في خطوة نحو تمكين العاملين في الشركات متعددة الجنسيات التي يوجد مقرها في الاتحاد الأوروبي، قدم الاتحاد الأوروبي مجموعة من اللوائح التحويلية لتعزيز مجالس العمل الأوروبية (EWCs). تمثل هذه الخطوة حقبة من الديمقراطية في مكان العمل تركز على تحسين التواصل وصنع القرار بين الموظفين وأصحاب العمل.
وتولي المبادرة أهمية كبيرة لشركات EWC، التي تلعب دورًا حاسمًا في منح الموظفين صوتًا في الأمور التي تتجاوز الحدود الوطنية. تتناول هذه المجالس قضايا مثل إعادة هيكلة الشركة ونقص العمالة وتكامل التقنيات. ومع تمثيل أكثر من 11.3 مليون موظف في جميع أنحاء أوروبا، تسلط EWCs الضوء على التزام الاتحاد الأوروبي بالحوكمة التشاركية في مكان العمل. ومع ذلك، على الرغم من تغطيتها التي تشمل أكثر من نصف القوى العاملة المؤهلة، لا يزال هناك حوالي 4,000 شركة مؤهلة لم تقم بعد بإنشاء مراكز المياه الإلكترونية الخاصة بها.
يهدف الاقتراح الذي قدمته المفوضية الأوروبية إلى تنشيط إطار EWC من خلال تحسينات كبيرة.
- تعزيز التأسيس الديمقراطي لمراكز الرعاية الصحية الأولية؛ تسعى القواعد الجديدة إلى إضفاء الطابع الديمقراطي على عملية تشكيل مجالس العمل الأوروبية من خلال منح حقوق متساوية للموظفين لبدء إنشائها. تتمتع هذه الخطوة المقترحة بالقدرة على توسيع فوائد مجالس العمل الأوروبية (EWCs) إلى 5.4 مليون عامل في 320 شركة متعددة الجنسيات. ويهدف إلى إزالة الإعفاءات التي تحد من مشاركة العمال.
ويؤكد أحد التغييرات على أهمية التشاور الهادف وفي الوقت المناسب بين العمال والشركات المتعددة الجنسيات بشأن المسائل التي تؤثر عليهم بشكل مباشر. وهذا يعزز بيئة عمل شفافة.
- وإدراكًا لدور الموارد في ضمان الأداء الفعال، تقترح المفوضية تزويد هذه المجالس بالأدوات والدعم اللازمين للوفاء بتفويضها بفعالية.
- لتعزيز التنوع والشمول، تتضمن القواعد الجديدة أحكامًا تتعلق بالتوازن بين الجنسين داخل مجالس العمل الأوروبية. وهذا يعكس التزام الاتحاد الأوروبي بتحقيق المساواة بين الجنسين في جميع مجالات العمل.
وتسعى هذه الإصلاحات المتوقعة إلى تعزيز تدفق المعلومات والتشاور وبالتالي إثراء عمليات صنع القرار الاستراتيجي داخل الشركات مع تعزيز الثقة المتبادلة بين الإدارة والعاملين. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم هذه التدابير لتكون فعالة من حيث التكلفة للشركات دون المساس بمزاياها.
ومن خلال اتخاذ هذه الخطوات نحو تعزيز تمثيل العمال في الشركات المتعددة الجنسيات، يشكل الاتحاد الأوروبي سابقة من أجل ثقافة أكثر ديمقراطية وشمولية ومرونة في مكان العمل.
لا يؤكد هذا الجهد على أهمية ورش العمل التدريبية التعاونية في تعزيز بيئات العمل المحسنة فحسب، بل يوضح أيضًا التزام الاتحاد الأوروبي القوي بالتأكد من الاعتراف بآراء العمال واحترامها في ساحة الأعمال الدولية.
