Una mujer búlgara que observaba a un anciano en Alemania ganó un caso histórico
Isabella Marchinek lo sabe por experiencia personal: “Los cuidadores polacos están huyendo de Alemania a Suiza”.
La falta de descanso y las horas extras no pagadas en Alemania son parte de la vida cotidiana. En Suiza, Marchinek cuida a una mujer de 93 años y se cumple el tiempo pactado de 42 horas semanales.
Las buenas condiciones en las que trabaja Isabella Marnicek son el resultado de una demanda histórica ganada en 2015 por una enfermera polaca. A continuación, se ordenó a su empleador que le pagara 13,000 francos suizos por horas extraordinarias.
Un caso en Alemania también está a punto de cambiar la industria. El 24 de junio de 2021, el Tribunal Federal del Trabajo dictaminó que quienes laboran en este rubro, que en su mayoría son mujeres del Este Europa, deben recibir al menos un salario mínimo por las horas en que no están empleados activamente pero están disponibles. Muchos de ellos viven en las casas de los ancianos que cuidan y deben estar preparados para responder en todo momento. El caso afecta a entre 100,000 y 300,000 familias alemanas con ancianos y enfermos, informa Deutsche Welle.
¿Cómo es Suiza?
Tras el fallo judicial de 2015, las autoridades suizas desarrollaron un contrato de trabajo estandarizado para la industria. Regula la jornada laboral: 44 horas semanales, el derecho al descanso -una jornada completa y otra media a la semana, así como el pago de las horas adicionales en que deben estar disponibles los cuidadores por la noche- del 25 al 50% de la jornada laboral. tarifa por hora, dependiendo de la condición de la persona a cuidar.
Sin embargo, los cantones individuales son responsables de hacer cumplir este contrato de trabajo estandarizado y algunos no han adoptado las nuevas reglas, dijo Elvira Vigers del sindicato vpod. En los últimos años, alrededor de otras diez demandas han aumentado el interés público y la conciencia del sector. Pero todavía hay muchos problemas, dijo Wiggers, como las horas extras no pagadas.
“Después de todo, existe el entendimiento de que la voluntad de reaccionar en todo momento debe ser recompensada”, dijo.
Las familias que utilizan los servicios de cuidadores en Suiza pagan más que en Alemania. Solo la tarifa para empresas intermediarias está entre 3800 y 6700 euros. En Suiza, donde el nivel de vida es más alto que en Alemania, los salarios de los cuidadores también son mejores: reciben entre 2,100 y 2,400 euros en dinero neto.
Isabella Marchinek es contratada sin una empresa intermediaria. “Durante los primeros dos meses en Suiza, fotografié la lista de horas que trabajé y las envié por correo electrónico a las autoridades”, dijo el polaco de 58 años.
En Austria, los cuidadores trabajan por cuenta propia
Hay unas 60,000 enfermeras en casas particulares en Austria. Desde que se aprobó la Ley de Enfermería en 2007, casi todos en la industria trabajan por cuenta propia. En la actualidad, los cuidadores en domicilios particulares están asegurados y registrados, pero como autónomos no tienen derecho al pago de las horas extraordinarias ni por el tiempo disponible. Los trabajos se proporcionan a través de agencias intermediarias que tienen demasiado poder y determinan el pago. Las tarifas diarias para los cuidadores varían entre 50 y 80 euros brutos. Las personas mayores cobran entre 2,400 y 3,000 euros al mes. Las familias reciben apoyo financiero del estado si los ingresos de las personas que necesitan dicho servicio son demasiado bajos. En Alemania, el modelo austriaco se ve a menudo como un ejemplo. “La atención domiciliaria generalmente no es posible con los contratos de trabajo clásicos”, dijo Daniel Schloer de la Asociación de Enfermería. “Nuestro sistema legal actualmente no ofrece una solución para las personas que viven y trabajan en el mismo lugar. Necesitamos urgentemente una alternativa similar a la de Austria”, dijo.
Pero según Wolfgang Matzal, profesor de derecho laboral y social de la Universidad de Viena, no se puede seguir el modelo austriaco. Si sigues las órdenes de alguien, “significa que eres un empleado, no un empresario”, explica Matsal, citando un fallo de 2011 de la Corte Suprema de Austria. “Me parece escandaloso que simplemente se ignore la decisión de la Corte Suprema sobre este tema”, agregó.
La industria se beneficia del diferente nivel de vida en Europa
En muchos lugares de Europa, el cuidado de los ancianos y los enfermos todavía se basa en las diferencias salariales entre países. Y la demanda se dirige a países cada vez más pobres: “Primero había mujeres de República Checa y Polonia, luego rumanas y búlgaras, y ahora buscamos personal de Moldavia y Ucrania”, dicen los expertos de la industria.
