Scopri le disuguaglianze economiche che continuano a persistere tra donne e uomini nell'UE.
Sono passati più di 25 anni dall'adozione delle Nazioni Unite Dichiarazione di Pechino, che mira a promuovere la parità tra uomini e donne. Lo stesso obiettivo è alla base della creazione di UN Women – dedicata all'uguaglianza di genere e all'emancipazione delle donne – e all'inclusione dell'uguaglianza di genere nel Sviluppo Sostenibile Obiettivi.
Quindi, a che punto siamo? Sono stati compiuti progressi, ma la disuguaglianza tra uomini e donne persiste, anche sul mercato del lavoro. In media, le donne nell'UE sono pagate meno degli uomini.
Check out cosa sta facendo il Parlamento per ridurre il divario retributivo di genere Comprensione del divario retributivo di genere
- Il divario retributivo di genere è la differenza nei salari medi tra uomini e donne
- Il divario retributivo di genere non rettificato è la differenza tra i guadagni orari lordi medi di uomini e donne espressi in percentuale dei guadagni maschili. Non tiene conto dell'istruzione, dell'età, delle ore lavorate o del tipo di lavoro.
- I dati includono solo aziende con 10 o più dipendenti
Quanto è grande il divario salariale di genere nell'UE?
Le donne nell'UE guadagnano in media quasi il 13% in meno all'ora rispetto agli uomini. Esistono grandi differenze tra gli Stati membri: nel 2020 il divario retributivo di genere più elevato è stato registrato in Lettonia (22.3%), mentre il paese dell'UE con il divario retributivo di genere più basso è stato il Lussemburgo (0.7%). Divario retributivo di genere per paese dell'UE
Un divario retributivo di genere più stretto non significa necessariamente una maggiore uguaglianza di genere. Si verifica spesso nei paesi con un basso impiego femminile. Un elevato divario retributivo può indicare che le donne sono più concentrate nei settori a basso reddito o che una parte significativa di esse lavora a tempo parziale.
Leggi la lotta del Parlamento per la parità di genere nell'UE
Donne e uomini sul mercato del lavoro
Le ragioni alla base del divario retributivo di genere non sono semplici: devono essere presi in considerazione molti fattori. È connesso a molto di più della questione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
Per saperne di più su le cause del divario retributivo di genere Statistiche su donne e uomini sul mercato del lavoro
Sebbene il più donne che uomini finiscono l'istruzione superiore nell'UE, sono meno rappresentati sul mercato del lavoro. Quasi il 30% delle donne nell'UE lavora a tempo parziale rispetto all'8.4% degli uomini ed è molto più probabile che smettano di lavorare per prendersi cura dei figli e dei parenti.
I il divario retributivo di genere aumenta con l'età: potrebbe aumentare a causa delle interruzioni di carriera delle donne, sebbene questi modelli varino da paese a paese. Differisce anche in base al settore e nel 2020 è stato superiore nel settore privato rispetto al settore pubblico nella maggior parte dei paesi dell'UE.
Un motivo importante del divario retributivo di genere è la sovrarappresentanza delle donne nei settori a retribuzione relativamente bassa e la sottorappresentanza nei settori a retribuzione più elevata. Ad esempio, in media nel 2020, le donne hanno tenuto 34% delle posizioni manageriali nell'UE e il 41% delle posizioni nei settori della scienza e dell'ingegneria
Il divario retributivo di genere significa che le donne sono a maggior rischio di povertà in età avanzata. Nel 2020, le donne nell'UE di età superiore ai 65 anni hanno ricevuto pensioni che erano in media 28.3% in meno rispetto alle pensioni maschili. Anche qui la situazione tra gli Stati membri è diversa: da un divario pensionistico del 41.5% a Malta allo 0.1% in Estonia.
per ulteriori informazioni
Commissione europea: azione dell'UE per la parità retributiva
Commissione europea: l'azione dell'UE per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata
