جیسا کہ یورپی پارلیمنٹ کے ممبران (MEPs) یورپی یونین کے لیے قانون سازی کی پیچیدگیوں پر تشریف لے جاتے ہیں، ان کے معاوضے کے مالی پہلوؤں کی جانچ پڑتال ضروری ہو جاتی ہے جب یہ جانتے ہوئے کہ وہ تقریباً 18000 یورو ماہانہ ممکنہ طور پر ٹیکس سے پاک حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ تنقیدی تجزیہ نہ صرف ان کے معاوضے کے ڈھانچے کو الگ کرتا ہے بلکہ غلط استعمال کی مثالوں اور اس میں ملوث حقیقی شخصیات کے گرد شفافیت کی واضح کمی کو بھی بے نقاب کرتا ہے۔
MEPs کو موصول ہونے والی تنخواہ/فنڈز کی تقسیم
- بنیادی تنخواہ کا ڈھانچہ:
MEPs کو ٹیکس کے تابع بنیادی تنخواہ ملتی ہے، جس کا مقصد رکن ممالک کے درمیان برابری قائم کرنا ہے۔ 01/07/2023 تک، ماہانہ واحد قانون کے تحت MEPs کی قبل از ٹیکس تنخواہ €10.075,18 ہے. یورپی یونین کے ٹیکسوں اور انشورنس شراکتوں کی کٹوتی کے بعد، خالص تنخواہ کی رقم €7,853.89. اہم بات یہ ہے کہ رکن ممالک اس تنخواہ کو قومی ٹیکس کے ساتھ مشروط کرنے کا انتخاب بھی کر سکتے ہیں۔ عام خیال کے برعکس، MEPs ٹیکس فری آمدنی سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں۔ وہ یورپی یونین کے ٹیکس اور ممکنہ طور پر قومی ٹیکس دونوں ادا کرتے ہیں، جو اپنے آبائی ملک کی قانون سازی پر منحصر ہے (مثال کے طور پر آئر لینڈ).
- اضافی الاؤنسز:
اگرچہ پارلیمانی اجلاسوں میں شرکت کے لیے یومیہ الاؤنس جیسے الاؤنسز جائز نظر آتے ہیں، تاہم ممکنہ بدسلوکی کے بارے میں خدشات برقرار ہیں۔ پارلیمانی سرگرمیوں میں فعال شرکت کے بغیر الاؤنسز کا دعویٰ کرنے والے MEPs کی رپورٹیں نگرانی کے طریقہ کار کی تاثیر پر سوال اٹھاتی ہیں۔ دی یومیہ الاؤنس، جس کا مقصد برسلز یا اسٹراسبرگ میں سیشنز کے دوران اخراجات کو پورا کرنا ہے، فی دن تقریبا € 320 پر کھڑا ہے (اگر وہ ہر مہینے 20 دن حاضر ہوتے ہیں۔ 6400 €).
۔ عام اخراجات کا الاؤنسدفتر سے متعلقہ اخراجات کے لیے بنائے گئے، اپنے وسیع دائرہ کار اور مبہم رہنما خطوط کی وجہ سے تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ یکمشت، تقریباً €4,513 فی مہینہ، مخصوصیت کا فقدان ہے، کی اجازت دیتا ہے۔ سخت احتساب کے بغیر ممکنہ غلط استعمال ٹیکس دہندگان کے پیسے کے لئے.
- خصوصی پارلیمانی الاؤنس:
خصوصی پارلیمانی الاؤنس، جو مخصوص پارلیمانی اخراجات کے لیے مختص کیا گیا ہے، کے غلط استعمال کے الزامات کا سامنا ہے۔ ٹیلی کمیونیکیشن اور آلات کے اخراجات سے متعلق قابل اعتراض اخراجات کی مثالیں سخت کنٹرول کی ضرورت کی طرف توجہ مبذول کراتی ہیں۔ اس الاؤنس سے وابستہ اصل اعداد و شمار مضحکہ خیز رہتے ہیں، جو دھندلاپن کے ادراک میں حصہ ڈالتے ہیں۔
- پینشن سکیم:
پنشن اسکیم، جو مالیاتی تحفظ کے بعد سروس فراہم کرتی ہے، اس کی سخاوت کے لیے تنقید کی جاتی رہی ہے۔ MEPs کی کارکردگی اور پنشن کے فوائد کے درمیان براہ راست ربط کا فقدان ان کے دور میں ترغیبی ڈھانچے کے بارے میں سوالات اٹھاتا ہے۔ یورپی پارلیمنٹ کے بجٹ سے پنشن اسکیم کے لیے مختص کردہ درست اعداد و شمار نامعلوم ہی رہتے ہیں، جو اس کی مناسبیت کے جائزے کو مزید پیچیدہ بنا دیتے ہیں۔
غلط استعمال اور شفافیت کی کمی کی مثالیں۔
ایسی سنگین مثالیں موجود ہیں جہاں MEPs نے اپنے سرکاری فرائض کے لیے فنڈز کا غلط استعمال کیا، جس سے نظام کی ساکھ کو داغدار کیا گیا۔ یورپی یونین کے تقریباً 140 قانون سازوں کو یورپی پارلیمنٹ کو رقم واپس کرنی پڑی۔ معاونین کے لیے بنائے گئے فنڈز کے غلط استعمال کے لیے۔
ایک مثال میں، سکاٹ لینڈ سے تعلق رکھنے والے ایک MEP کے بارے میں ایک رپورٹ تھی جس نے مبینہ طور پر اپنی بیوی کو ملازمت پر رکھا اور اسے تقریباً €25,000 سالانہ تنخواہ ادا کی۔ اس نے طرفداری اور الاؤنسز کے مناسب استعمال کے حوالے سے خدشات کو جنم دیا۔ مزید برآں، ایک فرانسیسی MEP کو EU کورٹ آف جسٹس نے €300,000، غلط استعمال شدہ فنڈز کی واپسی کی ہدایت کی تھی۔ یہ مثالیں ان مثالوں پر روشنی ڈالتی ہیں جہاں MEPs نے تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کا استحصال کیا ہے۔
نتیجہ:
یوروپی پارلیمنٹ کے ممبران کو مختص کیے گئے معاوضے اور فنڈز کو جب ایک اہم عینک سے الگ کیا جاتا ہے تو نہ صرف اس میں ملوث اعداد و شمار بلکہ غلط استعمال اور شفافیت کے فرق کی مثالیں بھی ظاہر ہوتی ہیں۔ عوامی گفتگو اور نگرانی کے لیے ادا کی گئی اصل رقم کی واضح سمجھ بہت ضروری ہے۔
عوامی اعتماد کو دوبارہ حاصل کرنے کے لیے، یورپی پارلیمنٹ کو ان خدشات کو سرے سے حل کرنا چاہیے۔ معاوضے کے ڈھانچے کا ایک جامع جائزہ، سخت نگرانی کے طریقہ کار اور شفاف رپورٹنگ کے ساتھ، ضروری ہے۔ صرف ذمہ دار مالیاتی طریقوں کے عزم کے ذریعے ہی یورپی پارلیمنٹ اپنے شہریوں کے بہترین مفادات کی خدمت کے لیے اپنی لگن کا مظاہرہ کر سکتی ہے۔
