Novinky | Evropský parlament
Nový návrh zákona EU zajistí minimální úroveň ochrany mezd ve všech členských státech, aby byla zaručena důstojná životní úroveň pracovníků a jejich rodin.
Právo na přiměřenou minimální mzdu je zmíněno v zásadě 6 zákona Evropským pilířem sociálních práv, na kterém se v listopadu 2017 společně dohodly Evropský parlament, Rada jménem všech členských států a Evropská komise. Evropský parlament opakovaně žádal o legislativní opatření na toto téma.
V říjnu 2020 předložila Komise návrh směrnice na zlepšení přiměřenosti minimálních mezd v EU. 21 des 27 platí minimální zákonné minimum, tandis que les six autres (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède) ont des niveaux de salaire déterminés par la négociation kolektiv. Exprimés en euro, les salaires minimums mensuels varient considérablement dans l'UE, allant de 332 euro en Bulharsko à 2 202 euro au Luxembourg (Vánoce 2021 d'Eurostat).
Poslanci Evropského parlamentu ve Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ve čtvrtek podpořili stanovení minimálních požadavků na ochranu mezd v celé EU, a to buď zavedením zákonné mzdy (nejnižší mzda, kterou zákon povoluje), nebo tím, že umožní pracovníkům vyjednávat o mzdách s jejich zaměstnavateli. Nová právní úprava by se měla vztahovat na všechny pracovníky v EU, kteří mají pracovní smlouvu nebo pracovní poměr.
Podle návrhu zákona musí členské státy hodnotit a podávat zprávy o tom, zda jsou zákonné minimální mzdy dostatečné, a to pomocí kritérií k zajištění důstojných pracovních a životních podmínek a zahrnutím prvků, jako je kupní síla a míra chudoby. Členské státy, ve kterých je minimální mzda chráněna výlučně prostřednictvím kolektivních smluv, nebudou povinny zavádět zákonné mzdy nebo učinit tyto smlouvy všeobecně použitelnými.
Podpora kolektivního vyjednávání
Návrh směrnice si výslovně klade za cíl posílit a rozšířit rozsah kolektivního vyjednávání a chránit pracovníky tím, že jim prostřednictvím těchto jednání poskytne minimální mzdu. Členské státy, ve kterých je kolektivní vyjednávání dostupné pro méně než 80 % pracovní síly, by měly podniknout aktivní kroky na podporu tohoto nástroje. Pro navržení nejlepší strategie pro tento účel by měly konzultovat sociální partnery a informovat Evropskou komisi o přijatých opatřeních.
Navíc bude výslovně zakázáno narušovat kolektivní vyjednávání nebo kolektivní smlouvy o stanovení mezd. Zaměstnanci musí mít možnost vstoupit do odborů a nesmí jim v tom bránit.
Náprava
Vnitrostátní orgány by měly zajistit, aby pracovníci měli právo na nápravu, pokud jsou jejich práva porušena. Zaměstnanci musí být přiměřeně odměňováni a musí být schopni získat zpět jakoukoli splatnou odměnu. Vnitrostátní orgány musí rovněž přijmout nezbytná opatření na ochranu zaměstnanců a zástupců odborů před nespravedlivým zacházením ze strany jejich zaměstnavatele z důvodu stížnosti, kterou podali, nebo jakéhokoli jiného řízení zahájeného k prosazení jejich práv.
Další kroky
Návrh mandátu k vyjednávání byl přijat 37 hlasy pro, 10 hlasů bylo proti a 7 členů se zdrželo hlasování. Mělo by být schváleno na plenárním zasedání (během zasedání 22.–25 Štrasburk), než mohou začít jednání s Radou o konečné podobě právního předpisu.
, https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20211107IPR16808/
