أصدرت مبادرة البلدان الصغيرة التابعة لمنظمة الصحة العالمية مجموعتين من دراسات الحالة الصغيرة ، توضح تجارب 2 دولة صغيرة ومنطقة واحدة في تعزيز القوى العاملة الصحية في مجالات التدريب بعد التخرج ورصد وإدارة تنقل القوى العاملة الصحية.
تتأثر التحديات التي تواجه القوى العاملة الصحية في البلدان الصغيرة أيضًا بحجمها وسياقها ودينامياتها. صغر حجمها يعني أن التحديات في هذا المجال ، مثل هجرة الأدمغة أو نقص المهنيين الصحيين المتخصصين ، يتم الكشف عنها في وقت أقرب مما سيكون عليه الحال في البلدان الأكبر حيث غالبًا ما يظهرون أنفسهم في مرحلة لاحقة.
يعد تحسين التدريب بعد التخرج والتخصص ومراقبة حركة القوى العاملة الصحية وإدارتها من المجالات التي تغطيها دراسات الحالة الدقيقة في مواجهة التحديات المتعلقة بالقوى العاملة الصحية.
تم جمع دراسات الحالة الصغيرة من قبل مجموعة العمل المعنية بالموارد البشرية للصحة في البلدان الصغيرة في الإقليم الأوروبي لمنظمة الصحة العالمية.
التدريب بعد التخرج والتخصص: حل متنوع وغني
سلطت دراسات الحالة الجزئية الضوء على العديد من الطرق التي يساهم بها تحسين التدريب بعد التخرج في تعزيز القوى العاملة الصحية. وقد استفادت بعض البلدان الصغيرة من ذلك ، على سبيل المثال ، من خلال استخدام البيانات التي تم جمعها من خلال نظام السجل الطبي المشترك في تقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية بعد التخرج. أقام آخرون تعاونًا مع مستشفيات في بلدان أخرى لتحسين وصولهم إلى التدريب المتخصص.
تعرف البلدان الصغيرة ما يصلح بشكل عام ومتى تطلب التوجيه بشأن مواجهة التحديات في هذا المجال. ومع ذلك ، فإن توافر بيانات أكثر تنسيقًا وتوقيتًا من شأنه أن يعزز هذا المورد ، ويتيح بدوره مستوى أعلى من تبادل المعلومات.
قوة عاملة متنقلة
تُظهر دراسات الحالة الصغيرة أيضًا أن البيانات المتعلقة بتنقل وهجرة المهنيين الصحيين ليست متاحة لجميع المهنيين الممارسين. علاوة على ذلك ، وجدوا أن استخدام "مدونة منظمة الصحة العالمية لقواعد الممارسة العالمية بشأن التوظيف الدولي للعاملين الصحيين" يختلف باختلاف البلدان / المناطق الصغيرة. تُستخدم حوافز مالية وحوافز أخرى مختلفة للاحتفاظ بالمهنيين الصحيين أو تشجيعهم على العودة إلى أوطانهم ، على سبيل المثال ، بعد الدراسة في الخارج.
تكشف دراسات الحالة أيضًا أن البيانات تمثل عنصرًا واحدًا فقط من عدة عناصر أساسية ضرورية للتخطيط الفعال للموارد البشرية الصحية ، وتوضح كيف يمكن للبلدان الصغيرة تحديد مجالات التعاون لتحقيق هذه الغاية.
واستشرافا للمستقبل
في تسليط الضوء على الطرق التي يمكن للبلدان أن تستمر من خلالها في التعلم من بعضها البعض نحو بناء قوة عاملة صحية مستدامة ، تقدم هذه الوثيقة اقتراحات حول كيفية توظيف واستبقاء المهنيين الصحيين الضروريين ، وجذب الشباب إلى المهن المتعلقة بالصحة ، ومعالجة النقص في بعض الخدمات الطبية. التخصصات.
