In een stap richting het empoweren van werknemers in multinationale bedrijven gevestigd in de Europese Unie heeft de EU een reeks transformerende regelgeving geïntroduceerd om de Europese ondernemingsraden (EOR's). Deze stap markeert een tijdperk van democratie op de werkplek, gericht op het verbeteren van de communicatie en besluitvorming tussen werknemers en werkgevers.
Het initiatief hecht belang aan EOR's, die een cruciale rol spelen bij het geven van een stem aan werknemers in zaken die de nationale grenzen overschrijden. Deze raden behandelen kwesties als de herstructurering van bedrijven, tekorten aan arbeidskrachten en de integratie van technologieën. Met een vertegenwoordiging van ruim 11.3 miljoen werknemers uit heel Europa onderstrepen de EOR's het engagement van de EU voor participatief bestuur op de werkplek. Ondanks hun dekking, die meer dan de helft van de in aanmerking komende beroepsbevolking omvat, zijn er echter nog steeds ongeveer 4,000 in aanmerking komende bedrijven die hun EOR nog moeten oprichten.
Het voorstel van de Europese Commissie heeft tot doel het EOR-kader nieuw leven in te blazen door middel van aanzienlijke verbeteringen.
- Het bevorderen van de democratische oprichting van EOR’s; De nieuwe regels streven ernaar het proces van het vormen van Europese ondernemingsraden te democratiseren door werknemers gelijke rechten te geven bij het initiëren van de oprichting ervan. Deze voorgestelde stap heeft het potentieel om de voordelen van Europese ondernemingsraden (EOR's) uit te breiden naar 5.4 miljoen werknemers in 320 multinationale bedrijven. Het heeft tot doel vrijstellingen af te schaffen die de werknemersparticipatie beperken.
Eén van de veranderingen benadrukt het belang van tijdig en betekenisvol overleg tussen werknemers en multinationale ondernemingen over zaken die hen rechtstreeks raken. Dit bevordert een transparante werkomgeving.
- De Commissie erkent de rol van middelen bij het garanderen van een effectief functioneren en stelt voor deze raden uit te rusten met de noodzakelijke instrumenten en ondersteuning om hun mandaat effectief te vervullen.
- Om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen omvatten de nieuwe regels bepalingen voor genderevenwicht binnen Europese ondernemingsraden. Dit weerspiegelt de inzet van de EU om gendergelijkheid op alle werkterreinen te verwezenlijken.
Deze verwachte hervormingen zijn erop gericht de informatiestroom en het overleg te verbeteren en zo de strategische besluitvormingsprocessen binnen bedrijven te verrijken en tegelijkertijd het wederzijds vertrouwen tussen management en werknemers te bevorderen. Bovendien zijn deze maatregelen bedoeld om kosteneffectief te zijn voor bedrijven, zonder hun voorsprong in gevaar te brengen.
Door deze stappen te zetten ter versterking van de werknemersvertegenwoordiging in multinationale ondernemingen schept de EU een precedent voor een meer democratische, inclusieve en veerkrachtige cultuur op de werkvloer.
Deze inspanning benadrukt niet alleen het belang van gezamenlijke trainingsworkshops bij het bevorderen van betere werkomgevingen, maar toont ook de sterke inzet van de Europese Unie om ervoor te zorgen dat de mening van werknemers wordt erkend en gerespecteerd in de internationale zakenarena.
