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Miércoles, octubre 5, 2022

La religión no es una justificación para la discriminación

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Redacción
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Un ministro en la sombra se equivocó al decir que los registradores religiosos deberían poder optar por no proporcionar matrimonios entre personas del mismo sexo. Y sus comentarios son un recordatorio de que no necesitamos una oficina ministerial para la fe, dice Stephen Evans.

Janey Daby, ministra en la sombra del Partido Laborista para 'mujeres, fe e igualdad', renunció a la bancada del partido esta semana después de sugerir que se debe permitir que los registradores religiosos se nieguen a realizar matrimonios entre personas del mismo sexo.

Al hacerlo, reabrió un viejo argumento que se resolvió en 2013 cuando el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictaminó que exigir a los registradores civiles religiosos que desempeñen sus funciones íntegramente y sin prejuicios no equivale a discriminación religiosa.

El caso se refería a Lillian Ladele, una registradora civil que se opuso a que se le exigiera oficiar en ceremonias de unión civil entre personas del mismo sexo debido a sus creencias cristianas. El Consejo de Islington rechazó su solicitud de acomodación a su fe, e insistió en que todos los registradores deberían realizar deberes de asociación civil, una tarea secular, de acuerdo con su política de 'dignidad para todos'.

Ladele los llevó a los tribunales alegando acoso y discriminación por motivos de religión o creencias. Después de que los tribunales del Reino Unido desestimaran su caso, llegó hasta el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que también desestimó su denuncia.

El NSS intervino en ese caso para argumentar que cualquier adaptación adicional de la conciencia religiosa crearía una jerarquía de derechos dañina, lo que socavaría gravemente la ley de igualdad del Reino Unido.

Como hemos discutido en el momento, las leyes contra la discriminación no tratan únicamente de garantizar la prestación de servicios. No es suficiente que otro registrador civil pueda intervenir para brindar el servicio a parejas del mismo sexo. Si tal discriminación se normalizara, puede haber casos en los que esto no sea práctico de todos modos. Pero los actos discriminatorios tienen un significado moral más allá de la privación de un servicio. Acomodar demandas discriminatorias causa un grave daño moral, socavando la dignidad de las personas discriminadas.

Pero Daby, aparentemente dando prioridad a la parte de 'fe' de su cartera de 'fe e igualdad', sugirió que esto debería revisarse. Ella dijo que debería haber una cláusula de conciencia para proteger a las personas de fe que son penalizadas por oponerse a realizar ciertas tareas debido a sus deberes religiosos.

Los grupos de cristianos evangélicos han abogado durante mucho tiempo por una "cláusula de conciencia" de este tipo para dar a los cristianos y otras personas religiosas un derecho ilimitado a manifestar sus creencias en el lugar de trabajo. han cabildeado por un 'deber de ajuste razonable' que les permitiría discriminar, generalmente contra las personas homosexuales, por motivos religiosos.

Sus esfuerzos incluso persuadieron al organismo de control de la igualdad del Reino Unido, Equality and Derechos humanos Comisión, para llevar a cabo una revisión importante del marco legal de igualdad y derechos humanos de Gran Bretaña para ver si protege suficientemente a las personas con una religión o creencia.

Descubrió que sí. Eso llamadas descartadas por un deber de los llamados 'ajustes razonables', diciendo que la ley "no debe cambiarse para permitir que las personas opten por no participar en sus deberes laborales, de acuerdo con sus creencias religiosas o no religiosas, cuando esto tenga un efecto perjudicial o potencial real o potencial". impacto discriminatorio en los demás”.

Razonó que la ley logró el equilibrio adecuado entre la protección de la libertad religiosa y la defensa del derecho a la no discriminación.

Por lo tanto, fue alarmante ver a alguien en la posición de Janet Daby abogando nuevamente por que la religión se use como justificación para la discriminación. Cualquier ajuste adicional de la conciencia religiosa conduciría a un carruaje y caballos a través de la legislación de igualdad, y socavaría la dignidad igualitaria de las personas homosexuales. Como portavoz de las igualdades, su trabajo era proteger la igualdad, no socavarla. Con suerte, su renuncia indica que la suya no es una posición compartida por el Partido Laborista.

El partido también puede desear ahora considerar si juntar las carteras de 'fe e igualdad' es una buena idea cuando los dos están tan a menudo en conflicto entre sí.

Mejor aún, ¿qué tal si dejamos de lado el rol de ministro por la fe? Los no religiosos y los despreocupados por la religión no tienen un ministro para sus puntos de vista filosóficos; no está claro por qué los religiosos deberían tener uno. Las organizaciones religiosas y los grupos de fe tienen, al igual que cualquier otro grupo voluntario y de interés especial, la libertad de promover sus propios intereses. Y son perfectamente capaces de hacerlo sin el apoyo adicional de un ministro que defienda y celebre sus causas.

Esperemos que el próximo ministro de Igualdad en la sombra del Partido Laborista trabaje para hacer retroceder el muchas excepciones religiosas en derecho de igualdades, no extenderlas más.

Imagen: Retrato oficial de la diputada Janet Daby (recortado), vía parlamento.uk / Wikimedia Commons, © Richard Townshend [CC BY 3.0

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