ഇന്ന് കൗൺസിലിലെ അംഗരാജ്യങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ (കോറെപ്പർ) കൗൺസിലിന്റെ സ്പാനിഷ് പ്രസിഡൻസിയും യൂറോപ്യൻ പാർലമെന്റും തമ്മിലുള്ള താൽക്കാലിക കരാർ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്കുള്ള നിയമപരമായ കുടിയേറ്റം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഇയു നിയമത്തിന്റെ അപ്ഡേറ്റ് സംബന്ധിച്ച് സ്ഥിരീകരിച്ചു.
അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത നിയമങ്ങൾ ഒരു അംഗരാജ്യത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് ജോലിയുടെ ആവശ്യത്തിനായി താമസിക്കാനുള്ള പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നു. പ്രതിഭകളുടെ അന്താരാഷ്ട്ര റിക്രൂട്ട്മെന്റിന് ഇത് ഉത്തേജനം നൽകും. കൂടാതെ, മൂന്നാം രാജ്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ അവകാശങ്ങളും അവരുടെ തുല്യ പരിഗണനയും EU തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ ചൂഷണം കുറയ്ക്കും.
പല തൊഴിലുടമകളും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഇതിനുള്ള മറുപടിയാണ് ഇന്ന് ഞങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശം
മൂന്നാം രാജ്യക്കാർക്ക് ജോലിക്കും താമസാനുമതിക്കും ഒറ്റയടിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള സുഗമവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഇത് കാരണമാകുമെന്നതിനാൽ ക്ഷാമത്തിന്റെ സാഹചര്യം. ഉൾപ്പെടുത്തൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, കുടിയേറ്റം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സ്പാനിഷ് മന്ത്രി എൽമ സൈസ്
എൽമ സൈസ്, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, കുടിയേറ്റം എന്നിവയുടെ സ്പാനിഷ് മന്ത്രി
ഈ ഒരൊറ്റ പെർമിറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ രാജ്യങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയെ സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് നിർദ്ദേശം സജ്ജമാക്കുകയും മൂന്നാം രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പൊതുവായ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അംഗരാജ്യങ്ങൾ അവരുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഏതൊക്കെ, എത്ര മൂന്നാം രാജ്യ തൊഴിലാളികളെ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.
അപേക്ഷാ നടപടിക്രമം
ഒരു മൂന്നാം-രാജ്യ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു മൂന്നാം-രാജ്യത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ സാധുവായ ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ഉടമയാണെങ്കിൽ, EU-നുള്ളിൽ നിന്ന്, സഹ-നിയമസഭാംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം. ഒരു അംഗ രാജ്യം ഒറ്റ പെർമിറ്റ് നൽകാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ ഈ തീരുമാനം താമസപരമായും വർക്ക് പെർമിറ്റായും പ്രവർത്തിക്കും.
കാലയളവ്
കൗൺസിലും യൂറോപ്യൻ പാർലമെന്റും പൂർണ്ണമായ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരൊറ്റ പെർമിറ്റ് നൽകണമെന്ന് തീരുമാനിച്ചു. സിംഗിൾ പെർമിറ്റിൽ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സ്ഥിതി പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയവും ഈ കാലയളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അംഗരാജ്യങ്ങൾ അവരുടെ പ്രദേശത്തേക്ക് പ്രാരംഭ പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിസ നൽകും.
തൊഴിലുടമയുടെ മാറ്റം
യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളുടെ അറിയിപ്പിന് വിധേയമായി, സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് ഉടമകൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ മാറ്റാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കും. അംഗരാജ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സമയവും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഈ കാലയളവിൽ സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് ഉടമ ആദ്യ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ നഷ്ടമുണ്ടായാൽ, സിംഗിൾ പെർമിറ്റിന്റെ സാധുതയുള്ള സമയത്ത് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ആകെ കാലയളവ് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പെർമിറ്റിന്റെ രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം ആറ് മാസത്തിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം രാജ്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് അംഗരാജ്യത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് തുടരാൻ അനുവാദമുണ്ട്.
പശ്ചാത്തലവും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളും
നിലവിലെ സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് നിർദ്ദേശം 2011 മുതലുള്ളതാണ്. 27 ഏപ്രിൽ 2022 ന്, കമ്മീഷൻ 2011 ലെ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഒരു അപ്ഡേറ്റ് നിർദ്ദേശിച്ചു.
നിയമപരമായ കുടിയേറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ പോരായ്മകൾ പരിഹരിക്കുന്ന 'നൈപുണ്യവും കഴിവും' പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമാണ് ഈ നിർദ്ദേശം, കൂടാതെ യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ആകർഷിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
2019-ലെ യൂറോസ്റ്റാറ്റ് ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നത് 2 984 261 സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ അംഗരാജ്യങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതിൽ 1 212 952 ആദ്യ പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നതിന് വേണ്ടിയായിരുന്നു. പെർമിറ്റുകൾ പുതുക്കുന്നതിനോ മാറ്റുന്നതിനോ ആയിരുന്നു മറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ.
ഇന്നത്തെ അംഗീകാരത്തെത്തുടർന്ന്, വാചകം ഇപ്പോൾ കൗൺസിലും യൂറോപ്യൻ പാർലമെന്റും ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
