Die verslag wat Woensdag onderskryf is (15 stemme vir, nege teen, geen onthoudings) het ten doel om die Parlement se reëls oor die voorkoming van konflik en teistering in die werkplek te versterk en om goeie kantoorbestuur te bevorder deur verpligte gespesialiseerde opleiding vir MEP's in te stel.
Parlementariërs wat nie hierdie opleiding binne die eerste ses maande van hul ampstermyn voltooi nie (behalwe in uitsonderlike gevalle of tensy hulle dit voorheen gedoen het), sal in die gesig staar boetes en sal nie as parlementêre ampsbekleërs verkies kan word nie (bv. tot die Europese Parlementsburo of as komiteevoorsitter), as rapporteur aangestel word, of aan 'n amptelike afvaardiging of interinstitusionele onderhandelinge deelneem.
Die Konferensie van Presidente (dws die President en politieke groepleiers) kan met 'n drie-vyfdes meerderheid wat uit ten minste drie groepe bestaan, 'n voorstel in die plenaire vergadering indien om enige verkose ampsbekleër (bv. 'n lid van die EP Buro of 'n komiteevoorsitter) te verwyder. ) as hulle nie die opleiding voltooi nie. 'n Dubbele meerderheidsdrempel sal in so 'n stemming geld: twee derdes van die stemme wat uitgebring is en 'n meerderheid van alle MEP's. Dieselfde prosedure sal ook van toepassing wees vir rapporteurs, met die finale besluit in hierdie geval geneem deur die betrokke komitee.
Haal
Rapporteur Gabriele Bischoff (S&D, DE) het gesê: “Die parlement het 'n plig om die goue standaard te stel in die aanpak van teistering in die werkplek, met duidelike reëls en sterk sanksies vir 'n nul-verdraagsaamheidsbenadering. Voorkoming is die sleutel, aangesien dit ons in staat stel om kwessies proaktief aan te spreek, en verpligte opleiding versterk ons verbintenis tot 'n werkplek waar die waardigheid van almal gerespekteer en beskerm word. Ons het die duidelike politieke mandaat vervul wat deur die Parlement se Buro verskaf is en ons sien uit daarna dat die nuwe reëls in die plenaire vergadering gefinaliseer word, ter wille van alle personeel wat in hierdie Huis werk.”
Volgende stappe
Die verslag sal na verwagting by die 10-11 April-sitting in Brussel ingedien word.
agtergrond
Die opleiding oor “Hoe om ’n goeie en goed funksionerende span te skep” sal bestaan uit vyf verskillende modules wat die werwing van assistente, suksesvolle spanbestuur, insluitend konflikvoorkoming en vroeë konflikoplossing, administratiewe en finansiële aspekte van parlementêre bystand dek, asook teistering voorkoming.
