Com uma estimativa de 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, custando à economia global quase US$ 1 trilhão, mais ações são necessárias para lidar com problemas de saúde mental no trabalho, disseram a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). na quarta-feira.
As agências da ONU lançaram duas publicações que visam prevenir situações de trabalho e culturas negativas enquanto também oferecendo proteção e apoio à saúde mental Para funcionários.
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Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, custando à 🌍 economia quase US$ 1 trilhão. @ilo e @QUEM pedir novas medidas para lidar com problemas de saúde mental no trabalho. Confira o 🆕 resumo da política #MentalHealthAtWork.👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
Organização Internacional do Trabalho
il
28 de Setembro de 2022
Desempenho e produtividade afetados
“É hora de focar no efeito prejudicial trabalho pode ter em nossa saúde mental”, disse Tedros Adhanom Ghebreyesus, diretor-geral da OMS, que emitiu diretrizes globais sobre o assunto.
“O bem-estar do indivíduo é motivo suficiente para agir, mas a saúde mental precária também pode ter um impacto debilitante no desempenho e na produtividade de uma pessoa.”
As diretrizes da OMS contêm ações para enfrentar os riscos à saúde mental no trabalho, como cargas de trabalho pesadas, comportamentos negativos e outros fatores que podem criar angústia.
Pela primeira vez, a agência de saúde da ONU recomenda treinamento de gestores, para desenvolver sua capacidade de prevenir ambientes de trabalho estressantes e responder às necessidades dos trabalhadores.
Um tabu no local de trabalho
Quem é Relatório Mundial de Saúde Mental, publicado em junho, revelou que de um bilhão de pessoas que se estima viver com um transtorno mental em 2019, 15% dos adultos em idade ativa sofreram um transtorno mental.
O local de trabalho amplia questões sociais mais amplas que afetam negativamente a saúde mental, incluindo discriminação e desigualdade, disse a agência.
O bullying e a violência psicológica, também conhecidos como “mobbing”, é uma das principais queixas de assédio no local de trabalho que tem um impacto negativo na saúde mental. No entanto, discutir ou divulgar a saúde mental continua sendo um tabu nos ambientes de trabalho em todo o mundo.
As diretrizes também recomendam melhores formas de acomodar as necessidades dos trabalhadores com problemas de saúde mental e propõe intervenções que apoiem seu retorno ao trabalho.
Aumentando as oportunidades
Eles também delineiam medidas para facilitar a entrada no mercado de trabalho, para aqueles trabalhadores com condições graves de saúde mental.
É importante ressaltar que as diretrizes exigem intervenções para a proteção dos trabalhadores de saúde, humanitários e de emergência.
A separado Resumo de Política com OIT explica as diretrizes da OMS em termos de estratégias práticas para governos, empregadores e trabalhadores e suas organizações, tanto no setor público quanto no privado.
O objectivo é apoiar a prevenção de riscos para a saúde mental, proteger e promover a saúde mental no trabalho e apoiar as pessoas com problemas de saúde mental, para que possam participar e prosperar no trabalho.
“Como as pessoas passam grande parte de suas vidas no trabalho – um ambiente de trabalho seguro e saudável é fundamental”, disse Guy Ryder, diretor-geral da OIT.
“Precisamos investir para construir uma cultura de prevenção em torno da saúde mental no trabalho, remodelar o ambiente de trabalho para acabar com o estigma e a exclusão social e garantir que os funcionários com problemas de saúde mental se sintam protegidos e apoiados.”
Da OIT Convenção sobre segurança e saúde no trabalho, e afins recomendação, fornecem estruturas legais para proteger os trabalhadores.
Falta de programas nacionais
No entanto, apenas 35% dos países relataram ter programas nacionais de promoção e prevenção da saúde mental relacionada ao trabalho.
A Covid-19 A pandemia desencadeou um aumento de 25% na ansiedade geral e na depressão em todo o mundo, de acordo com a OMS estudo publicado em março.
A crise expôs como os governos estavam despreparados para seu impacto na saúde mental, bem como uma escassez global crônica de recursos de saúde mental.
Em 2020, os governos em todo o mundo gastaram uma média de apenas XNUMX% dos orçamentos de saúde em saúde mental, com países de renda média-baixa alocando menos de XNUMX%.
