செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளது நீக்குவதன் தற்போதுள்ள பணி நிலைகளில் சுமார் 27% தற்போது மனித பணியாளர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது.
பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் (OECD) படி, 38 உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள அனைத்து வேலைகளில் கால் பகுதிக்கும் அதிகமான வேலைகள் வரவிருக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) புரட்சியில் எளிதில் தானியங்குபடுத்தக்கூடிய திறன்களை நம்பியுள்ளன.
AI க்கு வேலை இழக்கும் சாத்தியம் குறித்து தொழிலாளர்கள் கவலை கொண்டுள்ளதாக OECD மேலும் கூறியுள்ளது. AI வேலைகளை கணிசமாக பாதிக்கிறது என்பதற்கு தற்போது வரையறுக்கப்பட்ட சான்றுகள் இருந்தாலும், இது புரட்சியின் ஆரம்ப கட்டங்களின் காரணமாக இருக்கலாம்.
தி 2023 வேலைவாய்ப்பு அவுட்லுக் பாரிஸை தளமாகக் கொண்ட அமைப்பின் அறிக்கையானது, OECD நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர் சக்தியில் சராசரியாக 27% ஆட்டோமேஷன் அபாயத்தைக் கொண்ட வேலைகள், கிழக்கு ஐரோப்பிய நாடுகள் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவை என்று வெளிப்படுத்தியது. இந்த அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகள், செயற்கை நுண்ணறிவு வல்லுனர்கள் எளிதில் தானியங்கு செய்யக்கூடியதாகக் கருதும் 25 திறன்கள் மற்றும் திறன்களில் 100க்கு மேல் தேவைப்படும் வேலைகள் என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.
27% சராசரி குறிகாட்டியாக இருந்தாலும், சில நாடுகளில் கிட்டத்தட்ட 37% வேலைகள் எதிர்காலத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு தீர்வுகளால் கணிசமாக பாதிக்கப்படலாம்.
முந்தைய ஆண்டில் OECD ஆல் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஐந்து தொழிலாளர்களில் மூன்று பேர் அடுத்த பத்தாண்டுகளுக்குள் AI க்கு வேலை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சத்தை வெளிப்படுத்தினர். ஏழு OECD நாடுகளில் உற்பத்தி மற்றும் நிதித் துறைகளில் 5,300 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 2,000 தொழிலாளர்கள் இந்த ஆய்வில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்த முந்தைய கணக்கெடுப்பின் போது, ChatGPT போன்ற ஜெனரேட்டிவ் AI அமைப்புகள் இன்னும் சந்தையில் இல்லை.
AI இன் தாக்கம் பற்றிய கவலைகள் இருந்தபோதிலும், ஏற்கனவே AI உடன் பணிபுரியும் மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொழிலாளர்கள், ஆட்டோமேஷன் தங்கள் வேலைகளை அபாயகரமானதாகவோ அல்லது சலிப்பானதாகவோ மாற்றியதாக தெரிவித்தனர்.
OECD பொதுச்செயலாளர் மத்தியாஸ் கோர்மன், AI இறுதியில் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை தீர்மானிப்பதில் கொள்கை நடவடிக்கைகளின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தினார். இந்த மாற்றங்களுக்குத் தயாராவதற்கும் AI வழங்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கும் அரசாங்கங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு உதவ வேண்டியதன் அவசியத்தை அவர் வலியுறுத்தினார்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் போன்ற நடவடிக்கைகள் AI ஆல் முன்வைக்கப்படும் ஊதிய அழுத்தங்களைத் தணிக்க முடியும் என்று OECD எடுத்துக்காட்டியது.
ஆல் எழுதப்பட்டது அலியஸ் நோரிகா