Islanda este un model de democrații capitaliste: se află în fruntea indicelui de egalitate de gen, reprezentare politică, acces la educație și muncă, concediu familial egal și îngrijire, care garantează reintegrarea rapidă în muncă și studii după maternitate. 80% dintre femei lucrează în afara casei, ele reprezintă 65% dintre studenții și 41% dintre membrii Parlamentului.
Dar nu a fost întotdeauna așa. Deși votul feminin în Islanda a fost atins în 1915, progresul dorit nu a avut loc și femeile au continuat să fie plătite cu până la 40% mai puțin decât bărbații, iar reprezentarea lor parlamentară nu a depășit 5%.
Dar apoi a venit 1975. Acel an a fost declarat de ONU, Anul Internațional al Femeii, iar acest lucru a contribuit ca femeile să-și facă evidentă puterea printr-o grevă aproape totală a femeilor islandeze în toate zonele țării. A fost ideea unui grup de femei feministe islandeze numite Red Stockings care și-au propus să provoace o țară întreagă, demonstrând că femeile sunt esențiale pentru ca o țară să se miște și să avanseze.
S-a considerat că în acea zi un „greva femeilor”, pentru a-și face vizibil rolul în societate, în special în munca casnică neremunerată și pentru a cere o mai mare reprezentare politică.
Este adevărat că la acea vreme în Islanda nu exista grevă sau proces de mobilizare, motiv pentru care a fost promovată drept „zi a treburilor proprii”, pentru a garanta absența femeilor, dar fără a-și risca locurile de muncă. Odată cu această solicitare masivă pentru ziua liberă, au fost folosite toate tipurile de licențe permise în mediul de lucru. A fost promovată încetarea tuturor sarcinilor casnice neplătite, inclusiv îngrijirea copiilor.
90% dintre islandezi au susținut măsura. O grevă fără a fi una, dar fără a merge la locurile de muncă sau a desfășura vreo acțiune care nu a fost recunoscută și remunerată ca atare. Femeia a încetat să facă absolut totul.
Impactul economic a fost notabil: ziarele nu au fost tipărite pentru că tipografii erau femei, serviciul de telefonie nu a funcționat, zborurile au fost anulate pentru că nu s-au prezentat gazdele, școlile nu funcționau și fabricile de pește s-au închis pentru că forța de muncă lor era aproape exclusiv feminină. Băncile, mijloacele de transport, grădinițele, casierii, vânzătorii de magazine au oprit... Și toți s-au adunat pe stradă. În Reykjavík, capitala țării, s-au adunat aproximativ 25,000 de oameni.
Bărbații trebuiau să aibă grijă de copii. Mulți nu au putut solicita ziua liberă pentru că femeile o făcuseră deja și munca lor era necesară. Nici nu puteau să-și neglijeze copiii sau să nu-și facă griji pentru mâncare. Birourile au fost pline de copii, iar restaurantele și-au crescut semnificativ cifra de afaceri.
Impactul politic a fost foarte important. În 1976, Parlamentul islandez a adoptat o lege care garantează egalitatea în drepturi pentru bărbați și femei, deși acest lucru nu ar avea ca rezultat locuri de muncă mai bune sau compensații salariale pentru femei. Patru ani mai târziu, prima femeie președinte, Vigdis Finnbogadottir, avea să fie aleasă cu o mică marjă. A fost fondat un partid al femeilor, Alianța Femeilor, care în 1983 a câștigat primele locuri în parlament. Două decenii mai târziu, în 2000, a fost introdus concediul de paternitate plătit pentru bărbați. În 2010, Islanda a ales pentru prima dată în istorie o femeie, Johanna Sigudardottir, ca prim-ministru. Ea a fost, de asemenea, primul lider deschis gay din lume. În acel an, fiind una dintre primele politici ale guvernului ei, cluburile de striptease au fost interzise. Și deși unele probleme persistă, mai ales la locul de muncă, lupta pentru egalitate continuă în același mod.
A fost un prim pas pentru emanciparea femeii”, conform fostului președinte Vigdis Finnbogadottir ani mai târziu, într-un interviu pe care l-a acordat BBC. A fost un mare impuls în egalitatea femeilor din țară. Acea zi a schimbat complet modul de gândire al islandezilor și a fost apreciat rolul femeii în toate domeniile societății.
Bărbații și-au dat seama de valoarea pe care o aveau femeile în societate și, departe de a se enerva sau chiar de a se deranja pe islandezele, au făcut un pas mai departe și s-au alăturat dorinței de a realiza o organizare socială mai corectă în care toată lumea să fie egală.
Acest exemplu a ajutat alte grupuri de femei să vrea să-l imite și, astfel, în Polonia, în 2016, femeile au lipsit de la serviciu și au organizat un marș masiv împotriva decretului reacționar care încerca să interzică accesul la dreptul la avort în toate cazurile. Dar această grevă nu a avut impactul economic pe care l-a realizat predecesorul ei; deși au reușit în sfera politică prin retragerea Legii. Argentina ar încerca, de asemenea, o schimbare în structura sa socială, aducând-o mai aproape de femei printr-o grevă similară, dar cert este că rezultatul nu a fost la fel de copleșitor ca în Islanda.
În Statele Unite, a fost convocată și o „zi fără femei” în 2017, care a inclus o mare mobilizare în fața Turnului Trump al președintelui Donald Trump din New York.
„Vinerea islandeză” a arătat puterea protestului femeilor de a-și face vizibil locul economic în interiorul și în afara casei. Dar persistența decalajului salarial a arătat și o limită a cererii de „egalitate”, fără a pune sub semnul întrebării sistemul general. De altfel, capitalismul islandez a știut să integreze și să „gradueze” cererea în așa măsură încât astăzi, 40 de ani mai târziu, femeile continuă să se mobilizeze din același motiv.
Planul cel mai inegal continuă să fie cel economic: rămâne decalajul salarial de 14%. Iar persistența mobilizării femeilor este dovada că și în acele mici paradisuri egalitare (Islanda are abia 330,000 de locuitori) pe care le posedă capitalismul într-o lume extrem de inegală, lupta împotriva opresiunii și discriminării este în vigoare. Femeile s-au mobilizat din nou an de an pentru a cere egalitatea pentru care au dat cu piciorul consiliului în acea vinerea din 1975.
Acum această zi de grevă se ține la fiecare zece ani.
Este adevărat că o grevă nu generează imediat o schimbare culturală sau politică, așa cum s-a întâmplat în Islanda, dar cel puțin reușește să atragă atenția lumii pentru a-și prezenta problemele, deoarece vizibilitatea acestora arată că este una dintre principalele victorii ale unei greve.
zi de grevă în Islanda Se repeta la fiecare zece ani
Publicat inițial la LaDamadeElche.com
