Trí tuệ nhân tạo (AI) có một triển vọng rất thực tế của loại bỏ khoảng 27% vị trí công việc hiện tại do nhân viên con người chiếm giữ.
Trí tuệ nhân tạo có khả năng tác động đáng kể đến hơn một phần tư các vị trí công việc hiện có. Tín dụng hình ảnh: Ümit Yıldırım qua Bapt, giấy phép miễn phí
Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), hơn 38/XNUMX tổng số việc làm tại XNUMX quốc gia thành viên dựa vào các kỹ năng có thể dễ dàng tự động hóa trong cuộc cách mạng trí tuệ nhân tạo (AI) sắp tới.
OECD cho biết thêm rằng người lao động lo ngại về khả năng mất việc vào tay AI. Mặc dù hiện tại có rất ít bằng chứng về việc AI tác động đáng kể đến công việc, nhưng điều này có thể là do giai đoạn đầu của cuộc cách mạng.
Sản phẩm Triển vọng Việc làm 2023 báo cáo từ tổ chức có trụ sở tại Paris tiết lộ rằng các công việc có rủi ro tự động hóa cao nhất chiếm trung bình 27% lực lượng lao động trên khắp các quốc gia OECD, trong đó các quốc gia Đông Âu dễ bị tổn thương nhất. Những công việc có rủi ro cao này được định nghĩa là những công việc đòi hỏi hơn 25 trong số 100 kỹ năng và khả năng mà các chuyên gia trí tuệ nhân tạo cho là có thể dễ dàng tự động hóa.
Một dây chuyền lắp ráp robot trong một nhà máy ô tô. Tín dụng hình ảnh: Ô tô Fiat Chrysler thông qua Flickr, CC BY-NC-NĐ 2.0
Trong khi 27% là chỉ số trung bình, ở một số quốc gia, có tới gần 37% việc làm có thể bị ảnh hưởng đáng kể bởi các giải pháp trí tuệ nhân tạo trong tương lai gần.
Một cuộc khảo sát do OECD thực hiện vào năm trước cho thấy cứ 5,300 công nhân thì có 2,000 người bày tỏ lo sợ mất việc vào tay AI trong thập kỷ tới. Cuộc khảo sát có sự tham gia của XNUMX công nhân từ XNUMX công ty trong lĩnh vực sản xuất và tài chính trên XNUMX quốc gia OECD. Tại thời điểm khảo sát trước đó, các hệ thống AI tổng quát như ChatGPT chưa tồn tại trên thị trường.
Bất chấp những lo ngại về tác động của AI, hai phần ba số công nhân đã làm việc với AI báo cáo rằng tự động hóa đã khiến công việc của họ bớt nguy hiểm hoặc đơn điệu hơn.
Sản xuất – ảnh minh họa. Tín dụng hình ảnh: ThisisEngineering RAEng qua Bapt, giấy phép miễn phí
Tổng thư ký OECD Mathias Cormann nhấn mạnh tầm quan trọng của các hành động chính sách trong việc xác định AI cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến người lao động như thế nào. Ông nhấn mạnh các chính phủ cần hỗ trợ người lao động chuẩn bị cho những thay đổi này và tận dụng các cơ hội do AI mang lại.
OECD nhấn mạnh rằng các biện pháp như lương tối thiểu và thương lượng tập thể có thể giảm bớt áp lực tiền lương do AI gây ra, trong khi chính phủ và cơ quan quản lý phải bảo vệ quyền của người lao động để đảm bảo họ không bị xâm phạm.
Được viết bởi Alius Noreika
