“Dit is skokkend dat, 40 jaar in die MIV- en VIGS-epidemie, is mites en wanopvattings steeds so wydverspreid,” het Chidi King, hoof van ILOse Tak Geslag, Gelykheid, Diversiteit en Insluiting.
Wekroep
"'n Gebrek aan basiese feite oor hoe MIV oorgedra word, stook stigma en diskriminasie. Hierdie opname is 'n wekroep om MIV-voorkoming en -opvoedingsprogramme te versterk; die wêreld van werk het ’n sleutelrol om te speel.”
Stigma en diskriminasie in die werkplek marginaliseer mense, wat diegene met MIV in armoede stoot, het me. King volgehou.
Werk saam met meningspeilingsmaatskappy Gallup, die ILO Global MIV Diskriminasie in die Wêreld van Werk Opname onthul dat diskriminerende houdings aangevuur word deur 'n gebrek aan kennis oor MIV-oordrag.
Aan die einde van 2020 het ongeveer 38 miljoen mense wêreldwyd met MIV geleef, met 1.5 miljoen wat daardie jaar nuut besmet is, en ongeveer 680,000 XNUMX mense sterf aan vigsverwante siektes, volgens die opname. Ten spyte van vordering wat gemaak is met die bekamping van stigma, het die corona pandemie het die situasie vererger.
Sorglaste
"Die Covid-19 pandemie het beslis sommige van die pogings teruggedruk, sommige van die vordering wat gemaak is om MIV uit te roei, en daar is 'n selfs meer dringende behoefte om nou daardie pogings te verdubbel,” het me. King gesê.
“In terme van die impak op mense wat deur MIV geraak word, het nie net mense wat met MIV leef nie, maar mense wat dalk na iemand met MIV omsien … sorglaste toegeneem tydens die pandemie as gevolg van die nie-beskikbaarheid van sekere dienste, en daarom sien hulle 'n disproporsionele impak met betrekking tot veral vroue, en in sommige gevalle ook meisies.”
Asië en Stille Oseaan in die kollig
Die opname het opgemerk dat die laagste verdraagsaamheid om direk met mense met MIV te werk, gevind is in Asië en die Stille Oseaan, gevolg deur die Midde-Ooste en Noord-Afrika.
Die streke met die mees positiewe gesindhede was Oos- en Suider-Afrika, waar byna 90 persent van die respondente gesê het dat hulle gemaklik sal wees om direk met mense met MIV te werk.
Hoër opvoedkundige vlakke is ook geassosieer met positiewe houdings teenoor die werk met diegene wat met MIV leef.
Die verslag het ook 'n aantal aanbevelings aangebied, insluitend die implementering van MIV-programme om bewustheid van maniere van oordrag te verhoog en om die wetlike en beleidsomgewing rondom MIV te verbeter om die regte van werkers te beskerm.
"Die werkplek speel 'n sleutelrol in hierdie opvoeding," het me. King aan joernaliste in Genève gesê. “Werkers en werkgewers het beslis 'n rol om te speel. Sosiale dialoog is 'n sleutelmeganisme waardeur hulle beleide en materiaal en produkte kan skep om bewustheid te verhoog, om te verseker dat werwingsbeleide nie teen mense met MIV/VIGS diskrimineer nie. Regerings het ook ’n rol om te speel in terme van breër betrokkenheid.”
Om ongelykhede te konfronteer en diskriminasie te beëindig, is van kritieke belang om VIGS te beëindig, lui die verslag, veral tydens die voortslepende COVID-pandemie.
