تعرف على التفاوتات الاقتصادية التي لا تزال قائمة بين النساء والرجال في الاتحاد الأوروبي.
لقد مضى أكثر من 25 عامًا على اعتماد الأمم المتحدة إعلان بكينالتي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الرجل والمرأة. الهدف نفسه يكمن وراء إنشاء هيئة الأمم المتحدة للمرأة - مكرسة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة - وإدراج المساواة بين الجنسين في أهداف التنمية المستدامة.
إذن، أين نقف؟ تم إحراز تقدم ، لكن عدم المساواة بين الرجل والمرأة ما زالت قائمة ، بما في ذلك في سوق العمل. في المتوسط ، تحصل النساء في الاتحاد الأوروبي على أجر أقل من الرجال.
إتمام عملية الشراء ما يفعله البرلمان لتضييق فجوة الأجور بين الجنسين فهم فجوة الأجور بين الجنسين
- فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق في متوسط الأجور بين الرجال والنساء
- فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين هي الفرق بين متوسط الدخل الإجمالي للساعة للرجال والنساء معبراً عنه كنسبة مئوية من دخل الرجل. لا يأخذ في الاعتبار التعليم أو العمر أو ساعات العمل أو نوع الوظيفة.
- تتضمن البيانات فقط الشركات التي يعمل بها 10 موظفين أو أكثر
ما حجم فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي؟
تكسب النساء في الاتحاد الأوروبي في المتوسط ما يقرب من 13٪ أقل من الرجال في الساعة. هناك اختلافات كبيرة بين الدول الأعضاء: في عام 2020 ، سُجلت أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين في لاتفيا (22.3٪) ، في حين كانت لوكسمبورج (0.7٪) دولة الاتحاد الأوروبي التي لديها أدنى فجوة في الأجور بين الجنسين. فجوة الأجور بين الجنسين حسب دولة الاتحاد الأوروبي
لا يعني وجود فجوة ضيقة في الأجور بين الجنسين بالضرورة المزيد من المساواة بين الجنسين. غالبًا ما يحدث في البلدان ذات عمالة الإناث المنخفضة. قد تشير فجوة الأجور المرتفعة إلى أن النساء يتركزن أكثر في القطاعات منخفضة الأجر أو أن نسبة كبيرة منهن يعملن بدوام جزئي.
اقرأ المزيد حول نضال البرلمان من أجل المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي
النساء والرجال في سوق العمل
الأسباب الكامنة وراء فجوة الأجور بين الجنسين ليست بسيطة - هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار. إنها مرتبطة بما هو أكثر بكثير من مسألة الأجر المتساوي للعمل المتساوي.
معرفة المزيد حول أسباب فجوة الأجور بين الجنسين إحصاءات حول النساء والرجال في سوق العمل
بالرغم ان عدد النساء اللائي أنهين تعليمهن العالي في الاتحاد الأوروبي أكبر من عدد الرجال، فهم ممثلون بدرجة أقل في سوق العمل. تعمل ما يقرب من 30٪ من النساء في الاتحاد الأوروبي بدوام جزئي مقارنة بـ 8.4٪ من الرجال ، ومن المرجح أن يتوقفوا عن العمل لرعاية الأطفال والأقارب.
• تزداد فجوة الأجور بين الجنسين مع تقدم العمر: قد يزداد نتيجة الانقطاع الوظيفي من قبل النساء ، على الرغم من أن هذه الأنماط تختلف بين البلدان. كما أنه يختلف حسب الصناعة وفي عام 2020 كان أعلى في القطاع الخاص منها في القطاع العام في غالبية دول الاتحاد الأوروبي.
أحد الأسباب المهمة لفجوة الأجور بين الجنسين هو التمثيل المفرط للمرأة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة نسبيًا والتمثيل الناقص في القطاعات ذات الأجور الأعلى. على سبيل المثال ، في المتوسط في عام 2020 ، احتلت النساء 34٪ من المناصب الإدارية في الاتحاد الأوروبي و 41٪ من المناصب في قطاعي العلوم والهندسة
فجوة الأجور بين الجنسين تعني أن النساء أكثر عرضة للفقر في سن الشيخوخة. في عام 2020 ، حصلت النساء في الاتحاد الأوروبي اللائي تزيد أعمارهن عن 65 عامًا على معاشات تقاعدية في المتوسط 28.3٪ أقل من معاشات الذكور. يختلف الوضع بين الدول الأعضاء هنا أيضًا: من فجوة معاشات تقاعدية 41.5٪ في مالطا إلى 0.1٪ في إستونيا.
لمزيد من التفاصيل
المفوضية الأوروبية: إجراء الاتحاد الأوروبي من أجل المساواة في الأجور
المفوضية الأوروبية: عمل الاتحاد الأوروبي لتعزيز التوازن بين العمل والحياة
