Ismerje meg a nők és férfiak között továbbra is fennálló gazdasági egyenlőtlenségeket az EU-ban.
Több mint 25 év telt el az ENSZ elfogadása óta Pekingi nyilatkozat, amelynek célja a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása. Ugyanez a cél húzódik meg az UN Women létrehozása mögött – amely a nemek közötti egyenlőség és a nők szerepének erősítése –, valamint a nemek közötti egyenlőség beépítése mögött. Fenntartható Fejlesztési Célok.
Szóval hol állunk? Előrelépés történt, de a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség továbbra is fennáll, ideértve a munkaerőpiacot is. Az EU-ban a nők átlagosan kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak.
Nézze meg mit tesz a parlament a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében A nemek közötti bérszakadék megértése
- A nemek közötti bérszakadék a férfiak és a nők átlagbérének különbsége
- A nemek közötti kiegyenlítetlen bérszakadék a férfiak és nők átlagos bruttó órabére közötti különbség, a férfi keresetek százalékában kifejezve. Nem veszi figyelembe az iskolázottságot, az életkort, a ledolgozott órákat vagy a munka típusát.
- Az adatok csak 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat tartalmaznak
Mekkora a nemek közötti bérszakadék az EU-ban?
Az EU-ban a nők átlagosan csaknem 13%-kal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfiak. A tagállamok között nagyok a különbségek: 2020-ban Lettországban volt a legnagyobb a nemek közötti bérszakadék (22.3%), míg a legalacsonyabb nemek közötti bérszakadékkal rendelkező uniós ország Luxemburg (0.7%) volt. Nemek közötti bérszakadék EU-országok szerint
A nemek közötti bérszakadék szűkítése nem feltétlenül jelent nagyobb nemek közötti egyenlőséget. Gyakran előfordul alacsonyabb női foglalkoztatottsággal rendelkező országokban. A magas fizetési különbség azt jelezheti, hogy a nők jobban koncentrálódnak az alacsonyan fizetett ágazatokba, vagy hogy jelentős részmunkaidőben dolgoznak.
Olvasson a Parlament küzdelme a nemek közötti egyenlőségért az EU-ban
Nők és férfiak a munkaerőpiacon
A nemek közötti bérszakadék mögött meghúzódó okok nem egyszerűek – számos tényezőt figyelembe kell venni. Sokkal többhez kapcsolódik, mint az egyenlő munkáért egyenlő bérezés kérdéséhez.
Tudjon meg többet a nemek közötti bérszakadék okai Statisztikák a nőkről és a férfiakról a munkaerőpiacon
Bár több nő, mint férfi fejezi be a felsőoktatást az EU-ban, kevésbé vannak képviselve a munkaerőpiacon. Az EU-ban a nők csaknem 30%-a dolgozik részmunkaidőben, szemben a férfiak 8.4%-ával, és sokkal valószínűbb, hogy abbahagyják a munkát, hogy gyermekeikről és rokonairól gondoskodjanak.
A a nemek közötti bérszakadék az életkorral nő: növekedhet a nők karrierjének megszakítása miatt, bár ezek a minták országonként eltérőek. Ez iparágonként is eltér és 2020-ban volt magasabb a magánszektorban, mint az állami szektorban az EU-országok többségében.
A nemek közötti bérszakadék egyik fontos oka a nők túlreprezentáltsága a viszonylag alacsony fizetésű ágazatokban, illetve alulreprezentáltsága a jobban fizetett ágazatokban. Például 2020-ban átlagosan a nők tartottak a vezetői pozíciók 34%-a az EU-ban, a tudományos és mérnöki szektorban pedig a pozíciók 41%-át
A nemek közötti bérszakadék azt jelenti, hogy a nőknek nagyobb a szegénység veszélye az időskorban. 2020-ban az EU-ban 65 év feletti nők átlagosan nyugdíjat kaptak 28.3% -kal alacsonyabb, mint a férfi nyugdíjak. A tagállamok között itt is eltérő a helyzet: a máltai 41.5%-os nyugdíjszakadéktól az észtországi 0.1%-ig.
Tudjon meg többet!
Európai Bizottság: Uniós fellépés az egyenlő bérezésért
Európai Bizottság: Uniós fellépés a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdítása érdekében
Európai Bizottság: Nemek közötti egyenlőségre vonatkozó cselekvési terv
