Po desetiletém zablokování v Radě se vyjednavači EP a zemí EU nakonec shodli na návrhu zákona o zvýšení přítomnosti žen ve správních radách.
Předběžná dohoda o návrhu legislativy dosažená v úterý večer má za cíl zajistit rovnost pohlaví ve správních radách veřejně obchodovaných společností v EU.
Alespoň 40 % nevýkonných ředitelů by měly tvořit ženy
Takzvaná směrnice „Women on Boards“ má za cíl zavést transparentní náborové postupy ve společnostech tak, aby nejméně 40 % nevýkonných ředitelských pozic nebo 33 % všech pozic ředitelů bylo obsazeno nedostatečně zastoupeným pohlavím. Díky Parlamentu musí společnosti splnit tento cíl do 30. června 2026 ve srovnání s návrhem Rady ze dne 31. prosince 2027. V případech, kdy jsou kandidáti stejně kvalifikovaní na místo, by měl mít přednost kandidát nedostatečně zastoupeného pohlaví.
Poslanci trvali na tom, že zásluhy musí zůstat klíčovým kritériem výběrových řízení, která by měla být transparentní, jako součást dohody. Společnosti kótované na burze budou muset jednou ročně poskytovat příslušným orgánům informace o zastoupení žen a mužů ve svých představenstvech a v případě, že cíle nebudou splněny, o tom, jak jich plánují dosáhnout. Tyto informace by byly zveřejněny na webových stránkách společnosti snadno dostupným způsobem.
Z oblasti působnosti směrnice jsou vyloučeny malé a střední podniky s méně než 250 zaměstnanci.
sankce
Návrh obsahuje účinné, odrazující a přiměřené sankce pro společnosti, které nedodrží otevřené a transparentní postupy jmenování. Parlamentu se podařilo zahrnout příklady konkrétních sankčních opatření, jako jsou pokuty a společnosti, kterým soudní orgán zruší výběr členů správní rady, pokud poruší vnitrostátní ustanovení přijatá podle směrnice.
Citace zpravodajů
Evelyn Regner (S&D, AT), spoluzpravodaj, řekl: „Parlament již více než deset let požaduje směrnici pro více žen ve správních radách. Rada byla konečně připravena přijít k jednacímu stolu 10 let poté, co Komise předložila svůj návrh. Byl nejvyšší čas na závazná opatření. Více žen ve správních radách činí společnosti odolnějšími, inovativnějšími a pomůže změnit struktury na pracovišti shora dolů. Jedním z hlavních úspěchů je transparentnost. Výběrové procesy musí být založeny na jasných, předem stanovených kritériích a s touto dohodou budou vybráni pouze nejlepší kandidáti, čímž se zlepší celková kvalita desek.“
Lara Woltersová (S&D, NL), spoluzpravodaj, dodal: „Všechny údaje ukazují, že genderové rovnosti v nejvyšších podnicích není dosaženo pouhým štěstím. Víme také, že větší rozmanitost v zasedacích místnostech přispívá k lepšímu rozhodování a výsledkům. Tato kvóta může být posunem správným směrem k větší rovnosti a diverzitě ve společnostech.“
tisková konference
Vedoucí EP vyjednavači Evelyn Regner (S&D, AT) a Lara Woltersová (S&D, NL) bude odpovídat na dotazy novinářů k dohodě ve středu 8. května v 9.00:1 SELČ v místnosti Daphne Caruana Galizia (WEISS N -201/XNUMX) v Evropském parlamentu ve Štrasburku. Další podrobnosti o tom, jak sledovat tiskovou konferenci, jsou k dispozici zde.
Další kroky
Jakmile Parlament a Rada dohodu formálně schválí, směrnice vstoupí v platnost 20 dní po zveřejnění v Úředním věstníku EU. Členské státy by musely směrnici provést dva roky po jejím přijetí. Parlamentu se v pozdější fázi podařilo zahrnout posouzení oblasti působnosti směrnice, zda by do oblasti působnosti směrnice měly být zahrnuty i nekótované společnosti.
Pozadí
Evropská komise poprvé představila svůj návrh v roce 2012 a Evropský parlament přijal svou vyjednávací pozici již v roce 2013. Spis byl v Radě zablokován téměř deset let, dokud se ministři pro zaměstnanost a sociální věci definitivně nedohodli na postoji loni v březnu.
Pouze dnes 30.6 % členů představenstva v největších veřejně kótovaných společnostech EU jsou ženy, se značnými rozdíly mezi členskými státy (od 45.3 % ve Francii po 8.5 % na Kypru).
