Հաշվարկված է, որ տարեկան մոտ 12 միլիարդ աշխատանքային օր կորցնում է դեպրեսիայի և անհանգստության պատճառով, ինչը գլոբալ տնտեսության վրա արժենում է մոտ 1 տրիլիոն դոլար, աշխատանքում հոգեկան առողջության խնդիրները լուծելու համար ավելի շատ գործողություններ են անհրաժեշտ, ասում են Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպությունը (ԱՀԿ) և Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը (ԱՄԿ): Չորեքշաբթի.
ՄԱԿ-ի գործակալությունները սկսել են երկու հրապարակումներ, որոնց նպատակն է կանխել բացասական աշխատանքային իրավիճակները և մշակույթները իսկ մինչ այդ առաջարկելով հոգեկան առողջության պաշտպանություն և աջակցություն աշխատողների համար:
Թվիթի URL
Մոտավորապես 12 միլիարդ աշխատանքային օր տարեկան կորցնում է դեպրեսիայի և անհանգստության պատճառով, ինչը 🌍 տնտեսությանը արժենում է մոտ 1 տրիլիոն ԱՄՆ դոլար:@ilo and @ՈՎ աշխատավայրում հոգեկան առողջության խնդիրները լուծելու համար նոր միջոցներ ձեռնարկելու կոչ արեք: Ծանոթացեք 🆕 #MentalHealthAtWork քաղաքականության համառոտագիրին:👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն
իլո
Սեպտեմբեր 28, 2022
Ազդեցություն կատարման և արտադրողականության վրա
«Ժամանակն է կենտրոնանալ դրա վրա վնասակար ազդեցություն աշխատանքը կարող է ազդել մեր հոգեկան առողջության վրա», - ասում է ԱՀԿ-ի գլխավոր տնօրեն Թեդրոս Ադհանոմ Գեբրեյեսուսը, որը հրապարակել է. գլոբալ ուղեցույցներ հարցի վերաբերյալ:
«Անհատի բարեկեցությունը բավարար պատճառ է գործելու համար, սակայն վատ հոգեկան առողջությունը կարող է նաև թուլացնող ազդեցություն ունենալ մարդու աշխատանքի և արտադրողականության վրա»:
ԱՀԿ ուղեցույցները պարունակում են գործողություններ՝ աշխատանքում հոգեկան առողջությանը սպառնացող վտանգների դեմ պայքարելու համար, ինչպիսիք են ծանր ծանրաբեռնվածություն, բացասական վարքագիծը և այլ գործոններ, որոնք կարող են անհանգստություն առաջացնել:
Առաջին անգամ ՄԱԿ-ի առողջապահական գործակալությունը խորհուրդ է տալիս մենեջերների վերապատրաստումը՝ զարգացնելու նրանց կարողությունները՝ կանխելու սթրեսային աշխատանքային միջավայրերը և արձագանքելու աշխատողների կարիքներին:
Աշխատավայրի տաբու
ՈՎ Հոգեկան առողջության համաշխարհային զեկույցՀունիսին հրապարակված, պարզվել է, որ 2019 թվականին մոտ մեկ միլիարդ մարդուց, ով գնահատվում է, որ ապրում է հոգեկան խանգարումներով, աշխատունակ տարիքի մեծահասակների 15 տոկոսը հոգեկան խանգարում է ունեցել:
Աշխատավայրը ընդլայնում է ավելի լայն հասարակական խնդիրները որոնք բացասաբար են ազդում հոգեկան առողջության վրա, այդ թվում խտրականություն և անհավասարությունը, նշել է գործակալությունը:
Բուլինգը և հոգեբանական բռնությունը, որը նաև հայտնի է որպես «մոբբինգ», աշխատավայրում ոտնձգությունների հիմնական բողոքն է, որը բացասաբար է անդրադառնում հոգեկան առողջության վրա: Այնուամենայնիվ, հոգեկան առողջության քննարկումը կամ բացահայտումը շարունակում է մնալ տաբու ամբողջ աշխարհում աշխատանքային միջավայրում:
Ուղեցույցները նաև խորհուրդ են տալիս հոգեկան առողջության խնդիրներ ունեցող աշխատողների կարիքները բավարարելու ավելի լավ ուղիներ և առաջարկում են միջամտություններ, որոնք կաջակցեն նրանց աշխատանքի վերադառնալուն:
Հնարավորությունների մեծացում
Նրանք նաև նախանշում են միջոցառումներ աշխատաշուկա մուտքը հեշտացնելու այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն հոգեկան առողջության ծանր պայմաններ:
Կարևորն այն է, որ ուղեցույցները պահանջում են միջամտություններ առողջության, հումանիտար և շտապ օգնության աշխատողների պաշտպանության համար:
Առանձին քաղաքականության համառոտագիր հետ ԱՄԿ բացատրում է ԱՀԿ ուղեցույցները կառավարությունների, գործատուների և աշխատողների, ինչպես նաև նրանց կազմակերպությունների գործնական ռազմավարությունների առումով, ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր հատվածներում:
Նպատակը աջակցել հոգեկան առողջության հետ կապված ռիսկերի կանխարգելմանը, պաշտպանել և խթանել հոգեկան առողջությունը աշխատավայրում և աջակցել նրանց, ովքեր ունեն հոգեկան առողջության պայմաններ, որպեսզի նրանք կարողանան մասնակցել և բարգավաճել աշխատանքին:
«Քանի որ մարդիկ իրենց կյանքի մեծ մասը ծախսում են աշխատանքի վրա, անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայրը չափազանց կարևոր է», - ասաց ԱՄԿ-ի գլխավոր տնօրեն Գայ Ռայդերը:
«Մենք պետք է ներդրումներ կատարենք աշխատավայրում հոգեկան առողջության շուրջ կանխարգելման մշակույթ կառուցել, վերաձեւավորել աշխատանքային միջավայրը՝ դադարեցնելու խարանն ու սոցիալական բացառումը, և ապահովել, որ հոգեկան առողջության խնդիրներ ունեցող աշխատակիցներն իրենց պաշտպանված և աջակցված զգան»:
ԱՄԿ-ի Համաժողով աշխատանքի անվտանգության և առողջության վերաբերյալ և հարակից առաջարկություն, ապահովել աշխատողներին պաշտպանելու իրավական հիմքերը:
Ազգային ծրագրերի բացակայություն
Այնուամենայնիվ, երկրների միայն 35 տոկոսն է հայտնել, որ ունի աշխատանքի հետ կապված հոգեկան առողջության խթանման և կանխարգելման ազգային ծրագրեր:
The Covid-19 Համաճարակը առաջացրել է ընդհանուր անհանգստության և դեպրեսիայի 25 տոկոս աճ ամբողջ աշխարհում, ըստ ԱՀԿ-ի: սովորել մարտին հրապարակված։
Ճգնաժամը բացահայտեց, թե որքան անպատրաստ էին կառավարությունները հոգեկան առողջության վրա դրա ազդեցությանը, ինչպես նաև հոգեկան առողջության ռեսուրսների խրոնիկ համաշխարհային պակասին:
2020 թվականին աշխարհի կառավարությունները առողջապահական բյուջեի միջինը երկու տոկոսն են ծախսել հոգեկան առողջության վրա, իսկ ցածր միջին եկամուտ ունեցող երկրները՝ մեկ տոկոսից պակաս:
