මානසික අවපීඩනය සහ කාංසාව හේතුවෙන් වාර්ෂිකව අහිමි වන වැඩ කරන දින බිලියන 12 ක් සමඟ, ගෝලීය ආර්ථිකයට ඩොලර් ට්‍රිලියන 1 කට ආසන්න මුදලක් වැය වන අතර, රැකියාවේදී මානසික සෞඛ්ය ගැටලු විසඳීමට වැඩි ක්‍රියාමාර්ග අවශ්‍ය බව ලෝක සෞඛ්ය සංවිධානය (WHO) සහ ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) පවසයි. බදාදා දින.
එක්සත් ජාතීන්ගේ නියෝජිතායතන විසින් ප්‍රකාශන දෙකක් දියත් කර ඇත ඍණාත්මක වැඩ තත්ත්වයන් සහ සංස්කෘතීන් වැළැක්වීම අතර මානසික සෞඛ්ය ආරක්ෂාව සහ සහාය ලබා දීම සේවකයින් සඳහා.
ට්වීට් URL
මානසික අවපීඩනය සහ කාංසාව හේතුවෙන් වාර්ෂිකව වැඩ කරන දින බිලියන 12 ක් අහිමි වන අතර, 🌍 ආර්ථිකයට ඇමරිකානු ඩොලර් ට්‍රිලියන 1 කට ආසන්න මුදලක් වැය වේ.@ilo සහ @කවුද රැකියාවේදී මානසික සෞඛ්ය ගැටලු විසඳීමට නව ක්‍රියාමාර්ග ඉල්ලා සිටින්න. 🆕 #MentalHealthAtWork ප්රතිපත්ති සංක්ෂිප්තය බලන්න.👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය
ilo
සැප්තැම්බර් 28, 2022
කාර්ය සාධනය සහ ඵලදායිතාව බලපායි
“ඒ ගැන අවධානය යොමු කිරීමට කාලයයි හානිකර බලපෑම වැඩ කිරීමෙන් අපගේ මානසික සෞඛ්‍යය කෙරෙහි බලපෑම් ඇති කළ හැකිය,” WHO හි අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් Tedros Adhanom Ghebreyesus පැවසීය. ගෝලීය මාර්ගෝපදේශ ප්‍රශ්නය සම්බන්ධයෙන්.
"පුද්ගලයාගේ යහපැවැත්ම ක්‍රියා කිරීමට ප්‍රමාණවත් හේතුවකි, නමුත් දුර්වල මානසික සෞඛ්‍යය පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය සහ ඵලදායිතාව කෙරෙහි දුර්වල බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය."
ලෝක සෞඛ්ය සංවිධානයේ මාර්ගෝපදේශවල මානසික සෞඛ්‍යයට ඇති අවදානම් විසඳීමට ක්‍රියා අඩංගු වේ අධික වැඩ බර, සෘණාත්මක හැසිරීම්, සහ පීඩා ඇති කළ හැකි වෙනත් සාධක.
පළමු වතාවට, එක්සත් ජාතීන්ගේ සෞඛ්ය ඒජන්සිය කළමනාකරුවන් පුහුණු කිරීම නිර්දේශ කරයි, ආතති සහගත වැඩ පරිසරයන් වැලැක්වීමට සහ කම්කරුවන්ගේ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඔවුන්ගේ ධාරිතාව ගොඩනඟා ගැනීමට.
රැකියා ස්ථානය තහනම් කිරීමකි
WHO ගේ ලෝක මානසික සෞඛ්ය වාර්තාව, ජුනි මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද, 2019 දී මානසික ආබාධයකින් ජීවත් වන බවට ඇස්තමේන්තු කර ඇති බිලියනයක ජනතාවගෙන්, වැඩ කරන වයසේ වැඩිහිටියන්ගෙන් සියයට 15 ක් මානසික ආබාධයකට මුහුණ දී ඇති බව අනාවරණය විය.
රැකියා ස්ථානය පුළුල් සමාජ ගැටලු විස්තාරණය කරයි ඇතුළුව මානසික සෞඛ්‍යයට අහිතකර ලෙස බලපාන බව වෙනස්කම් කිරීම සහ අසමානතාවය, ඒජන්සිය පැවසීය.
