ອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO) ແລະອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍປະມານ 12 ຕື້ມື້ເຮັດວຽກທີ່ສູນຫາຍໃນແຕ່ລະປີຍ້ອນພະຍາດຊຶມເສົ້າ ແລະ ຄວາມກັງວົນ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດໂລກເສຍຫາຍເກືອບ 1 ພັນຕື້ໂດລາ, ຕ້ອງມີການດຳເນີນການເພີ່ມເຕີມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອົງການອະນາໄມໂລກ ແລະ ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ກ່າວ. ວັນພຸດ.
ບັນດາອົງການສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ເປີດເຜີຍແຜ່ເອກະສານສອງສະບັບເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີແລະວັດທະນະທໍາ ໃນຂະນະທີ່ຍັງ ສະຫນອງການປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບຈິດແລະສະຫນັບສະຫນູນ ສຳ ລັບພະນັກງານ.
Tweet URL
ປະມານ 12 ຕື້ວັນເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີແມ່ນສູນເສຍຍ້ອນຄວາມຊຶມເສົ້າ & ຄວາມກັງວົນ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດ 🌍 ເກືອບ 1 ພັນຕື້ໂດລາສະຫະລັດ.@ilo ແລະ @.WHO ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະການໃຫມ່ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກວດເບິ່ງໂດຍຫຍໍ້ນະໂຍບາຍ 🆕 #MentalHealthAtWork.👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
ອົງການແຮງງານສາກົນ
ilo
ກັນຍາ 28, 2022
ປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ
“ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະສຸມໃສ່ການ ຜົນກະທົບອັນຕະລາຍ ວຽກງານສາມາດມີສຸຂະພາບຈິດຂອງພວກເຮົາ, "Tedros Adhanom Ghebreyesus, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ຂອງ WHO, ເຊິ່ງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ. ຂໍ້ແນະນຳທົ່ວໂລກ ກ່ຽວກັບປະເດັນດັ່ງກ່າວ.
"ຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງບຸກຄົນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດ, ແຕ່ສຸຂະພາບຈິດທີ່ບໍ່ດີກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການປະຕິບັດແລະຜົນຜະລິດຂອງບຸກຄົນ."
ຄໍາແນະນໍາຂອງ WHO ມີການປະຕິບັດເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ວຽກໜັກ, ພຶດຕິກໍາທາງລົບ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ອົງການສຸຂະພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການ, ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປ້ອງກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຂໍ້ຫ້າມບ່ອນເຮັດວຽກ
WHO ຂອງ ບົດລາຍງານສຸຂະພາບຈິດໂລກພິມເຜີຍແຜ່ໃນເດືອນມິຖຸນາປີ 2019 ໃນຈຳນວນນຶ່ງຕື້ຄົນທີ່ຄາດຄະເນວ່າມີຄວາມເປັນພະຍາດທາງຈິດໃນປີ 15, XNUMX% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໃນໄວເຮັດວຽກປະສົບກັບບັນຫາທາງຈິດ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ຂະຫຍາຍບັນຫາສັງຄົມໃຫ້ກວ້າງຂຶ້ນ ທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ, ລວມທັງ ການຈໍາແນກ ແລະຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ອົງການກ່າວວ່າ.
ການຂົ່ມເຫັງ ແລະຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ “ການລັກລອບ”, ແມ່ນການຮ້ອງຮຽນຫຼັກຂອງການຄຸກຄາມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສົນທະນາຫຼືເປີດເຜີຍສຸຂະພາບຈິດຍັງຄົງເປັນຂໍ້ຫ້າມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໂລກ.
ຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວຍັງແນະນໍາວິທີການທີ່ດີກວ່າເພື່ອຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບຈິດແລະສະເຫນີການແຊກແຊງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໂອກາດເພີ່ມຂຶ້ນ
ພ້ອມທັງຍົກອອກບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບຈິດຮ້າຍແຮງ.
ທີ່ສໍາຄັນ, ຂໍ້ແນະນໍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງສໍາລັບການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ, ມະນຸດສະທໍາ, ແລະພະນັກງານສຸກເສີນ.
A ແຍກຕ່າງຫາກ ນະໂຍບາຍໂດຍຫຍໍ້ ກັບ ILO ອະທິບາຍຄໍາແນະນໍາຂອງ WHO ໃນແງ່ຂອງຍຸດທະສາດການປະຕິບັດສໍາລັບລັດຖະບານ, ນາຍຈ້າງແລະຄົນງານ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ, ທັງໃນພາກລັດແລະເອກະຊົນ.
ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອ ສະຫນັບສະຫນູນການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບຈິດ, ປົກປ້ອງແລະສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຈິດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ມີສຸຂະພາບຈິດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມແລະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນການເຮັດວຽກ.
ທ່ານ Guy Ryder, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ ILO ກ່າວວ່າ "ຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນໃຊ້ຊີວິດສ່ວນໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ - ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ."
"ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລົງທຶນເພື່ອ ສ້າງວັດທະນະ ທຳ ປ້ອງກັນສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກເພື່ອຢຸດຕິການດູຖູກໃນສັງຄົມ, ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບຈິດຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ.”
ອົງການ ILO Convention ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບ, ແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຄໍາແນະນໍາ, ສ້າງກອບກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຂາດໂຄງການແຫ່ງຊາດ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 35 ເປີເຊັນຂອງບັນດາປະເທດທີ່ລາຍງານວ່າມີໂຄງການແຫ່ງຊາດສໍາລັບການສົ່ງເສີມແລະປ້ອງກັນສຸຂະພາບຈິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ.
ໄດ້ Covid-19 ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດເຮັດໃຫ້ຄວາມວິຕົກກັງວົນແລະຊຶມເສົ້າທົ່ວໂລກເພີ່ມຂຶ້ນ 25 ເປີເຊັນ, ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ. ການສຶກສາ ຈັດພີມມາໃນເດືອນມີນາ.
ວິກິດການດັ່ງກ່າວໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນສຸຂະພາບຈິດຂອງໂລກຊໍາເຮື້ອ.
ໃນປີ 2020, ລັດຖະບານທົ່ວໂລກໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານດ້ານສຸຂະພາບຈິດໂດຍສະເລ່ຍພຽງແຕ່ XNUMX ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງຕໍ່າກວ່າຈະຈັດສັນໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງເປີເຊັນ.
