Lo chiedono le imprese della più grande economia
L'autunno del 2021 ha dovuto dare il via alle mancanze della servitù, che tormentano la più grande economia del mondo. I sussidi di disoccupazione supplementari stanno scadendo. Stanno aprendo le scuole, il che permette a molti genitori di liberarsi dal compito di sorvegliare i propri figli tutto il giorno. E così, gli economisti e gli imprenditori credono che seguiranno le inondazioni dei dipendenti, scrive il New York Time.
Cinque milioni di persone lavorano sempre meno nel nono mese dall'inizio della pandemia. Tre milioni di lavoro in meno.
Il processo di mediazione ha creato un mal di testa per l'amministrazione di Biden, che ha fatto affidamento su una forte ripresa economica per dare impulso politico alla politica. Gli osservatori non sanno quanto durerà questa citazione.
Il pubblico incolpa le generose indennità di disoccupazione, ma gli scudi, che impediscono il pagamento delle indennità, non tengono conto dell'aumento della disoccupazione. I democratici credono che le aziende possano assumere lavoratori se aumentano i salari, ma la carenza non si limita a un settore a basso reddito.
Anche la psicologia gioca un ruolo: la ricerca mostra che la pandemia ha portato molte persone a ripensare alle proprie priorità. E l'ondata di posizioni aperte li motiva ad aspettare offerte migliori.
Il risultato finale è che, per la prima volta da decenni, i lavoratori dell'intero pilastro del reddito definiscono la regola. E usano la posizione non solo per salari più alti, ma anche per orari più flessibili, prestazioni sociali più generose e condizioni migliori.
Il quotidiano 4.3 milioni di persone ha lavorato in agosto. "È come se l'intero paese stesse conducendo una sorta di negoziato sindacale", ha affermato Betty Stevenson, economista dell'Università del Michigan e consulente. “Non so chi vincerà, ma sembra che i lavoratori siano avvantaggiati”.
Dove sono scomparsi i 4.3 milioni di lavoratori, ha chiesto anche il Wall Street Journal. La pubblicazione stima che il numero dei dipendenti sarebbe molto più alto, poiché la stessa quota della popolazione avrà più di 16 anni o sarà una persona povera. A febbraio 2020 era del 63.3% e a settembre di quest'anno. e 61.6%.
La mancanza di tempo arriva in un momento in cui i datori di lavoro americani stanno cercando di riempire decine di milioni di posti di lavoro e fermare la crescente pressione della pressione.
Nella produzione, commercio al dettaglio, trasporti e logistica, servizi municipali, servizi professionali e commerciali, dipendenti o dipendenti.
Il calo dell'occupazione all'inizio della pandemia è stato il più grande almeno dalla seconda guerra mondiale. Nell'ultima estate c'è stata una parziale ripresa, ma da allora si è mantenuta sui livelli più bassi dagli anni '1970, nonostante il significativo
Alcuni economisti ritengono che la citazione rifletta cambiamenti a lungo termine: spinti dalla pandemia del prepensionamento. Di solito, dopo la petizione, i consumatori evitano di mangiare involontariamente e gli affari prestano attenzione allo stato – ei poveri sono sempre più occupati. Stavolta il calpestio è stabile, i datori di lavoro calpestano nuovo personale sotto legno e pietra, ma i dipendenti non vogliono o non possono tornare.
La citazione è particolarmente difficile per i grandi datori di lavoro, che tradizionalmente aumentano il numero di ferie occupate. Amazon e Walmart stanno raccogliendo almeno 300mila, e URU e FedEx hanno in programma di affittare 200mila. La buona notizia è che i dipendenti guadagnano salari più alti. Anche la loro produttività è inferiore: con il 5% tra il primo e il secondo trimestre del 2021.
Alcuni dei motivi sono correlati. Gli asili nido, dove i dipendenti non arrivano, tornano in famiglia. Il numero dei bambini occupati nell'assistenza all'infanzia è diminuito di 108.7 mila, ovvero del 10.4%. Anche la retribuzione è del 10%. Questo è il modo migliore per trovare un posto per un bambino, e dove c'è una cosa del genere, è meglio. Alcune persone vogliono solo stare a casa.
La chiusura delle frontiere ha ridotto il numero di immigrati. I baby boomer di Pedica, che sono protetti dalla vipya e le cui condizioni si trovano dietro il mercato rialzista, sono in pensione. In campo giocano anche le aiutanti: tanti salti vengono concepiti due volte, prima di tornare in posizioni difficili ma poco pagate.
I datori di lavoro iniziano ad adeguarsi: i dipendenti, ad esempio, stanno riducendo le ore in cui ricevono i clienti. Altre imprese riducono il numero dei servizi offerti.
Molte altre aziende vedono l'automazione come una soluzione alla carenza: distributori di benzina senza personale, negozi wireless e tablet per i viaggi. In generale, gli investimenti in tecnologie simili continuano con il 16% nei 12 mesi fino a giugno, rispetto al 4% negli ultimi 10 anni.
Gli altri dipendenti lavorano di più. Nella produzione, i dipendenti lavorano per 4.2 ore al giorno in più rispetto alla settimana concordata il mese scorso, a 2.8 ore ad aprile 2020.
