الشركات في أكبر اقتصاد تسأل
كان على خريف 2021 أن يعطي البداية لأوجه قصور الخدم ، التي تعذب أكبر اقتصاد في العالم. تنتهي استحقاقات البطالة التكميلية. تفتح المدارس أبوابها ، مما يسمح للعديد من الآباء بتحرير أنفسهم من مهمة مراقبة أطفالهم طوال اليوم. وهكذا ، يعتقد الاقتصاديون ورجال الأعمال أن الفيضانات من الموظفين ستتبع ، كما كتبت صحيفة نيويورك تايم.
خمسة ملايين شخص يعملون بشكل أقل فأقل في الشهر التاسع منذ بداية الوباء. ثلاثة ملايين عمل أقل.
خلقت عملية الوساطة صداعا لإدارة بايدن ، التي اعتمدت على انتعاش اقتصادي قوي لإعطاء زخم سياسي للسياسة. لا يعرف المراقبون إلى متى سيستمر هذا الاقتباس.
يلقي الجمهور باللائمة على إعانات البطالة السخية ، لكن الدروع التي تمنع دفع المدفوعات لا تأخذ في الاعتبار زيادة البطالة. يعتقد الديمقراطيون أن الشركات يمكنها توظيف العمال إذا زادت الأجور - لكن النقص لا يقتصر على قطاع ذوي الدخل المنخفض.
يلعب علم النفس أيضًا دورًا: تظهر الأبحاث أن الوباء أدى بالعديد من الناس إلى إعادة التفكير في أولوياتهم. وتحفزهم موجة المراكز المفتوحة على انتظار عروض أفضل.
والنتيجة النهائية هي أنه لأول مرة منذ عقود ، يقوم العمال عبر ركيزة الدخل بأكملها بتحديد القاعدة. وهم يستخدمون المنصب ليس فقط للأجور الأعلى ، ولكن أيضًا لساعات أكثر مرونة ، ومزايا اجتماعية أكثر سخاء وظروف أفضل.
ويعمل 4.3 مليون شخص يوميا في أغسطس. قالت بيتي ستيفنسون ، الخبيرة الاقتصادية بجامعة ميتشيغان والمستشارة: "يبدو الأمر كما لو أن البلد بأكمله يجري نوعًا من المفاوضات النقابية". "لا أعرف من سيفوز ، لكن يبدو أن العمال لديهم ميزة."
وسألت صحيفة وول ستريت جورنال عن المكان الذي اختفى فيه 4.3 مليون عامل. يقدر المنشور أن عدد الموظفين سيكون أعلى من ذلك بكثير ، لأن نفس النسبة من السكان ستكون أكبر من 16 عامًا أو شخص فقير. في فبراير 2020 كانت النسبة 63.3٪ ، وفي سبتمبر من هذا العام. و 61.6٪.
يأتي ضيق الوقت في وقت يحاول فيه أرباب العمل الأمريكيون ملء عشرات الملايين من الوظائف وإيقاف الضغط المتزايد من الضغط.
في الإنتاج وتجارة التجزئة والنقل والخدمات اللوجستية والخدمات البلدية والخدمات المهنية والتجارية والموظفين أو الموظفين.
كان الانخفاض في التوظيف في بداية الوباء هو الأكبر منذ الحرب العالمية الثانية على الأقل. خلال الصيف الماضي ، كان هناك انتعاش جزئي ، ولكن منذ ذلك الحين ظل بالقرب من أدنى مستوياته منذ السبعينيات - على الرغم من التحسن الكبير
يعتقد بعض الاقتصاديين أن الاقتباس يعكس تغييرات طويلة المدى: مدفوعة بجائحة التقاعد المبكر. عادة ، بعد الالتماس ، يتجنب المستهلكون تناول الطعام عن غير قصد ، ويتعين على الشركات الانتباه إلى الدولة - والفقراء مشغولون أكثر فأكثر. هذه المرة يكون الدوس مستقرًا ، يدوس أرباب العمل على الموظفين الجدد تحت الخشب والحجر ، لكن الموظفين لا يريدون أو لا يمكنهم العودة.
يعتبر الاقتباس صعبًا بشكل خاص بالنسبة لأصحاب العمل الكبار ، الذين يزيدون تقليديًا عدد العطلات المزدحمة. تجمع Amazon و Walmart ما لا يقل عن 300 ألف ، وتخطط URU و FedEx لاستئجار 200 ألف. الخبر السار هو أن الموظفين يتقاضون رواتب أعلى. كما أن إنتاجيتهم أقل أيضًا: بنسبة 5٪ بين الربعين الأول والثاني من عام 2021.
بعض الأسباب مرتبطة. رياض الأطفال ، حيث لا يصل الموظفون ، تعود إلى الأسرة. وانخفض عدد الأطفال العاملين في رعاية الأطفال بمقدار 108.7 ألف أو 10.4٪. الراتب هو أيضا 10٪. هذه أفضل طريقة لإيجاد مكان لطفل ، وحيث يوجد شيء من هذا القبيل فهو أفضل. بعض الناس يريدون البقاء في المنزل فقط.
أدى إغلاق الحدود إلى انخفاض عدد المهاجرين. تقاعد Pedica baby boomers ، المحمي من vipya والذي تقع حالته خلف سوق الثيران. يلعب المساعدون أيضًا في الملعب: يتم تصور الكثير من القفزات مرتين ، قبل أن يعودوا إلى المراكز الصعبة ولكن منخفضة الأجر.
بدأ أرباب العمل في التكيف: فالموظفون ، على سبيل المثال ، يقللون من الساعات التي يستقبلون فيها العملاء. الشركات الأخرى تقلل من عدد الخدمات المقدمة.
ترى العديد من الشركات الأخرى أن الأتمتة هي حل للنقص: محطات الوقود بدون موظفين ، والمتاجر اللاسلكية ، والأجهزة اللوحية للسفر. بشكل عام ، تستمر الاستثمارات في التقنيات المماثلة بنسبة 16٪ في 12 شهرًا حتى يونيو ، مقارنة بـ 4٪ في السنوات العشر الماضية.
يعمل الموظفون الآخرون بجدية أكبر. في الإنتاج ، يعمل الموظفون 4.2 ساعة في اليوم فوق الأسبوع المتفق عليه في الشهر الماضي ، عند 2.8 ساعة في أبريل 2020.
