Az Európai Unióban székhellyel rendelkező multinacionális vállalatok munkavállalóinak megerősítése felé tett lépésként az EU egy sor átalakító szabályozást vezetett be a megerősítés érdekében. Európai Üzemi Tanácsok (EWC-k). Ez a lépés a munkahelyi demokrácia korszakát jelzi, amely a munkavállalók és a munkaadók közötti kommunikáció és döntéshozatal javítására összpontosít.
A kezdeményezés jelentőséget tulajdonít az EÜT-knek, amelyek döntő szerepet játszanak abban, hogy a munkavállalók beleszóljanak a nemzeti határokon átnyúló kérdésekbe. Ezek a tanácsok olyan kérdésekkel foglalkoznak, mint a vállalati szerkezetátalakítás, a munkaerőhiány és a technológiák integrációja. Európa-szerte több mint 11.3 millió munkavállaló képviseletével az EÜT-k kiemelik az EU elkötelezettségét a részvételen alapuló munkahelyi irányítás mellett. A jogosult munkaerő több mint felét magában foglaló lefedettség ellenére azonban még mindig körülbelül 4,000 jogosult vállalat van, amelynek még meg kell alapítania EÜT-jét.
Az Európai Bizottság által előterjesztett javaslat célja az EÜT keretrendszer újjáélesztése jelentős fejlesztésekkel.
- az EÜT-k demokratikus létrehozásának előmozdítása; Az új szabályok arra törekszenek, hogy demokratizálják az Európai Üzemi Tanácsok megalakításának folyamatát azáltal, hogy egyenlő jogokat biztosítanak a munkavállalóknak a létrehozásuk kezdeményezéséhez. Ez a javasolt lépés 5.4 multinacionális vállalatnál 320 millió munkavállalóra bővítheti az Európai Üzemi Tanácsok (EWC) előnyeit. Célja a munkavállalók részvételét korlátozó mentességek megszüntetése.
Az egyik változás a munkavállalók és a multinacionális vállalatok közötti időben történő és érdemi egyeztetés jelentőségét hangsúlyozza az őket közvetlenül érintő kérdésekben. Ez elősegíti az átlátható munkakörnyezetet.
- Elismerve az erőforrások szerepét a hatékony működés biztosításában, a Bizottság azt javasolja, hogy lássák el ezeket a tanácsokat a megbízatásuk hatékony teljesítéséhez szükséges eszközökkel és támogatással.
- A sokszínűség és az inkluzivitás előmozdítása érdekében az új szabályok rendelkezéseket tartalmaznak a nemek közötti egyensúlyról az Európai Üzemi Tanácsokon belül. Ez tükrözi az EU elkötelezettségét a nemek közötti egyenlőség megvalósítása iránt a munka minden területén.
Ezek a várható reformok az információáramlás és a konzultáció fokozását célozzák, gazdagítva ezáltal a stratégiai döntéshozatali folyamatokat a vállalatokon belül, miközben elősegítik a vezetés és a munkavállalók közötti kölcsönös bizalmat. Ezenkívül ezeket az intézkedéseket úgy tervezték, hogy költséghatékonyak legyenek a vállalatok számára anélkül, hogy veszélyeztetnék előnyüket.
Azzal, hogy megteszi ezeket a lépéseket a munkavállalók multinacionális vállalatokon belüli képviseletének megerősítésére, az EU precedenst teremt egy demokratikusabb, befogadóbb és rugalmasabb munkahelyi kultúra felé.
Ez az erőfeszítés nemcsak az együttműködésen alapuló képzési műhelyek jelentőségét hangsúlyozza a jobb munkakörnyezetek előmozdításában, hanem az Európai Unió erős elkötelezettségét is mutatja annak érdekében, hogy a munkavállalók véleményét elismerjék és tiszteletben tartsák a nemzetközi üzleti színtéren.
