12.1 C
بروكسل
Tuesday, April 30, 2024
أوروباالهجرة القانونية: رئاسة المجلس والبرلمان الأوروبي يتوصلان إلى اتفاق مؤقت بشأن المخطط ...

الهجرة القانونية: رئاسة المجلس والبرلمان الأوروبي تتوصلان إلى اتفاق مؤقت بشأن مخطط لجذب العمال المؤهلين تأهيلا عاليا

إخلاء المسؤولية: المعلومات والآراء الواردة في المقالات هي تلك التي تنص عليها وهي مسؤوليتهم الخاصة. المنشور في The European Times لا يعني تلقائيًا الموافقة على وجهة النظر ، ولكن الحق في التعبير عنها.

ترجمات إخلاء المسؤولية: يتم نشر جميع المقالات في هذا الموقع باللغة الإنجليزية. تتم النسخ المترجمة من خلال عملية آلية تعرف باسم الترجمات العصبية. إذا كنت في شك ، فارجع دائمًا إلى المقالة الأصلية. شكرا لتفهمك.

توصل ممثلو رئاسة المجلس والبرلمان الأوروبي إلى اتفاق مؤقت بشأن مشروع توجيه يحدد شروط الدخول والإقامة للمواطنين المؤهلين تأهيلا عاليا من خارج الاتحاد الأوروبي القادمين للعيش والعمل في الاتحاد الأوروبي (توجيه البطاقة الزرقاء). يهدف نظام القبول على مستوى الاتحاد الأوروبي هذا إلى جذب العمال المؤهلين تأهيلا عاليا والاحتفاظ بهم ، لا سيما في القطاعات التي تواجه نقص المهارات.

لن ينجح التحول الأخضر والرقمي لاقتصاداتنا إلا إذا كانت لدينا قوة عاملة تتمتع بالمهارات اللازمة لقيادته. وسيلعب التعليم والتدريب مدى الحياة دورًا رئيسيًا في هذا، ولكن يجب علينا أيضًا التأكد من أننا مجهزون للمنافسة في العالم. . للموهبة. توفر القواعد المنقحة للبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي مخططًا على مستوى الاتحاد الأوروبي يسمح بمزيد من المرونة وتحسين الظروف وتبسيط التنقل، مما يضع الاتحاد الأوروبي بقوة بين أفضل الوجهات للعمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا.
إدواردو كابريتا ، وزير الشؤون الداخلية للبرتغال

القواعد الجديدة ، التي ستحل محل القواعد الحالية ، تزيد من مواءمة شروط الدخول والإقامة للعمال المؤهلين تأهيلا عاليا وتزيد من جاذبية البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي ، ولا سيما من خلال:

  • تأسيس معايير قبول أكثر شمولاً، بما في ذلك عن طريق تخفيض الحد الأدنى للراتب للقبول ، والسماح بحد أدنى لرواتب الخريجين الجدد أو المهن التي تحتاج إلى عمال ، وتقليل الحد الأدنى لمدة عقد العمل إلى ستة أشهر ، وتوسيع النطاق ليشمل العمال ذوي المهارات العالية من المعلومات و قطاع تكنولوجيا الاتصالات؛
  • تسهيل التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك عن طريق تخفيض الحد الأدنى لفترة الإقامة في الدولة العضو الأولى ، وتبسيط وتسريع إجراءات ممارسة التنقل والسماح بتراكم فترات الإقامة في إطار مخططات مختلفة للحصول على وضع المقيم لفترة طويلة ؛
  • تسهيل لم شمل الأسرة ومنح زوج أو شريك حامل البطاقة الزرقاء وصولاً غير مقيد إلى سوق العمل ؛
  • تبسيط الإجراءات لأصحاب العمل المعترف بهم ؛
  • منح مستوى عالٍ جدًا من الوصول إلى سوق العمل، على وجه الخصوص من خلال إثبات أن الدول الأعضاء قد تسمح لحاملي البطاقة الزرقاء في الاتحاد الأوروبي بالمشاركة في أنشطة لحسابهم الخاص أو أنشطة مهنية فرعية أخرى ، فضلاً عن توفير الحماية ، لا سيما في حالة البطالة ؛
  • توسيع النطاق لتشمل أفراد الأسرة من خارج الاتحاد الأوروبي من مواطني الاتحاد الأوروبي والمستفيدين من الحماية الدولية.

ستكون الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي قادرة على الحفاظ على الخطط الوطنية التي تستهدف العمال المؤهلين تأهيلا عاليا بالتوازي مع مخطط البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. ومع ذلك ، ستقدم القواعد الجديدة عددًا من الأحكام لضمان تكافؤ الفرص بحيث لا يكون حاملي البطاقة الزرقاء في الاتحاد الأوروبي وعائلاتهم في وضع غير موات مقارنة بحاملي التصاريح الوطنية.

الاتفاق السياسي المؤقت يخضع لموافقة المجلس والبرلمان الأوروبي قبل المرور بإجراءات التبني الرسمية.

- الإعلانات -

المزيد من المؤلف

- المحتوى الحصري -بقعة_صورة
- الإعلانات -
- الإعلانات -
- الإعلانات -بقعة_صورة
- الإعلانات -

يجب أن يقرأ

أحدث المقالات

- الإعلانات -