před několika týdny, 2022 Edelman Trust Barometer, byl zahájen jejich 22. ročník průzkumu důvěry a důvěryhodnosti.
Průzkum poháněl Edelman Data & Intelligence (DxI) a sestával z 30minutových online rozhovorů vedených od 1. listopadu do 24. listopadu 2021 s více než 36,000 28 respondenty z 1,150 zemí, což znamená více než XNUMX XNUMX respondentů podle zemí.
Edelman Trust Barometer 2022 odhaluje, že podniky a nevládní organizace jsou důvěryhodnější než vlády a že většina zaměstnanců očekává, že generální ředitelé budou „tváří změny“.
Ve skutečnosti „Lidé s vysokými příjmy začali více důvěřovat institucím, zatímco lidé s nízkými příjmy stále více nedůvěřovali.“
Pokud jde o průzkum, důvěra má pouze jednu definici; lze jej použít jako podstatné jméno nebo sloveso: je to pevná víra ve spolehlivost, pravdu nebo schopnosti někoho nebo něčeho.
Etymologie je ještě zajímavější:
Důvěra pochází (c. pro circa = asi) z c. 1200 „spoléhání se na pravdivost, integritu nebo jiné ctnosti někoho nebo něčeho; náboženská víra“, ze staré norštiny traust „pomoc, důvěra, ochrana, podpora“, z protogermánského abstraktního podstatného jména *traustam (zdroj také starofríský trast, holandský troost „útěcha, útěcha“, starohornoněmecký trost „důvěra, věrnost ,“ německy Trost „útěcha, útěcha“, gótština trausti „dohoda, spojenectví“), z protogermánského *treuwaz, zdroj staroanglického treowian „věřit, důvěřovat“ a treowe „věrný, důvěryhodný“.
Ve vztazích, které všechny orgány nebo společnosti budují se svými uživateli, věřím, že „důvěra“ je konečnou hodnotou.
Zjistil jsem, že úroveň důvěry v rámci společnosti ovlivňuje její schopnost fungovat, vést a dosahovat úspěchu v rámci svého člena, ale také tváří v tvář svým zákazníkům nebo členům. Základem schopnosti organizace přijmout vhodná rizika a zotavit se z chyb je také pevná takzvaná „důvěra“.
Je to dlouhodobě nejsilnější záruka a nejpropracovanější cesta k růstu firmy. Mezitím se bez důvěry ztrácí důvěryhodnost a je ohrožena pověst.
Autor a obchodník Stephen Covey jednou řekl: „Důvěra je lepidlo života. Je to nejdůležitější složka efektivní komunikace. Je to základní princip, který drží všechny vztahy.“
Edelman Trust Barometer 2022 je především sociální změna pro větší spravedlnost a úzkou spolupráci v rámci společnosti ze strany institucí, firem a vlády, které mají za úkol poskytovat ochranu, bezpečnost a pomoc zúčastněným stranám, které vytvářejí místo, kde může existovat „společnost“, ti, kteří jsou jim blízcí.
A konečně: „Můj zaměstnavatel“ je nyní nejdůvěryhodnější ze všech institucí, a to 77 %, kromě toho, že zaměstnanci očekávají, že generální ředitelé budou „tváří změny“.
Zároveň se nedůvěra zjevně stala „výchozí emocí společnosti“, přičemž 60 % lidí má sklon k „nedůvěře, dokud neuvidí důkaz, že je něco důvěryhodné“ – což by mohlo bránit pokroku při řešení globálních výzev.
Pokračovat v pozitivním tématu Jak obnovit důvěru
- Podniky a nevládní organizace jsou považovány za kompetentní a efektivní hybatele pozitivní změny.
- Zdá se, že dobré informace jsou chybějícími přísadami, které by uzavřely společenskou propast.
- Lidé rozhodně chtějí více vedení, ne méně, v kombinaci s efektivitou.
- Cílem je dlouhodobé uvažování o rovnosti nad okamžitým ziskem.
Nicméně Trust in National Health Authoritys, World Health Organization, United Nations, the Evropská unie zvyšuje od roku 2021 do roku 2022.
Poslední poznámkou jsou sociální média, která, jak se zdá, zpochybňují určitou nedůvěru od roku 2021.
Další dobrou zprávou je, že pokud jste podnikatel, který hledá silný průmyslový sektor, do kterého by investoval a založil firmu, v následujících sektorech došlo ke zvýšení důvěry:
- Technologie,
- Vzdělání,
- Zdravotní péče,
- Výrobní,
- Potravin a nápojů,
- automobilový průmysl,
- Maloobchodní,
- Přeprava,
- Profesionální služby,
- Telekomunikace,
- Zábava,
- Energie,
- Spotřebitelské balení zboží
Stáhněte si celou zprávu za rok 2022 ZDE
