Laiks risināt garīgās veselības problēmas darba vietā, mudina ANO aģentūras

Tā kā tiek lēsts, ka depresijas un trauksmes dēļ katru gadu tiek zaudēti 12 miljardi darba dienu, kas globālajai ekonomikai izmaksā gandrīz 1 triljonu dolāru, ir nepieciešams vairāk rīkoties, lai risinātu garīgās veselības problēmas darbā, paziņoja Pasaules Veselības organizācija (PVO) un Starptautiskā Darba organizācija (SDO). trešdienā.

ANO aģentūras ir izlaidušas divas publikācijas, kuru mērķis ir novērst negatīvas darba situācijas un kultūras vienlaikus arī piedāvājot garīgās veselības aizsardzību un atbalstu darbiniekiem.  

Tvīta URL

Ietekmē veiktspēju un produktivitāti 

"Ir pienācis laiks koncentrēties uz kaitīga ietekme darbs var ietekmēt mūsu garīgo veselību,” sacīja Tedros Adhanoms Ghebreyesus, PVO ģenerāldirektors. globālās vadlīnijas par šo jautājumu. 

"Indivīda labklājība ir pietiekams iemesls rīkoties, taču slikta garīgā veselība var arī novājinoši ietekmēt cilvēka sniegumu un produktivitāti." 

PVO pamatnostādnēs ir ietvertas darbības, lai novērstu riskus garīgajai veselībai darbā, piemēram, lielas darba slodzes, negatīva uzvedība un citi faktori, kas var radīt ciešanas. 

ANO Veselības aģentūra pirmo reizi iesaka vadītāju apmācību, lai palielinātu viņu spējas novērst saspringtu darba vidi un reaģēt uz darbinieku vajadzībām. 

Darba vietas tabu 

KAS Pasaules garīgās veselības ziņojumsJūnijā publicētajā pētījumā tika atklāts, ka no viena miljarda cilvēku, kas 2019. gadā dzīvoja ar garīgiem traucējumiem, 15 procenti darbspējas vecuma pieaugušo piedzīvoja garīgus traucējumus.  

Darba vieta pastiprina plašākas sabiedrības problēmas kas negatīvi ietekmē garīgo veselību, t.sk diskriminācija un nevienlīdzību, sacīja aģentūra.

Iebiedēšana un psiholoģiskā vardarbība, kas pazīstama arī kā “mobings”, ir galvenā sūdzība par uzmākšanos darba vietā, kas negatīvi ietekmē garīgo veselību. Tomēr garīgās veselības apspriešana vai izpaušana joprojām ir tabu darba vidē visā pasaulē. 

Pamatnostādnēs ir arī ieteikti labāki veidi, kā apmierināt to darbinieku vajadzības, kuriem ir garīgās veselības problēmas, un ierosināti pasākumi, kas atbalsta viņu atgriešanos darbā. 

Palielinās iespējas 

Tajos arī izklāstīti pasākumi, lai atvieglotu iekļūšanu darba tirgū tiem darbiniekiem, kuriem ir smagi garīgās veselības traucējumi. 

Svarīgi, ka pamatnostādnēs ir prasīts veikt iejaukšanos veselības, humānās palīdzības un neatliekamās palīdzības darbinieku aizsardzībai. 

atsevišķs politikas ziņojums ar ILO skaidro PVO vadlīnijas attiecībā uz praktiskām stratēģijām valdībām, darba devējiem un darba ņēmējiem un to organizācijām gan publiskajā, gan privātajā sektorā.  

Mērķis ir: atbalstīt garīgās veselības risku novēršanu, aizsargāt un veicināt garīgo veselību darbā un atbalstīt personas ar garīgās veselības traucējumiem, lai viņi varētu piedalīties un attīstīties darbā.  

"Tā kā cilvēki lielu daļu savas dzīves pavada darbā, droša un veselīga darba vide ir ļoti svarīga," sacīja SDO ģenerāldirektors Gajs Raiders. 

"Mums ir jāiegulda veidot profilakses kultūru saistībā ar garīgo veselību darbā, pārveidot darba vidi, lai apturētu stigmatizāciju un sociālo atstumtību, un nodrošinātu, ka darbinieki ar garīgās veselības traucējumiem jūtas aizsargāti un atbalstīti. 

SDO Konvencija par darba drošību un veselību, un ar to saistīto ieteikums, nodrošināt tiesisko regulējumu darbinieku aizsardzībai.  

Nacionālo programmu trūkums 

Tomēr tikai 35 procenti valstu ziņoja, ka tām ir valsts programmas ar darbu saistītas garīgās veselības veicināšanai un profilaksei. 

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Covid-19 Saskaņā ar PVO datiem pandēmija visā pasaulē izraisīja vispārējās trauksmes un depresijas pieaugumu par 25%. studēt publicēts martā. 

Krīze atklāja, cik nesagatavotas valdības bija tās ietekmei uz garīgo veselību, kā arī hronisku globālo garīgās veselības resursu trūkumu.  

2020. gadā valdības visā pasaulē garīgajai veselībai iztērēja vidēji tikai divus procentus no veselības aprūpes budžeta, un valstis ar zemākiem vidējiem ienākumiem atvēlēja mazāk nekā vienu procentu.