Lai stiprinātu darba ņēmējus daudznacionālos uzņēmumos, kas atrodas Eiropas Savienībā, ES ir ieviesusi pārveidojošu noteikumu kopumu, lai stiprinātu Eiropas Uzņēmumu padomes (EUP). Šis solis iezīmē darbavietas demokrātijas laikmetu, kas vērsts uz komunikācijas un lēmumu pieņemšanas uzlabošanu starp darbiniekiem un darba devējiem.
Šī iniciatīva piešķir nozīmi EUP, kurām ir izšķiroša nozīme, sniedzot darbiniekiem iespēju izteikties jautājumos, kas pārsniedz valstu robežas. Šīs padomes risina tādus jautājumus kā uzņēmumu restrukturizācija, darbaspēka trūkums un tehnoloģiju integrācija. Pārstāvot vairāk nekā 11.3 miljonus darbinieku visā Eiropā, EUP uzsver ES apņemšanos nodrošināt līdzdalības darba vietas pārvaldību. Tomēr, neskatoties uz to pārklājumu, kurā ietilpst vairāk nekā puse no atbilstošā darbaspēka, joprojām ir aptuveni 4,000 piemērotu uzņēmumu, kuriem vēl ir jāizveido savas EUP.
Eiropas Komisijas izvirzītā priekšlikuma mērķis ir atdzīvināt EUP sistēmu, veicot būtiskus uzlabojumus.
- Demokrātiskas EUP izveides veicināšana; Jaunie noteikumi cenšas demokratizēt Eiropas Uzņēmumu padomju veidošanas procesu, piešķirot darbiniekiem vienlīdzīgas tiesības to izveides uzsākšanai. Šis ierosinātais solis var paplašināt Eiropas Uzņēmumu padomju (EWP) priekšrocības līdz 5.4 miljoniem darbinieku 320 starptautiskos uzņēmumos. Tā mērķis ir atcelt izņēmumus, kas ierobežo darba ņēmēju līdzdalību.
Viena no izmaiņām uzsver savlaicīgu un jēgpilnu konsultāciju nozīmi starp darbiniekiem un starptautiskiem uzņēmumiem par jautājumiem, kas tos tieši ietekmē. Tas veicina pārredzamu darba vidi.
- Atzīstot resursu nozīmi efektīvas darbības nodrošināšanā, Komisija ierosina nodrošināt šīs padomes ar nepieciešamajiem instrumentiem un atbalstu, lai tās efektīvi pildītu savas pilnvaras.
- Lai veicinātu dažādību un iekļautību, jaunajos noteikumos ir iekļauti noteikumi par dzimumu līdzsvaru Eiropas Uzņēmumu padomēs. Tas atspoguļo ES apņemšanos panākt dzimumu līdztiesību visās darba jomās.
Šo paredzamo reformu mērķis ir uzlabot informācijas plūsmu un konsultācijas, tādējādi bagātinot stratēģisko lēmumu pieņemšanas procesus uzņēmumos, vienlaikus veicinot vadības un darbinieku savstarpēju uzticēšanos. Turklāt šie pasākumi ir izstrādāti tā, lai tie būtu rentabli uzņēmumiem, neapdraudot to priekšrocības.
Veicot šos pasākumus, lai stiprinātu darbinieku pārstāvību daudznacionālos uzņēmumos, ES rada precedentu demokrātiskākai, iekļaujošākai un noturīgākai darba vietas kultūrai.
Šie centieni ne tikai uzsver sadarbības apmācību semināru nozīmi uzlabotas darba vides veicināšanā, bet arī parāda Eiropas Savienības stingro apņemšanos nodrošināt, lai strādnieku viedoklis tiktu atzīts un ievērots starptautiskajā biznesa arēnā.
