hul kapasiteit te bou om stresvolle werksomgewings te voorkom en op werkers se behoeftes te reageer. 

’n Werkplektaboe 

WIE's Wêreld Geestesgesondheidsverslag, gepubliseer in Junie, het aan die lig gebring dat van een miljard mense wat na raming in 2019 met 'n geestesversteuring leef, 15 persent van volwassenes van werkende ouderdom 'n geestesversteuring ervaar het.  

Die werkplek breër samelewingskwessies versterk wat geestesgesondheid negatief beïnvloed, insluitend diskriminasie en ongelykheid, het die agentskap gesê.

Afknouery en sielkundige geweld, ook bekend as "mobbing", is 'n sleutelklag van werkplek-teistering wat 'n negatiewe impak op geestesgesondheid het. Die bespreking of bekendmaking van geestesgesondheid bly egter 'n taboe in werkomgewings wêreldwyd. 

Die riglyne beveel ook beter maniere aan om die behoeftes van werkers met geestesgesondheidstoestande te akkommodeer en stel intervensies voor wat hul terugkeer na werk ondersteun. 

Toenemende geleenthede 

Hulle skets ook maatreëls om toegang tot die arbeidsmark te vergemaklik vir daardie werkers met ernstige geestesgesondheidstoestande. 

Wat belangrik is, die riglyne vra vir intervensies vir die beskerming van gesondheid, humanitêre en noodwerkers. 

'N Afsonderlike beleidsopdrag met ILO verduidelik die WGO-riglyne in terme van praktiese strategieë vir regerings, werkgewers en werkers, en hul organisasies, in beide die openbare en private sektore.  

Die doel is om ondersteun die voorkoming van geestesgesondheidsrisiko's, beskerm en bevorder geestesgesondheid by die werk, en ondersteun diegene met geestesgesondheidstoestande, sodat hulle by die werk kan deelneem en floreer.  

"Aangesien mense 'n groot deel van hul lewens in die werk spandeer - 'n veilige en gesonde werksomgewing is van kritieke belang," het Guy Ryder, die IAO-direkteur-generaal, gesê. 

“Ons moet belê om bou 'n kultuur van voorkoming rondom geestesgesondheid by die werk, hervorm die werksomgewing om stigma en sosiale uitsluiting te stop, en verseker dat werknemers met geestesgesondheidstoestande beskerm en ondersteun voel.” 

ILO's Konvensie oor beroepsveiligheid en -gesondheid, en 'n verwante aanbeveling, voorsien wetlike raamwerke om werkers te beskerm.  

Gebrek aan nasionale programme 

Slegs 35 persent van lande het egter gerapporteer dat hulle nasionale programme het vir werkverwante geestesgesondheidsbevordering en -voorkoming. 

Die Covid-19 pandemie het 'n toename van 25 persent in algemene angs en depressie wêreldwyd veroorsaak, volgens 'n WGO bestudeer in Maart gepubliseer. 

Die krisis het blootgelê hoe onvoorbereid regerings was vir die impak daarvan op geestesgesondheid, sowel as 'n chroniese wêreldwye tekort aan geestesgesondheidshulpbronne.  

In 2020 het regerings wêreldwyd gemiddeld net twee persent van gesondheidsbegrotings aan geestesgesondheid bestee, met laermiddelinkomstelande wat minder as een persent toegewys het.

- Advertensie -

Meer van die skrywer

- EKSKLUSIEWE INHOUD -kol_img
- Advertensie -
- Advertensie -
- Advertensie -kol_img
- Advertensie -

Moet lees

Jongste artikels

- Advertensie -