Trong một bước hướng tới trao quyền cho người lao động trong các công ty đa quốc gia có trụ sở tại Liên minh Châu Âu, EU đã đưa ra một bộ quy định mang tính chuyển đổi để tăng cường Hội đồng Công trình Châu Âu (EWC). Động thái này đánh dấu một kỷ nguyên dân chủ tại nơi làm việc tập trung vào việc cải thiện giao tiếp và ra quyết định giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Sáng kiến này đặt tầm quan trọng của EWC, vốn đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại cho nhân viên tiếng nói trong các vấn đề vượt qua biên giới quốc gia. Các hội đồng này giải quyết các vấn đề như tái cơ cấu công ty, tình trạng thiếu lao động và tích hợp công nghệ. Với sự đại diện của hơn 11.3 triệu nhân viên trên khắp Châu Âu, EWC nêu bật cam kết của EU đối với việc quản trị nơi làm việc có sự tham gia. Tuy nhiên, mặc dù phạm vi bao phủ của họ bao gồm hơn một nửa lực lượng lao động đủ điều kiện, vẫn còn khoảng 4,000 công ty đủ điều kiện vẫn chưa thành lập EWC của mình.
Đề xuất do Ủy ban Châu Âu đưa ra nhằm mục đích khôi phục khuôn khổ EWC thông qua những cải tiến đáng kể.
- Thúc đẩy việc thành lập EWC một cách dân chủ; Các quy tắc mới cố gắng dân chủ hóa quá trình thành lập Hội đồng Công trình Châu Âu bằng cách trao quyền bình đẳng cho nhân viên khi bắt đầu sáng tạo. Động thái được đề xuất này có khả năng mở rộng lợi ích của Hội đồng Công trình Châu Âu (EWC) tới 5.4 triệu công nhân tại 320 công ty đa quốc gia. Nó nhằm mục đích loại bỏ các miễn trừ hạn chế sự tham gia của người lao động.
Một trong những thay đổi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tham vấn kịp thời và có ý nghĩa giữa người lao động và các công ty đa quốc gia về các vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến họ. Điều này thúc đẩy một môi trường làm việc minh bạch.
- Nhận thức được vai trò của các nguồn lực trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả, Ủy ban đề xuất trang bị cho các hội đồng này những công cụ và hỗ trợ cần thiết để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ của họ.
- Để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập, các quy tắc mới bao gồm các điều khoản về cân bằng giới tính trong Hội đồng Công trình Châu Âu. Điều này phản ánh cam kết của EU trong việc đạt được bình đẳng giới trên tất cả các lĩnh vực công việc.
Những cải cách được mong đợi này nhằm mục đích tăng cường luồng thông tin và tham vấn, từ đó làm phong phú thêm quá trình ra quyết định chiến lược trong các công ty, đồng thời thúc đẩy sự tin tưởng lẫn nhau giữa ban quản lý và người lao động. Ngoài ra, các biện pháp này được thiết kế để tiết kiệm chi phí cho các công ty mà không ảnh hưởng đến lợi thế của họ.
Bằng cách thực hiện các bước này nhằm tăng cường sự đại diện của người lao động trong các công ty đa quốc gia, EU đã thiết lập một tiền lệ cho một nền văn hóa nơi làm việc dân chủ, hòa nhập và kiên cường hơn.
Nỗ lực này không chỉ nhấn mạnh tầm quan trọng của các hội thảo đào tạo hợp tác trong việc thúc đẩy môi trường làm việc được cải thiện mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ của Liên minh Châu Âu nhằm đảm bảo rằng ý kiến của người lao động được thừa nhận và tôn trọng trên trường kinh doanh quốc tế.
