Investire in servizi di assistenza per generare posti di lavoro, sostenere i genitori che lavorano: rapporto dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO).
Maggiori investimenti nei servizi di assistenza potrebbero creare quasi 300 milioni di posti di lavoro entro il 2035, ha affermato l'agenzia del lavoro delle Nazioni Unite, ILO, in un rapporto pubblicato lunedì prima della Giornata internazionale della donna, celebrata ogni anno l'8 maggio.
Il trasferimento andrebbe a beneficio di centinaia di milioni di lavoratori con responsabilità familiari prive di adeguate tutele, come il congedo di maternità o il congedo retribuito per sostenere gli esami prenatali.
Contribuirebbe inoltre ad alleviare la povertà e incoraggiare l'uguaglianza di genere, sostenendo nel contempo un'assistenza adeguata per i bambini e gli anziani.
Ripensare la cura
"Dobbiamo ripensare il modo in cui forniamo politiche e servizi di assistenza in modo che formino un continuum di assistenza che fornisca ai bambini un buon inizio, sostenga le donne a rimanere nel mondo del lavoro e prevenga che le famiglie o gli individui cadano nella povertà", disse Manuela Tomei, Direttore del ILODipartimento per le condizioni di lavoro e l'uguaglianza.
Il rapporto fornisce una panoramica globale delle leggi, delle politiche e delle pratiche nazionali in materia di assistenza, compresa la maternità, la paternità, l'assistenza parentale, l'infanzia e l'assistenza a lungo termine.
Manca la protezione della maternità
Intorno al mondo, tre donne su 10 in età riproduttiva, o quasi 650 milioni di donne, do non avere un'adeguata protezione della maternità, in linea con una Convenzione ILO entrato in vigore due decenni fa.
Dei 185 paesi intervistati per il rapporto, 85 non hanno rispettato il mandato della Convenzione di fornire alle future mamme un congedo di maternità minimo di 14 settimane su almeno due terzi del loro stipendio precedente, finanziato dalle assicurazioni sociali o da fondi pubblici.
Gli autori hanno avvertito che ci sarebbero voluti almeno 46 anni per ottenere i diritti minimi di maternità con l'attuale ritmo di riforma.
'Divario di congedo di genere'
Al tempo stesso, più di 1.2 miliardi di uomini in età fertile non hanno diritto al congedo di paternità, anche se aiuterebbe sia madri che padri a conciliare lavoro e responsabilità familiari.
Nei paesi in cui esistono politiche, il congedo di paternità rimane breve, in media nove giorni, creando quello che gli autori hanno definito un grande "divario di congedo di genere".
Il rapporto evidenzia ulteriormente come alcuni lavoratori non rientrano nell'ambito delle tutele legali, come i lavoratori autonomi, le persone che lavorano nell'informale economia, migranti, genitori adottivi e genitori lesbici, gay, bisessuali, trans, queer o intersessuali (LGBTQI+).
Lavoratrici incinte non protette
Gli autori hanno scoperto che solo in 40 paesi le donne incinte o che allattano hanno il diritto di essere protette contro il lavoro pericoloso o malsano, in linea con gli standard ILO.
Solo 53 paesi hanno offerto il diritto a un congedo retribuito per gli esami medici prenatali, mentre in molti paesi mancavano anche le ferie, la sicurezza del reddito e strutture adeguate per l'allattamento al seno.
Il bisogno di servizi di assistenza a lungo termine per anziani e persone con disabilità è anche aumentato costantemente, in parte a causa dell'aumento dell'aspettativa di vita e dell'impatto del COVID-19 pandemia.
Tuttavia, l'accesso all'assistenza residenziale, ai servizi diurni della comunità e all'assistenza domiciliare rimane fuori dalla portata della maggior parte di coloro che ne hanno bisogno.
Colmare le lacune
La trasformazione delle politiche di assistenza non solo contribuirebbe a costruire un mondo del lavoro migliore e più equo di genere, secondo il rapporto dell'ILO, ma potrebbe creare fino a 299 milioni di posti di lavoro entro il 2035.
Ciò richiederebbe un investimento annuo di 5.4 trilioni di dollari, alcune delle quali potrebbero essere compensate da un aumento del gettito fiscale derivante dai guadagni aggiuntivi e dall'occupazione generata.
“Colmare queste lacune assistenziali dovrebbe essere visto come un investimento che non solo sostiene la salute e i mezzi di sussistenza, ma anche i diritti fondamentali, l'equità di genere e una maggiore rappresentanza,” ha detto la signora Tomei.
