يهدف التشريع المتفق عليه إلى ضمان أن الحد الأدنى للأجور في جميع دول الاتحاد الأوروبي يضمن مستويات معيشة لائقة للعمال.
مع التوصل إلى اتفاق ليلة الاثنين ، وافق البرلمان ومفاوضو المجلس على قواعد الاتحاد الأوروبي لتحديد الحد الأدنى المناسب للأجور ، على النحو المنصوص عليه في القانون الوطني و / أو الاتفاقات الجماعية. سيتم تطبيق التشريع الجديد على جميع عمال الاتحاد الأوروبي الذين لديهم عقد عمل أو علاقة عمل. لن تكون دول الاتحاد الأوروبي التي يتم فيها حماية الحد الأدنى للأجور حصريًا من خلال الاتفاقات الجماعية ملزمة بتقديمه أو جعل هذه الاتفاقيات قابلة للتطبيق عالميًا.
أجور مناسبة
وفقًا للاتفاقية ، يتعين على الدول الأعضاء تقييم ما إذا كان الحد الأدنى القانوني الحالي للأجور (أي الحد الأدنى للأجور الذي يسمح به القانون) مناسبًا لضمان مستوى معيشي لائق ، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والاقتصادية ، أو قوتهم الشرائية أو مستويات وتطورات الإنتاجية الوطنية على المدى الطويل.
لتقييم الكفاية ، قد تنشئ دول الاتحاد الأوروبي سلة من السلع والخدمات بالأسعار الحقيقية. قد تطبق الدول الأعضاء أيضًا قيمًا مرجعية إرشادية شائعة الاستخدام دوليًا ، مثل 60٪ من متوسط الأجر الإجمالي و 50٪ من إجمالي متوسط الأجر.
يجب أن تكون الخصومات من الحد الأدنى للأجور أو التغييرات فيه غير تمييزية ومتناسبة وذات هدف مشروع ، مثل استرداد المبالغ الزائدة المدفوعة أو الخصومات التي أمرت بها سلطة قضائية أو إدارية.
المفاوضة الجماعية
اتفق مفاوضو الاتحاد الأوروبي على أنه يتعين على دول الاتحاد الأوروبي تعزيز المفاوضة الجماعية القطاعية وعبر الصناعة كعامل أساسي لحماية العمال من خلال تزويدهم بالحد الأدنى للأجور. يتعين على الدول الأعضاء التي تتمتع فيها أقل من 80٪ من القوى العاملة بالحماية بموجب اتفاقية جماعية أن تضع خطة عمل لزيادة هذه التغطية تدريجياً. لتصميم أفضل استراتيجية لهذا الغرض ، ينبغي إشراك الشركاء الاجتماعيين وإبلاغ اللجنة بالتدابير المعتمدة ونشر الخطة للجمهور.
المراقبة والحق في الإنصاف
يقدم النص المتفق عليه التزام دول الاتحاد الأوروبي بإنشاء نظام إنفاذ ، بما في ذلك المراقبة الموثوقة ، والضوابط والتفتيش الميداني ، لضمان الامتثال ومعالجة التعاقد من الباطن التعسفي ، والتوظيف الذاتي المزيف ، والعمل الإضافي غير المسجل أو زيادة كثافة العمل.
سيتعين على السلطات الوطنية ضمان الحق في الإنصاف للعمال الذين انتهكت حقوقهم. يجب على السلطات أيضًا اتخاذ التدابير اللازمة لحماية العمال وممثلي النقابات العمالية.
الخطوات التالية
الاتفاق السياسي المؤقت الذي توصل إليه فريق التفاوض في البرلمان الأوروبي يجب أن تتم الموافقة عليه أولاً من قبل لجنة التوظيف والشؤون الاجتماعية ، يليه تصويت كامل. كما يتعين على المجلس الموافقة على الصفقة.
العروض
بعد إبرام الصفقة ، شارك في المقرر دينيس رادتك قال (EPP، DE): "بالاتفاق على الحد الأدنى للأجور ، نكتب التاريخ الاجتماعي والسياسي في أوروبا. وللمرة الأولى ، ستسهم تشريعات الاتحاد الأوروبي بشكل مباشر في ضمان حصول العمال على شيكات رواتب أكثر عدلاً وأفضل ".
شارك في مقرر أغنيس جونغريوس (S&D، NL) أضاف: من خلال هذا القانون الأوروبي ، فإننا نحد من عدم المساواة في الأجور ، وندفع من أجل زيادة الأجور للعمال ذوي الأجور الأقل في أوروبا. يجب أن يكونوا قادرين على شراء ملابس جديدة أو الانضمام إلى فريق رياضي أو الذهاب في عطلة عن جدارة. باختصار ، يجب أن يتمتعوا بمستوى معيشي لائق ".
دراغوس بوسلاروواختتم (رينيو ، رو) ، رئيس لجنة التوظيف والشؤون الاجتماعية: "التوجيه يفتح فرصًا جديدة للمواطنين الأوروبيين لتجنب الفقر أثناء العمل والوصول إلى الحوار الاجتماعي. إنه يخلق إجراءات شفافة ومناسبة بالإضافة إلى تدابير إنفاذ مشتركة على مستوى الاتحاد الأوروبي مع موازنة الخصوصيات الوطنية أيضًا ".
خلفيّة
في الاتحاد الأوروبي ، 21 من أصل 27 دولة لديها حد أدنى قانوني للأجوربينما في الدول الست الأخرى (النمسا وقبرص والدنمارك وفنلندا وإيطاليا والسويد) يتم تحديد مستويات الأجور من خلال المفاوضة الجماعية. يختلف الحد الأدنى للأجور الشهرية باليورو على نطاق واسع في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، حيث يتراوح من 332 يورو في بلغاريا إلى 2 يورو في لوكسمبورغ (بيانات 2021 من يوروستات).
