介護サービスに投資して雇用を創出し、働く親を支援する：国際労働機関（ILO）の報告。
国連の労働機関であるILOは、毎年300月2035日に祝われる国際女性デーに先立って月曜日に発表された報告書で、ケアサービスへの投資が増えると8年までにXNUMX億人近くの雇用が創出される可能性があると述べた。
この動きは、産休や出生前試験に出席するための有給休暇など、十分な保護が不足している家族の責任を持つ何億人もの労働者に利益をもたらすでしょう。
また、貧困を緩和し、ジェンダーの平等を促進すると同時に、子供や高齢者の適切なケアを支援することにもなります。
ケアを再考する
「私たちは、子供たちに良いスタートを提供し、女性の就職を支援し、家族や個人が貧困に陥るのを防ぐ一連のケアを形成するために、ケアポリシーとサービスを提供する方法を再考する必要があります。」 マヌエラ東名は言った、 のディレクター ILOの労働条件および平等部門。
レポート マタニティ、パタニティ、親、子供、および長期ケアを含む、ケアに関する国内法、方針、および慣行のグローバルな概要を提供します。
出産保護が不足している
世界中で、 生殖年齢の女性の10人にXNUMX人、 またはほぼ650億XNUMX万人の女性、do適切な出産保護がない、 に沿って ILO条約 それはXNUMX年前に発効しました。
報告のために調査された185か国のうち、85か国は、社会保険または公的資金によって資金提供された、以前の給与の少なくとも14分のXNUMXでXNUMX週間の最低産休を母親に提供するという条約の義務を満たしていませんでした。
著者らは、現在の改革のペースの下で最低限の出産権を達成するには少なくとも46年かかるだろうと警告した。
「ジェンダーリーブギャップ」
同時に、 最高生殖年齢の1.2億人以上の男性には、育児休暇の資格がありません。 それは母親と父親の両方が仕事と家族の責任のバランスを取るのに役立つでしょうが。
政策が存在する国では、 育児休暇は平均XNUMX日間と短いままです。 著者が大きな「ジェンダーリーブギャップ」と呼んだものを作成します。
レポートはさらにその方法を強調しています 一部の労働者は法的保護の範囲外です、自営業者、非公式で働く人々など 経済、移民、養親、およびレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランス、クィア、またはインターセックス（LGBTQI +）の親。
保護されていない妊娠中の労働者
著者はそれを発見しました 妊娠中または授乳中の女性が危険または不健康な仕事から保護される権利を持っているのはわずか40か国です。 ILO基準に沿っています。
出生前の健康診断のために有給休暇をとる権利を提供したのは53カ国だけでした。 休暇中、所得保障と母乳育児のための適切な施設も多くの国で不足していました。
の必要性 高齢者や障害者のための介護サービス また、平均余命の延長とその影響もあり、着実に上昇しています。 コロナ パンデミック。
しかし、在宅ケア、地域デイサービス、在宅ケアへのアクセスは、それらを必要とする大多数の人々にとって依然として手の届かないところにあります。
ギャップを埋める
ILOの報告によると、ケア政策の変革は、より良い、よりジェンダー平等な仕事の世界を構築するのに役立つだけでなく、299年までに最大2035億XNUMX万人の雇用を創出する可能性があります。
これには、 年間投資額は5.4兆ドル、その一部は、追加の収入と雇用からの税収の増加によって相殺される可能性があります。
「これらのケアのギャップを埋めることは、健康と生計をサポートするだけでなく、基本的権利、ジェンダーの平等、そしてより大きな代表をサポートする投資と見なされるべきです。」と東名さん。
