Je čas řešit problémy duševního zdraví na pracovišti, vyzývají agentury OSN

Světová zdravotnická organizace (WHO) a Mezinárodní organizace práce (ILO) uvedly, že s odhadovanými 12 miliardami pracovních dnů ročně ztracených v důsledku deprese a úzkosti, což stojí globální ekonomiku téměř 1 bilion dolarů, je zapotřebí více opatření k řešení problémů duševního zdraví v práci. ve středu.

Agentury OSN vydaly dvě publikace, jejichž cílem je předcházet negativním pracovním situacím a kulturám a zároveň nabízí ochranu a podporu duševního zdraví pro zaměstnance.  

Adresa URL tweetu

Výkon a produktivita ovlivněny 

"Je čas soustředit se na škodlivý účinek práce může mít na naše duševní zdraví,“ řekl Tedros Adhanom Ghebreyesus, generální ředitel WHO, která vydala globální směrnice o problému. 

"Pohoda jednotlivce je dostatečným důvodem k jednání, ale špatné duševní zdraví může mít také vysilující dopad na výkon a produktivitu člověka." 

Pokyny WHO obsahují opatření k řešení rizik pro duševní zdraví při práci, jako je např velké pracovní vytížení, negativní chování a další faktory, které mohou způsobit úzkost. 

Zdravotní agentura OSN poprvé doporučuje školení manažerů, aby si vybudovali schopnost předcházet stresujícímu pracovnímu prostředí a reagovat na potřeby pracovníků. 

Pracovní tabu 

KDO je Světová zpráva o duševním zdraví, zveřejněné v červnu, odhalilo, že z jedné miliardy lidí, kteří v roce 2019 podle odhadů žijí s duševní poruchou, 15 procent dospělých v produktivním věku zažilo duševní poruchu.  

Pracoviště umocňuje širší společenské problémy které negativně ovlivňují duševní zdraví, včetně diskriminace a nerovnost, uvedla agentura.

Šikana a psychické násilí, také známé jako „mobbing“, je klíčovou stížností na obtěžování na pracovišti, které má negativní dopad na duševní zdraví. Diskuse o duševním zdraví nebo jeho odhalování však zůstává v pracovním prostředí celosvětově tabu. 

Pokyny také doporučují lepší způsoby, jak vyhovět potřebám pracovníků s duševním onemocněním, a navrhují intervence, které podporují jejich návrat do práce. 

Zvyšování příležitostí 

Nastiňují také opatření pro usnadnění vstupu na trh práce pro pracovníky s vážnými duševními poruchami. 

Důležité je, že směrnice vyzývají k zásahům na ochranu zdraví, humanitárních a nouzových pracovníků. 

samostatnou stručný přehled politiky s ILO vysvětluje směrnice WHO z hlediska praktických strategií pro vlády, zaměstnavatele a pracovníky a jejich organizace ve veřejném i soukromém sektoru.  

Cílem je podporovat prevenci rizik duševního zdravíchránit a podporovat duševní zdraví při práci a podporovat lidi s duševním zdravím, aby se mohli zapojit do práce a prosperovat.  

„Protože lidé tráví velkou část svého života v práci, bezpečné a zdravé pracovní prostředí je zásadní,“ řekl Guy Ryder, generální ředitel ILO. 

„Musíme investovat vybudovat kulturu prevence týkající se duševního zdraví v práci, přetvořit pracovní prostředí tak, aby se zastavilo stigma a sociální vyloučení, a zajistit, aby se zaměstnanci s duševním zdravím cítili chráněni a podporováni.“ 

ILO konvence o BOZP a související doporučeníposkytují právní rámce pro ochranu pracovníků.  

Nedostatek národních programů 

Pouze 35 procent zemí však uvedlo, že má národní programy na podporu a prevenci duševního zdraví související s prací. 

Projekt Covid 19 Pandemie podle WHO vyvolala celosvětový nárůst všeobecné úzkosti a deprese o 25 procent studovat zveřejněno v březnu. 

Krize odhalila, jak nepřipravené byly vlády na její dopad na duševní zdraví, stejně jako chronický globální nedostatek zdrojů duševního zdraví.  

V roce 2020 vynaložily vlády na celém světě v průměru jen dvě procenta zdravotních rozpočtů na duševní zdraví, přičemž země s nižším středním příjmem vyčlenily méně než jedno procento.