As deel van die sosiale verbintenis van die Sosiale Beraad in Porto, het die vennote rondom drie hoofdoelwitte vir 2030 bymekaar gebring, uiteengesit in die Kommissie se Aksieplan oor die Europese Pilaar van Maatskaplike Regte. Die deelnemers aan die vergadering het die volgende doelwitte gemerk: Minstens 78% van mense tussen die ouderdomme van 20 en 64 moet in diens geneem word; Minstens 60% van alle volwassenes behoort elke jaar aan opleiding deel te neem; Die aantal mense wat die risiko loop van armoede of sosiale uitsluiting moet met ten minste 15 miljoen mense verminder word, insluitend ten minste 5 miljoen kinders.
Die beraad is 'n sleuteloomblik vir sosiale regte in Europa, aangesien die maatskaplike vennote en die burgerlike samelewing 'n beroep doen op EU-staatshoofde en -regeringshoofde om die aksieplan en sy hoofdoelwitte te ondersteun, asook om ambisieuse nasionale teikens te stel wat voldoende kan bydra tot Europese doelwitte te bereik.
Die EU-maatskaplike beraad het ten doel om die verbintenis van lidlande, die Europese instellings, die maatskaplike vennote en die burgerlike samelewing te versterk tot die implementering van die Aksieplan vir die Europese Pilaar van Maatskaplike Regte.
EG-president Ursula von der leyen het die Europese Pilaar van Maatskaplike Regte in die hart van die Kommissie se optrede geplaas om 'n regverdige en inklusiewe herstel te verseker.
Die sosiale beraad en die informele vergadering van EU-leiers in Porto vind op twee agtereenvolgende dae plaas. Die Sosiale Beraad sal vandag plaasvind, met die fokus op die beste manier om die Europese Pilaar van Maatskaplike Regte te implementeer.
Die Portugese premier Antonio Costa het verlede week die COR se plenaire sitting toegespreek en die rol van stede en streke as sleutelvennote in die sukses van Europase billike, groen en digitale herstel.
EU-leiers het op 8 Mei in Porto vergader om ooreen te kom oor spesifieke kwantitatiewe teikens en sperdatums vir die implementering van die Europese Pilaar van Sosiale Regte, wat in 2017 in Göteborg aangekondig is.
Soos gestel in die Plan wat in Maart deur die Europese Kommissie aangebied is, aanvaar die nuwe hoofdoelwitte dat teen 2030 ten minste 78% van mense tussen die ouderdomme van 20 en 64 in diens geneem moet word, ten minste 60% elke jaar. van alle volwassenes moet aan opleiding deelneem, en die aantal mense wat die risiko loop van armoede of sosiale uitsluiting moet met minstens 15 miljoen verminder word.
Die Europese Sosiale Fonds + sal een van die hoofinstrumente wees vir die sosio-ekonomiese herstel van die Europese Unie van die pandemie wat deur die COVID-19-pandemie veroorsaak is. Die fonds se begroting vir die volgende programmeringsperiode 2021-2027 sal 99.26 miljard euro beloop. Die Europese Fonds vir die mees behoeftiges sal by die ESF + geïntegreer word. Dit sal voedsel en basiese materiële hulp aan die mees kwesbare groepe in die samelewing verskaf.
In hul Strategiese Agenda 2019-2024 het EU-leiers onderstreep dat die Pilaar geïmplementeer moet word, wat die beginsels daarvan in aksie op Unie- en Lidstaatvlak omskep met inagneming van die onderskeie bevoegdhede. In sy resolusies oor 'n sterk sosiale Europa vir regverdige oorgange en oor die kinderwaarborg, het die Europese Parlement ook die behoefte aan 'n sterk gedeelde verbintenis tot die materialisering van die pilaarregte en -beginsels sterk beklemtoon. In die debatte wat deur die Europese Ekonomiese en Sosiale Komitee en die Komitee van die Streke ontwikkel is, is die relevansie van die Europese Pilaar van Maatskaplike Regte-aksieplan beklemtoon.
ESF+-fondse sal sosiale innovasie, die arbeidsmark en die mees kwesbares in die samelewing ondersteun. Ondersteuning sal gegee word aan mense wat hul werk verloor het of op verminderde inkomste staatmaak. Die 2021-2027 Menslike Hulpbronne-ontwikkelingsprogram sal byna 4 miljard BGN uit die totale ESF+-begroting ontvang. Spesiale klem sal geplaas word op maatreëls gerig op jongmense wat hul vaardighede wil verbeter of hul opvoeding wil verbeter om 'n beter werk te kry.
Die projekte sal lewenslange leer, gelyke geleenthede op die arbeidsmark stimuleer en arbeidsmobiliteit verbeter. Oor die volgende sewe jaar sal opleiding verskaf word om die vaardighede te ontwikkel wat nodig is vir digitale en groen oorgange.