හිරිහැර කිරීම සහ මනෝවිද්‍යාත්මක ප්‍රචණ්ඩත්වය, "මැරගැසීම" ලෙසද හැඳින්වේ, එය මානසික සෞඛ්‍යයට අහිතකර ලෙස බලපාන රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර පිළිබඳ ප්‍රධාන පැමිණිල්ලකි. කෙසේ වෙතත්, මානසික සෞඛ්‍යය ගැන සාකච්ඡා කිරීම හෝ හෙළිදරව් කිරීම ගෝලීය වශයෙන් වැඩ සැකසුම් තුළ තහනම් දෙයක් ලෙස පවතී.
මානසික සෞඛ්ය තත්ත්වයන් සහිත සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට වඩා හොඳ ක්‍රම ද මාර්ගෝපදේශ නිර්දේශ කරන අතර ඔවුන් නැවත සේවයට පැමිණීමට සහාය වන මැදිහත්වීම් යෝජනා කරයි.
අවස්ථා වැඩි කිරීම
ඔවුන් දැඩි මානසික සෞඛ්ය තත්ත්වයන් ඇති කම්කරුවන් සඳහා රැකියා වෙළඳපොළට ඇතුළුවීම පහසු කිරීමට පියවර ගෙන ඇත.
වැදගත් වන්නේ, සෞඛ්ය, මානුෂීය සහ හදිසි සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා මැදිහත්වීම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ ඉල්ලා සිටීමයි.
වෙනම ප්රතිපත්ති සංක්ෂිප්තය සමග ILO රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික යන දෙඅංශයේම රජයන්, සේවා යෝජකයන් සහ කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ සංවිධාන සඳහා ප්‍රායෝගික උපාය මාර්ග අනුව WHO මාර්ගෝපදේශ පැහැදිලි කරයි.
අරමුණ වන්නේ මානසික සෞඛ්ය අවදානම් වැළැක්වීමට සහාය වීම, රැකියාවේදී මානසික සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සහ ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ මානසික සෞඛ්ය තත්ත්වයන් ඇති අයට සහාය වීම, එවිට ඔවුන්ට රැකියාවට සහභාගී වී දියුණු වීමට හැකි වේ.
"මිනිසුන් තම ජීවිතයේ විශාල ප්‍රමාණයක් රැකියාවේ යෙදෙන බැවින් - ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් ඉතා වැදගත් වේ", ILO අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් ගයි රයිඩර් පැවසීය.
“අපි ආයෝජනය කළ යුතුයි රැකියාවේදී මානසික සෞඛ්‍යය වටා වැළැක්වීමේ සංස්කෘතියක් ගොඩනඟන්න, අපකීර්තිය සහ සමාජ බැහැර කිරීම් නැවැත්වීම සඳහා සේවා පරිසරය ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම සහ මානසික සෞඛ්ය තත්වයන් ඇති සේවකයින්ට ආරක්ෂාව සහ සහාය දැනෙන බව සහතික කිරීම.
ILO ගේ සම්මුතිය වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සහ ඊට අදාළව නිර්දේශය, කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීතිමය රාමු සැපයීම.
ජාතික වැඩසටහන් නොමැතිකම
කෙසේ වෙතත්, රැකියා ආශ්‍රිත මානසික සෞඛ්ය ප්‍රවර්ධනය සහ වැළැක්වීම සඳහා ජාතික වැඩසටහන් ඇති බව වාර්තා කළේ රටවල්වලින් සියයට 35ක් පමණි.
එම Covid-19 ලෝක සෞඛ්ය සංවිධානයට අනුව, වසංගතය ලොව පුරා සාමාන්‍ය කාංසාව සහ මානසික අවපීඩනය සියයට 25 කින් වැඩි කිරීමට හේතු විය අධ්යයනය මාර්තු මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී.
මානසික සෞඛ්‍යයට එහි බලපෑම මෙන්ම මානසික සෞඛ්ය සම්පත්වල නිදන්ගත ගෝලීය හිඟයක් සඳහා රජයන් කෙතරම් සුදානම් නැතිද යන්න මෙම අර්බුදය විසින් හෙළිදරව් කරන ලදී.
2020 දී, ලොව පුරා ආන්ඩු මානසික සෞඛ්‍යය සඳහා සෞඛ්ය අයවැයෙන් සාමාන්‍යයෙන් සියයට දෙකක් පමණක් වැය කරන අතර අඩු මධ්‍යම ආදායම් ලබන රටවල් සියයට එකකට වඩා අඩුවෙන් වෙන් කරයි.
