O Parlamento Europeo apoiou hoxe unhas normas comunitarias máis eficaces para os permisos combinados de traballo e residencia para nacionais de terceiros países.
A actualización do Directiva de autorización única, adoptada en 2011, que estableceu un procedemento administrativo único para a entrega dun permiso aos nacionais de terceiros países que desexan vivir e traballar nun país da UE, e un conxunto común de dereitos para os traballadores de terceiros países, aprobouse hoxe con 465 votos a favor. , 122 en contra e 27 abstencións.
Decisións máis rápidas sobre as solicitudes
Nas negociacións, os eurodeputados lograron establecer un límite de 90 días para tomar unha decisión sobre as solicitudes de autorización única, fronte aos catro meses actuais. Os procedementos en ficheiros especialmente complexos poden ter unha extensión de 30 días e o tempo para entregar un visado, se é necesario, non está incluído. As novas normas introducirán a posibilidade de que o titular dun permiso de residencia válido solicite un permiso único tamén desde o territorio, polo que unha persoa que resida legalmente na UE poderá solicitar o cambio de situación xurídica sen ter que regresar á súa casa. país.
Cambio de empregador
Segundo as novas normas, os titulares de permiso único terán dereito a cambiar de emprego, ocupación e sector laboral. Os eurodeputados aseguraron nas negociacións que abondaría cunha simple notificación do novo empresario. As autoridades nacionais terán 45 días para opoñerse ao cambio. Os eurodeputados tamén limitaron as condicións nas que esta autorización pode ser sometida a probas de mercado laboral.
Os estados da UE terán a opción de esixir un período inicial de ata seis meses durante o cal non será posible o cambio de empregador. Non obstante, un cambio durante ese período aínda sería posible se o empresario incumprise gravemente o contrato de traballo, por exemplo, impoñendo condicións laborais especialmente explotadoras.
Desemprego
Se un único titular do permiso está en situación de desemprego, disporá de ata tres meses –ou seis se leva máis de dous anos- para buscar outro emprego antes de retirarlle o permiso, fronte aos dous meses que establece a normativa vixente. Os estados da UE poden optar por ofrecer períodos máis longos. Se un traballador experimentase condicións de traballo especialmente explotadoras, os Estados membros ampliarán en tres meses o período de desemprego durante o cal o permiso único permaneza válido. No caso de que un único titular de permiso permaneza desempregado durante máis de tres meses, os Estados membros poderán esixirlle que acredite que dispón de recursos suficientes para manterse sen utilizar o sistema de asistencia social.
Quote
Despois da votación, o relator Javier Moreno Sánchez (S&D, ES) dixo: “A migración regular é o mellor instrumento para combater a migración irregular e os traficantes de persoas. Necesitamos abordar os fluxos migratorios irregulares, fomentar a coherencia entre os distintos instrumentos de migración legal e facilitar a integración dos traballadores estranxeiros. A revisión da Directiva do permiso único axudará aos traballadores de terceiros países a chegar a Europa con seguridade e ás empresas europeas a atopar os traballadores que necesitan. Ao mesmo tempo, evitaremos e previremos a explotación laboral, reforzando os dereitos dos traballadores de terceiros países e protexéndoos de xeito máis eficaz contra os abusos”.
Próximos pasos
As novas normas teñen que ser aprobadas formalmente polo Consello. Os Estados membros terán dous anos despois da entrada en vigor da directiva para introducir os cambios nas súas lexislacións nacionais. Esta lexislación non se aplica en Dinamarca e Irlanda.
