Het rapport dat woensdag werd goedgekeurd (15 stemmen voor, negen tegen, geen onthoudingen) heeft tot doel de regels van het Parlement inzake het voorkomen van conflicten en intimidatie op de werkvloer te versterken en goed kantoormanagement te bevorderen door verplichte gespecialiseerde opleidingen voor EP-leden in te voeren.
Parlementariërs die deze opleiding niet binnen de eerste zes maanden van hun ambtstermijn voltooien (behalve in uitzonderlijke gevallen of tenzij ze dat eerder hebben gedaan) zouden te maken krijgen met sancties en zouden niet verkozen kunnen worden als parlementaire ambtsdragers (bijvoorbeeld voor de Nederlands Parlementsbureau of als commissievoorzitter), benoemd worden tot rapporteur, of deelnemen aan een officiële delegatie of interinstitutionele onderhandelingen.
De Conferentie van voorzitters (dat wil zeggen de voorzitter en de fractieleiders) kan met een meerderheid van drie vijfde, bestaande uit ten minste drie fracties, in de plenaire vergadering een voorstel indienen om een gekozen ambtsdrager (bijvoorbeeld een lid van het EP-bureau of een commissie) te ontslaan. voorzitter ) als ze de training niet voltooien. Bij een dergelijke stemming zou een dubbele meerderheidsdrempel gelden: tweederde van de uitgebrachte stemmen en een meerderheid van alle leden van het Europees Parlement. Dezelfde procedure zal ook van toepassing zijn op rapporteurs, waarbij de uiteindelijke beslissing in dit geval zal worden genomen door de bevoegde commissie.
Offerte
Rapporteur Gabriele Bischoff (S&D, DE) merkte op: “Het Parlement heeft de plicht om de gouden standaard te stellen bij het aanpakken van intimidatie op de werkplek, met duidelijke regels en strenge sancties voor een nultolerantieaanpak. Preventie is van cruciaal belang, omdat het ons in staat stelt problemen proactief aan te pakken, en verplichte training versterkt onze toewijding aan een werkplek waar de waardigheid van iedereen wordt gerespecteerd en beschermd. “We hebben het duidelijke politieke mandaat van het Bureau van het Parlement vervuld en we kijken ernaar uit om de nieuwe regels in de plenaire vergadering af te ronden, in het belang van al het personeel dat in dit Huis werkt.”
Volgende stappen
Het rapport zal naar verwachting worden voorgelegd aan de plenaire vergadering van 10 en 11 april in Brussel.
Achtergrond
De training over “Hoe creëer je een goed en goed functionerend team” zal bestaan uit vijf verschillende modules die betrekking hebben op de rekrutering van assistenten, succesvol teammanagement, inclusief conflictpreventie en vroegtijdige oplossing van conflicten, administratieve en financiële aspecten van parlementaire assistentie, evenals preventie van intimidatie.
