Les entreprises de la plus grande économie demandent
L'automne 2021 a dû donner le coup d'envoi aux manquements des serviteurs, qui tourmente la plus grande économie du monde. Les allocations chômage complémentaires arrivent à expiration. Les écoles ouvrent, ce qui permet à de nombreux parents de se libérer de la tâche de surveiller leurs enfants à longueur de journée. Et donc, les économistes et les entrepreneurs croient que les inondations des employés suivront, écrit le New York Time.
Cinq millions de personnes travaillent de moins en moins au cours du neuvième mois depuis le début de la pandémie. Trois millions de travail en moins.
Le processus de médiation a créé un casse-tête pour l'administration de Biden, qui s'est appuyée sur une forte reprise économique pour donner une impulsion politique à la politique. Les observateurs ne savent pas combien de temps durera cette citation.
Le public rejette la faute sur les allocations chômage généreuses, mais les boucliers, qui empêchent les versements d'être versés, ne tiennent pas compte de la hausse du chômage. Les démocrates pensent que les entreprises peuvent embaucher des travailleurs si elles augmentent les salaires – mais la pénurie ne se limite pas à un secteur à faible revenu.
La psychologie joue également un rôle : la recherche montre que la pandémie a conduit de nombreuses personnes à repenser leurs priorités. Et la vague de postes ouverts les motive à attendre de meilleures offres.
Le résultat final est que pour la première fois depuis des décennies, les travailleurs de tout le pilier du revenu définissent la règle. Et ils utilisent le poste non seulement pour des salaires plus élevés, mais aussi pour des horaires plus flexibles, des prestations sociales plus généreuses et de meilleures conditions.
Au quotidien 4.3 millions de personnes travaillaient en août. "C'est comme si tout le pays avait une sorte de négociation syndicale", a déclaré Betty Stevenson, économiste à l'Université du Michigan et conseillère. "Je ne sais pas qui va gagner, mais il semble que les travailleurs aient un avantage."
Où les 4.3 millions de travailleurs ont disparu, le Wall Street Journal a également demandé. La publication estime que le nombre d'employés serait d'autant plus élevé qu'une même proportion de la population serait âgée de plus de 16 ans ou pauvre. En février 2020, il était de 63.3 %, et en septembre de cette année. et 61.6 %.
Le manque de temps survient à un moment où les employeurs américains tentent de pourvoir des dizaines de millions d'emplois et d'arrêter la pression croissante de la pression.
Dans la production, le commerce de détail, le transport et la logistique, les services communaux, les services professionnels et commerciaux, les salariés ou salariés.
La baisse de l'emploi au début de la pandémie était la plus importante depuis au moins la Seconde Guerre mondiale. Au cours de l'été dernier, il y a eu une reprise partielle, mais depuis lors, il s'est maintenu autour des niveaux les plus bas depuis les années 1970 - malgré l'importante
Certains économistes estiment que la citation reflète des changements à plus long terme : entraînés par la pandémie de retraite anticipée. Habituellement, après la pétition, les consommateurs évitent de manger involontairement, et les entreprises font attention à l'État – et les pauvres sont de plus en plus occupés. Cette fois, le piétinement est stable, les employeurs piétinent les nouveaux employés sous le bois et la pierre, mais les employés ne veulent pas ou ne peuvent pas revenir.
La citation est particulièrement difficile pour les gros employeurs, qui multiplient traditionnellement le nombre de vacances bien remplies. Amazon et Walmart lèvent au moins 300 200, et URU et FedEx prévoient d'en louer 5 2021. La bonne nouvelle est que les employés gagnent des salaires plus élevés. Leur productivité est également plus faible : avec XNUMX % entre le premier et le deuxième trimestre XNUMX.
Certaines des raisons sont liées. Les jardins d'enfants, où les employés n'arrivent pas, reviennent à la famille. Le nombre d'enfants employés dans la garde d'enfants a diminué de 108.7 10.4, soit 10 %. Le salaire est également de XNUMX %. C'est le meilleur moyen de trouver une place pour un enfant, et là où il y en a, c'est mieux. Certaines personnes veulent juste rester à la maison.
La fermeture des frontières a réduit le nombre d'immigrants. Les baby-boomers de Pedica, qui sont protégés du vipya et dont la condition se situe derrière le marché haussier, sont à la retraite. Les aides jouent aussi le terrain : beaucoup de houblons sont conçus deux fois, avant de retourner à des postes difficiles mais peu rémunérés.
Les employeurs commencent à s'adapter : les employés, par exemple, réduisent les heures pendant lesquelles ils reçoivent des clients. D'autres entreprises réduisent le nombre de services offerts.
De nombreuses autres entreprises voient l'automatisation comme une solution à la pénurie : stations-service sans personnel, magasins sans fil et tablettes pour voyager. En général, les investissements dans des technologies similaires se poursuivent avec 16 % au cours des 12 mois se terminant en juin, comparativement à 4 % au cours des 10 dernières années.
D'autres employés travaillent plus dur. Dans la production, les employés travaillent 4.2 heures par jour au-dessus de la semaine convenue le mois dernier, contre 2.8 heures en avril 2020.
