A portói szociális csúcstalálkozó társadalmi kötelezettségvállalásának részeként a partnerek körülbelül három fő célt tűztek ki 2030-ra, amelyeket a Bizottságnak a szociális jogok európai pilléréről szóló cselekvési terve tartalmaz. A találkozó résztvevői a következő célokat tűzték ki: A 78 és 20 év közöttiek legalább 64%-ának munkaviszonyban kell állnia; A felnőttek legalább 60%-ának minden évben részt kell vennie a képzésben; A szegénység vagy a társadalmi kirekesztés veszélyének kitett emberek számát legalább 15 millió emberrel kell csökkenteni, beleértve legalább 5 millió gyermeket.
A csúcstalálkozó kulcsfontosságú pillanat a szociális jogok szempontjából Európában, mivel a szociális partnerek és a civil társadalom felszólítja az EU állam- és kormányfőit, hogy támogassák a cselekvési tervet és annak kiemelt céljait, valamint tűzzenek ki ambiciózus nemzeti célokat, amelyek megfelelően hozzájárulhatnak a az európai célok elérése.
Az EU szociális csúcstalálkozójának célja, hogy megerősítse a tagállamok, az európai intézmények, a szociális partnerek és a civil társadalom elkötelezettségét a szociális jogok európai pillérére vonatkozó cselekvési terv végrehajtása iránt.
Ursula, az EB elnöke von der Leyen a szociális jogok európai pillérét helyezte a Bizottság fellépésének középpontjába a tisztességes és inkluzív fellendülés biztosítása érdekében.
A szociális csúcstalálkozó és az EU-vezetők informális találkozója Portóban két egymást követő napon zajlik. Ma kerül sor a szociális csúcstalálkozóra, amely a szociális jogok európai pillérének végrehajtásának legjobb módjára összpontosít.
Antonio Costa portugál miniszterelnök beszédet mondott az RB múlt heti plenáris ülésén, és hangsúlyozta a városok és régiók kulcsfontosságú partnerek szerepét a rendezvény sikerében. Európatisztességes, zöld és digitális fellendülés.
Az EU vezetői május 8-án találkoztak Portóban, hogy megállapodjanak a 2017-ben Göteborgban bejelentett szociális jogok európai pillérének végrehajtására vonatkozó konkrét mennyiségi célokról és határidőkről.
Az Európai Bizottság márciusi tervében foglaltak szerint az új kiemelt célok azt feltételezik, hogy 2030-ra a 78 és 20 év közöttiek legalább 64%-ának, évente legalább 60%-ának kell dolgoznia. az összes felnőttnek részt kell vennie képzésben, és legalább 15 millióval kell csökkenteni a szegénység vagy a társadalmi kirekesztés által veszélyeztetett emberek számát.
Az Európai Szociális Alap+ az egyik fő eszköze lesz az Európai Unió társadalmi-gazdasági kilábalásának a COVID-19 világjárvány okozta világjárványból. Az alap költségvetése a következő, 2021-2027 közötti programozási időszakban 99.26 milliárd euró lesz. A Legrászorultabbak Európai Alapja beépül az ESZA+-ba. Élelmiszert és alapvető anyagi segítséget nyújt a társadalom legsebezhetőbb csoportjainak.
A 2019–2024 közötti időszakra szóló stratégiai menetrendjükben az uniós vezetők hangsúlyozták, hogy a pillért végre kell hajtani, annak elveit uniós és tagállami szintű cselekvésekké alakítva, a megfelelő hatáskörök kellő figyelembevételével. Az Erős Szociális Európa az igazságos átmenetekért és a Gyermekgarancia című állásfoglalásában az Európai Parlament határozottan hangsúlyozta a pillérben foglalt jogok és alapelvek megvalósulása melletti határozott közös elkötelezettség szükségességét. Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság és a Régiók Bizottsága által kidolgozott vitákban hangsúlyozták a szociális jogok európai pillérének cselekvési tervének relevanciáját.
Az ESZA+ alapok támogatják a társadalmi innovációt, a munkaerőpiacot és a társadalom legsebezhetőbb rétegeit. Támogatásban részesülnek azok, akik elveszítették állásukat, vagy csökkenő jövedelemmel számolnak. A 2021–2027-es humánerőforrás-fejlesztési program közel 4 milliárd leva támogatást kap a teljes ESZA+ költségvetésből. Különös hangsúlyt fektetnek azokra az intézkedésekre, amelyek azokat a fiatalokat célozzák, akik készségeiket fejleszteni szeretnék, vagy tanulmányaikat javítani szeretnék, hogy jobb állást találjanak.
A projektek ösztönzik az egész életen át tartó tanulást, az esélyegyenlőséget a munkaerőpiacon és javítják a munkaerő mobilitását. Az elkövetkező hét évben képzéseket szerveznek a digitális és zöld átálláshoz szükséges készségek fejlesztésére.
