Ideje foglalkozni a munkahelyi mentális egészségügyi problémákkal – sürgetik az ENSZ-ügynökségek

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a becslések szerint évente 12 milliárd munkanapot veszítenek el depresszió és szorongás miatt, ami közel 1 billió dollárjába kerül a világgazdaságnak, ezért további intézkedésekre van szükség a munkahelyi mentális egészségügyi problémák kezelésében. szerdán.

Az ENSZ ügynökségei két olyan kiadványt indítottak el, amelyek célja az a negatív munkahelyi helyzetek és kultúrák megelőzése közben is mentálhigiénés védelmet és támogatást kínál az alkalmazottak számára.  

Tweet URL

A teljesítmény és a termelékenység érintett 

„Itt az ideje, hogy a káros hatása a munka hatással lehet mentális egészségünkre” – mondta Tedros Adhanom Ghebreyesus, a WHO főigazgatója. globális irányelvek a kérdésben. 

"Az egyén jóléte elég ok a cselekvésre, de a rossz mentális egészség is gyengítő hatással lehet az egyén teljesítményére és termelékenységére." 

A WHO iránymutatásai tartalmaznak intézkedéseket a munkahelyi mentális egészséget veszélyeztető kockázatok kezelésére, mint pl nehéz munkaterhelések, negatív viselkedések és egyéb tényezők, amelyek szorongást okozhatnak. 

Az ENSZ egészségügyi ügynöksége most először javasolja a vezetők képzését, hogy növeljék kapacitásukat a stresszes munkakörnyezetek megelőzésére és a munkavállalók igényeire való reagálásra. 

Munkahelyi tabu 

KIé Mentálhigiénés VilágjelentésA júniusban közzétett tanulmány feltárta, hogy 2019-ben a becslések szerint egymilliárd mentális zavarral élő ember közül a munkaképes korú felnőttek 15 százaléka tapasztalt mentális zavart.  

A munkahely felerősíti a tágabb társadalmi kérdéseket amelyek negatívan befolyásolják a mentális egészséget, beleértve megkülönböztetés és egyenlőtlenség – közölte az ügynökség.

A zaklatás és a pszichológiai erőszak, más néven „mobbing”, a munkahelyi zaklatás egyik fő panasza, amely negatív hatással van a mentális egészségre. A mentális egészség megvitatása vagy nyilvánosságra hozatala azonban továbbra is tabu a munkahelyi környezetben világszerte. 

Az iránymutatások jobb módszereket ajánlanak a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók szükségleteinek kielégítésére, és olyan beavatkozásokat javasolnak, amelyek támogatják a munkába való visszatérést. 

Növekvő lehetőségek 

Olyan intézkedéseket is felvázolnak, amelyek megkönnyítik a munkaerőpiacra való belépést a súlyos mentális egészségi állapotú munkavállalók számára. 

Fontos, hogy az iránymutatások beavatkozásokat követelnek az egészség, a humanitárius és a sürgősségi dolgozók védelme érdekében. 

Egy külön szakpolitikai rövidítés val vel ILO elmagyarázza a WHO irányelveit a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók, valamint szervezeteik számára a gyakorlati stratégiák szempontjából, mind az állami, mind a magánszektorban.  

A cél az, hogy támogatja a mentális egészségügyi kockázatok megelőzését, a munkahelyi mentális egészség védelme és előmozdítása, valamint a mentális egészségügyi problémákkal küzdők támogatása, hogy részt vehessenek és boldogulhassanak a munkában.  

„Mivel az emberek életük nagy részét munkával töltik, a biztonságos és egészséges munkakörnyezet létfontosságú” – mondta Guy Ryder, az ILO főigazgatója. 

„Be kell fektetnünk a munkahelyi mentális egészség köré építeni a megelőzés kultúráját, átalakítja a munkakörnyezetet a megbélyegzés és a társadalmi kirekesztés megállítása érdekében, és biztosítsa, hogy a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók védettnek és támogatottnak érezzék magukat.” 

ILO-k Konvenció a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egy kapcsolódó ajánlástjogi kereteket biztosítanak a munkavállalók védelmére.  

Nemzeti programok hiánya 

Az országoknak azonban csak 35 százaléka számolt be nemzeti programokról a munkával kapcsolatos mentális egészség előmozdítására és megelőzésére. 

A Covid-19 A világjárvány az általános szorongás és depresszió 25%-os növekedését váltotta ki világszerte a WHO szerint tanulmány márciusában jelent meg. 

A válság rávilágított arra, hogy a kormányok mennyire felkészületlenek a mentális egészségre gyakorolt ​​hatásra, valamint a mentális egészségügyi erőforrások krónikus globális hiányára.  

2020-ban a kormányok világszerte az egészségügyi költségvetésük átlagosan mindössze két százalékát költötték mentális egészségre, az alacsonyabb, közepes jövedelmű országok pedig kevesebb mint egy százalékot.