Firmy z największej gospodarki pytają
Jesień 2021 roku musiała dać początek niedociągnięciom służby, które dręczą największą gospodarkę świata. Wygasają dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych. Otwierają się szkoły, co pozwala wielu rodzicom uwolnić się od całodziennego pilnowania swoich dzieci. I tak ekonomiści i przedsiębiorcy wierzą, że powodzie ze strony pracowników pójdą dalej, pisze The New York Time.
W dziewiątym miesiącu od wybuchu pandemii pięć milionów ludzi pracuje coraz mniej. Trzy miliony mniej pracy.
Proces mediacji wywołał ból głowy dla administracji Bidena, która polegała na silnym ożywieniu gospodarczym, aby nadać polityczny impet polityce. Obserwatorzy nie wiedzą, jak długo potrwa ten cytat.
Społeczeństwo wini winę za hojne zasiłki dla bezrobotnych, ale tarcze, które uniemożliwiają wypłatę wypłat, nie uwzględniają wzrostu bezrobocia. Demokraci uważają, że firmy mogą zatrudniać pracowników, jeśli podnoszą płace – ale niedobór nie ogranicza się do sektora o niskich dochodach.
Psychologia również odgrywa pewną rolę: badania pokazują, że pandemia skłoniła wiele osób do przemyślenia swoich priorytetów. A fala otwartych pozycji motywuje ich do czekania na lepsze oferty.
Ostateczny wynik jest taki, że po raz pierwszy od dziesięcioleci pracownicy w całym filarze dochodowym definiują regułę. I wykorzystują tę pozycję nie tylko do wyższych zarobków, ale także do bardziej elastycznych godzin pracy, hojniejszych świadczeń socjalnych i lepszych warunków.
W sierpniu codziennie pracowało 4.3 mln osób. „To tak, jakby cały kraj prowadził jakieś negocjacje związkowe”, powiedziała Betty Stevenson, ekonomistka z University of Michigan i doradca. „Nie wiem, kto wygra, ale wygląda na to, że pracownicy mają przewagę”.
Tam, gdzie zniknęło 4.3 miliona pracowników, zapytał również Wall Street Journal. Publikacja szacuje, że liczba pracowników będzie o tyle wyższa, że taki sam udział w populacji będzie miał powyżej 16 lat lub osobę ubogą. W lutym 2020 r. było to 63.3%, a we wrześniu br. i 61.6%.
Brak czasu pojawia się w czasie, gdy amerykańscy pracodawcy próbują obsadzić dziesiątki milionów miejsc pracy i powstrzymać rosnącą presję.
W produkcji, handlu detalicznym, transporcie i logistyce, usługach komunalnych, usługach profesjonalnych i biznesowych, pracownikach lub pracownikach.
Spadek zatrudnienia na początku pandemii był największy od co najmniej drugiej wojny światowej. W ciągu ostatniego lata nastąpiło częściowe ożywienie, ale od tego czasu utrzymuje się na najniższym poziomie od lat 1970. – pomimo znacznego
Niektórzy ekonomiści uważają, że cytat odzwierciedla zmiany długoterminowe: wywołane pandemią wcześniejszych emerytur. Zwykle po petycji konsumenci unikają nieumyślnego jedzenia, a biznes zwraca uwagę na państwo – a biedni są coraz bardziej zajęci. Tym razem deptanie jest stabilne, pracodawcy depczą nowych pracowników pod drewnem i kamieniem, ale pracownicy nie chcą lub nie mogą wrócić.
Cytat jest szczególnie trudny dla dużych pracodawców, którzy tradycyjnie zwiększają liczbę pracowitych wakacji. Amazon i Walmart pozyskują co najmniej 300 tys., a 200 tys. mają w planach URU i FedEx. Dobrą wiadomością jest to, że pracownicy zarabiają wyższe pensje. Ich produktywność jest również niższa: 5% między pierwszym a drugim kwartałem 2021 r.
Niektóre z przyczyn są ze sobą powiązane. Przedszkola, do których pracownicy nie docierają, wracają do rodziny. Liczba dzieci zatrudnionych w opiece nad dziećmi spadła o 108.7 tys., czyli 10.4%. Wynagrodzenie wynosi również 10%. To najlepszy sposób na znalezienie miejsca dla dziecka, a tam, gdzie coś takiego jest, tym lepiej. Niektórzy ludzie chcą po prostu zostać w domu.
Zamknięcie granic zmniejszyło liczbę imigrantów. Pokolenie wyżu demograficznego Pedica, które jest chronione przed vipya i którego stan znajduje się za rynkiem byka, jest na emeryturze. Pomocnicy również grają na boisku: wiele chmielu jest poczętych dwukrotnie, zanim wrócą na trudne, ale nisko płatne pozycje.
Pracodawcy zaczynają się dostosowywać: na przykład pracownicy skracają godziny, w których przyjmują klientów. Inne firmy ograniczają liczbę oferowanych usług.
Wiele innych firm postrzega automatyzację jako rozwiązanie tego niedoboru: stacje benzynowe bez personelu, sklepy bezprzewodowe i tablety podróżne. Ogólnie rzecz biorąc, inwestycje w podobne technologie utrzymują się na poziomie 16% w ciągu 12 miesięcy do czerwca, w porównaniu z 4% w ciągu ostatnich 10 lat.
Inni pracownicy pracują ciężej. Na produkcji pracownicy pracują 4.2 godziny dziennie powyżej uzgodnionego tygodnia w zeszłym miesiącu, po 2.8 godziny w kwietniu 2020 roku.
