水曜日に承認された報告書（賛成15票、反対XNUMX票、棄権なし）は、議員に義務的な専門研修を導入することで、職場での紛争や嫌がらせを防止し、良好な事務所運営を促進する議会の規則を強化することを目的としている。
任期後最初の 6 か月以内にこの研修を修了しなかった国会議員は（例外的な場合や以前に修了したことがない場合を除き）次のような問題に直面することになります。 罰則 そして、議会の公職者として選出されることはできないだろう（例えば、 欧州言語 議会事務局または委員会委員長として)、報告者として任命されるか、公式代表団や機関間の交渉に参加する。
大統領会議（つまり、大統領と政治団体の指導者）は、少なくとも 3 つの団体からなる 5 分の 3 の多数決により、選出された役職者（EP 局のメンバーや委員会の委員長など）を解任する提案を本会議に提出することができる）トレーニングを完了できなかった場合。このような投票には二重過半数の基準が適用されます。つまり、投じられた票の 3 分の 2 と全議員の過半数です。同じ手順は報告者にも適用され、この場合の最終決定は関連委員会によって行われます。
見積もり
報告者 ガブリエルビショフ (S&D、DE) は次のようにコメントした。「議会には、明確なルールとゼロトレランスアプローチのための強力な制裁によって、職場でのハラスメントに取り組むための黄金基準を設定する義務がある。予防は問題に積極的に対処できるようにするため重要であり、必須の研修はすべての人の尊厳が尊重され保護される職場への取り組みを強化します。私たちは議会事務局から提供された明確な政治的使命を果たしており、この下院で働くすべての職員のために、新しい規則が本会議で最終決定されることを楽しみにしています。」
次のステップ
報告書は４月１０─１１日にブリュッセルで開催される本会議に提出される予定。
経歴
「良好でうまく機能するチームを作る方法」に関するトレーニングは、アシスタントの採用、紛争予防と早期紛争解決を含むチーム管理の成功、議会支援の管理および財政的側面、および議会支援を含む 5 つの異なるモジュールで構成されます。ハラスメント防止。
