Ricostruire meglio: le persone con disabilità nel mondo del lavoro
Ayse è un'assistente sociale di Holbæk Kommune, in Danimarca, che lavora a sostegno delle persone con disabilità. In quanto persona con problemi di udito, Ayse stessa ha una disabilità e talvolta utilizza un interprete nel suo ruolo, portando una prospettiva unica al suo lavoro.
Alla domanda sugli ambienti di lavoro, le sfide occupazionali e gli standard di inclusione per le persone con disabilità, spiega: “Ho faticato un po' a fare domanda per un lavoro, è stato un processo difficile per me e conosco altre persone con disabilità che hanno gli stessi problemi ”.
“Ad esempio, ho lottato per trovare un lavoro come assistente sociale per 7 mesi. Sono andato a diversi colloqui di lavoro e pensavano che fossi qualificato per il lavoro, ma hanno avuto difficoltà ad accettare la mia disabilità perché vengo con un assistente personale, un interprete di lingua dei segni. Credevano che avere un interprete sul posto di lavoro sarebbe stata una sfida. Questo è il risultato della mancanza di conoscenza tra i datori di lavoro della mia disabilità.
“In realtà non è un problema assumere una persona disabile. In Danimarca abbiamo misure di compensazione che assicurano che i datori di lavoro non debbano sostenere spese extra per assumere una persona disabile come me. Ad esempio, ricevo 20 ore di interpretariato a settimana pagate dal governo per sostenere il mio lavoro.
“Non importa la disabilità di qualcuno, le comunità devono fornire le migliori condizioni possibili per entrare in un posto di lavoro. I luoghi di lavoro e i colleghi dovrebbero avere la giusta conoscenza delle barriere che dobbiamo affrontare per essere preparati ad accoglierci, oltre a controllare come stiamo affrontando un nuovo ruolo".
Portare una nuova prospettiva
Ayse spiega anche che a volte sente che la sua disabilità le consente di connettersi meglio con i suoi clienti, aggiungendo che comprende alcune delle sfide e delle barriere che devono affrontare e che i datori di lavoro dovrebbero riconoscerlo come un punto di forza. “Se non abbiamo una possibilità, è completamente senza speranza; ma quando ne abbiamo la possibilità, possiamo mostrare cosa possiamo fare, che abbiamo la capacità di fare un lavoro indipendentemente dalla disabilità che abbiamo, e lo facciamo bene come una persona senza disabilità”.
Parla molto bene del suo datore di lavoro, manager e colleghi, che l'hanno fatta sentire benvenuta nel suo ruolo, aggiungendo che anche gli aspetti sociali sono importanti: “Le persone con cui ho lavorato sono state molto brave. A volte mi scrivono una piccola nota su ciò di cui hanno parlato e sono molto bravi a chiedermi di partecipare a determinate attività, il che mi fa sentire molto coinvolto”.
Giornata internazionale delle persone con disabilità
Oggi ricorre la Giornata internazionale delle persone con disabilità e il tema di quest'anno è "Costruire meglio: verso un mondo post COVID-19 inclusivo, accessibile e sostenibile".
Le persone con disabilità hanno sofferto in modo sproporzionato durante la pandemia di COVID-19, trovandosi spesso incapaci di accedere al supporto di cui hanno bisogno. Ciò può influire sulla loro vita quotidiana, inclusa la loro capacità di lavorare se il supporto necessario non è disponibile.
Una parte importante della ricostruzione migliore da COVID-19 include garantire che le persone con disabilità siano in grado di lavorare senza timore di discriminazioni, rendendo anche gli ambienti di lavoro il più inclusivi e di supporto possibile.
Rafforzare i luoghi di lavoro inclusivi
L'OMS ha recentemente lanciato una nuova politica per la disabilità, che si impegna a garantire che le persone con disabilità siano incluse e prosperino all'interno dell'OMS. La politica è rilevante per tutti i livelli della forza lavoro dell'OMS, cercando di rendere l'Organizzazione più inclusiva per le persone con disabilità e fungendo da quadro principale per l'attuazione della Strategia delle Nazioni Unite per l'inclusione della disabilità. L'OMS/Europa inizierà a implementare la nuova politica il prossimo anno.
Parte del Programma di lavoro europeo (EPW) - "United Action for Better Health", include la collaborazione con attori non statali. Di recente, il dottor Hans Henri P. Kluge, Direttore regionale dell'OMS per Europa, ha incontrato virtualmente i rappresentanti del Forum europeo sulla disabilità.
La protezione dei diritti delle persone con disabilità ad accedere ai servizi sanitari di cui hanno bisogno su base di parità si riflette fortemente nelle 3 priorità fondamentali dell'EPW: garantire il diritto all'accesso universale a un'assistenza sanitaria di qualità senza timore di difficoltà finanziarie; protezione contro le emergenze sanitarie; e promuovere la salute e il benessere.
Dare a tutti una possibilità
Alla domanda su quale sia la cosa più importante che un datore di lavoro può fare per essere inclusivo, la risposta di Ayse è semplice: “la cosa più importante è che diano alle persone con disabilità la possibilità di lavorare lì”.
“Abbiamo le capacità per lavorare in questo campo, ma non ci viene mai data davvero una possibilità. Questo è il problema più grande per me. Il mio manager e colleghi, le persone con cui lavoro non mi vedono come una persona con disabilità, ma devono avere quell'esperienza di lavoro con me per vedere che le cose funzionano molto bene con un interprete.
“Come iniziamo? Dobbiamo essere in grado di mettere in atto le nostre competenze e qualifiche. Quindi la cosa più importante per me è che ci venga data una possibilità. È così che possiamo evolvere, sia con le nostre capacità professionali che socialmente”.
