2023年10月、メッツォラ大統領は議会の反ハラスメント政策を強化する提案に取り組むようクエスターに命じた。 クエスターの勧告に基づいて、事務局はXNUMX月XNUMX日に調停サービスを設立することを決定し、会員への必須訓練の導入に政治的支援を与えた。 同事務局はまた、会員に関するハラスメントの苦情に対処する諮問委員会の既存の手順を改善することにも同意した。
メトソーラ大統領は強調した
「職場は安全で威厳のあるものでなければなりません。 議会におけるハラスメント防止政策を改善し、奨励することは、私にとって常に優先事項でした。 欧州議会を改革して、より効率的、透明性、公平なものにすることが私の目標の一部となっています。 そして、この改革には成果をもたらす可能性があります。 被害者をよりよく保護するための措置に特別な注意を払い、プロセスをスピードアップし、訓練と調停を通じて予防に重点を置いています。」
欧州議会における新しい調停サービス
この決定により、メンバーとスタッフが人間関係上の困難な状況を解決するのを支援し、紛争を早期に防止または解決できる前向きで協力的な作業環境を維持するための調停サービスが確立されました。 確立された調停サービスは独立して活動し、秘密保持、自主性、非公式性、自己決定という調停の普遍的な原則に基づいて行われます。
メンバーへの必須トレーニング
メンバーに360度のサポートを提供するために、XNUMXつの異なるモジュールからなる「良好でうまく機能するチームの作り方」に関するトレーニングをメンバーに必須とし、来春以降、メンバーの最初と任期中を通じて提供する必要があります。 。
モジュールの内容は、アシスタントの採用、紛争予防と早期紛争解決を含むチーム管理の成功、議会支援の管理および財政的側面、ハラスメント防止などをカバーします。
諮問委員会の機能の見直し
最近の判例法に沿って、議会補佐官の代表からの提案を考慮して、確立されたベストプラクティスを成文化した既存の規則を改善するために、多くの修正が合意されました。 たとえば、新しい規則は手続きの合理化と短縮を目的としており、ハラスメントのケースが確立された場合に苦情申し立て者を保護し、申し立て者の契約の残りの期間を支援するための追加のオプションを導入しています。
セクシャルハラスメントの苦情など、デリケートな状況で必要な場合には、新たに制限された審問形式も合意される。 この修正はまた、すべての当事者のプライバシーを保護するためにすべての手続きの機密性を維持しながら、申立人と委員会に協力する義務を強化することをサポートします。
上記に要約した提案に加えて、事務局は、 円満な契約終了 議員とその認定された政務補佐官との間。
合意されたすべての措置は今後の会議で最終決定され、いくつかの意識向上キャンペーンも伴うことになる。
次のステップ
承認された調停サービスは、可能な限り最善の期間内に開始されます。 ハラスメント防止に関する既存のトレーニングは引き続きメンバーに提供されますが、メンバー向けの「良好でうまく機能するチームの作り方」に関する新しい必須トレーニングは、来年初めの 2024 年春から提供されるように開発されます。任期および立法府を通じて。 憲法問題委員会は、この合意を議会の既存の規則に組み込むためにこれに取り組む予定です。 さらに、強化するための決定の実施に必要な管理上の支援を確保するために、関連サービスに追加の人員が割り当てられます。 誠実さ、独立性、説明責任 施設内で。
