Nell'ambito dell'impegno sociale del vertice sociale di Porto, i partner hanno riunito tre obiettivi principali per il 2030, stabiliti nel piano d'azione della Commissione sul pilastro europeo dei diritti sociali. I partecipanti all'incontro si sono posti i seguenti obiettivi: almeno il 78% delle persone di età compresa tra i 20 ei 64 anni deve essere impiegato; Almeno il 60% di tutti gli adulti dovrebbe prendere parte alla formazione ogni anno; Il numero di persone a rischio di povertà o esclusione sociale dovrebbe essere ridotto di almeno 15 milioni di persone, di cui almeno 5 milioni di bambini.
Il vertice segna un momento chiave per i diritti sociali in Europa, poiché le parti sociali e la società civile chiedono ai capi di Stato e di governo dell'UE di sostenere il piano d'azione e i suoi obiettivi principali, nonché di fissare obiettivi nazionali ambiziosi che possano contribuire adeguatamente a raggiungimento degli obiettivi europei.
Il vertice sociale dell'UE mira a rafforzare l'impegno degli Stati membri, delle istituzioni europee, delle parti sociali e della società civile nell'attuazione del piano d'azione per il pilastro europeo dei diritti sociali.
Presidente della CE Ursula von der Leyen ha posto il pilastro europeo dei diritti sociali al centro dell'azione della Commissione per garantire una ripresa equa e inclusiva.
Il vertice sociale e la riunione informale dei leader dell'UE a Porto si svolgono per due giorni consecutivi. Oggi si svolgerà il Social Summit, incentrato sul modo migliore per attuare il pilastro europeo dei diritti sociali.
Il primo ministro portoghese Antonio Costa è intervenuto alla sessione plenaria del CdR la scorsa settimana, sottolineando il ruolo delle città e delle regioni come partner chiave per il successo di EuropaE' giusto, verde e ripresa digitale.
I leader dell'UE si sono incontrati a Porto l'8 maggio per concordare obiettivi quantitativi e scadenze specifici per l'attuazione del pilastro europeo dei diritti sociali, annunciato nel 2017 a Göteborg.
Come indicato nel Piano presentato dalla Commissione Europea a marzo, i nuovi headline target presuppongono che entro il 2030 almeno il 78% delle persone tra i 20 ei 64 anni debba essere impiegato, almeno il 60% ogni anno. di tutti gli adulti dovrebbe partecipare alla formazione e il numero di persone a rischio di povertà o esclusione sociale dovrebbe essere ridotto di almeno 15 milioni.
Il Fondo Sociale Europeo + sarà uno dei principali strumenti per la ripresa socio-economica dell'Unione Europea dalla pandemia causata dalla pandemia di COVID-19. Il budget del fondo per il prossimo periodo di programmazione 2021-2027 ammonterà a 99.26 miliardi di euro. Il Fondo europeo per gli indigenti sarà integrato nel FSE+. Fornirà cibo e assistenza materiale di base ai gruppi più vulnerabili della società.
Nella loro agenda strategica 2019-2024, i leader dell'UE hanno sottolineato che il pilastro deve essere attuato, trasformandone i principi in azioni a livello dell'Unione e degli Stati membri, nel rispetto delle rispettive competenze. Nelle sue risoluzioni su un'Europa sociale forte per transizioni giuste e sulla garanzia dell'infanzia, il Parlamento europeo ha anche sottolineato con forza la necessità di un forte impegno condiviso per la concretizzazione dei diritti e dei principi del pilastro. Nei dibattiti sviluppati dal Comitato economico e sociale europeo e dal Comitato delle regioni è stata sottolineata l'importanza del piano d'azione del pilastro europeo dei diritti sociali.
I fondi FSE+ sosterranno l'innovazione sociale, il mercato del lavoro e le fasce più vulnerabili della società. Verrà dato sostegno alle persone che hanno perso il lavoro o che contano su un reddito ridotto. Il programma di sviluppo delle risorse umane 2021-2027 riceverà quasi 4 miliardi di lev dal budget totale dell'FSE +. Particolare enfasi sarà posta sulle misure rivolte ai giovani che desiderano migliorare le proprie competenze o migliorare la propria istruzione al fine di trovare un lavoro migliore.
I progetti stimoleranno l'apprendimento permanente, le pari opportunità sul mercato del lavoro e miglioreranno la mobilità del lavoro. Nei prossimi sette anni sarà fornita formazione per sviluppare le competenze necessarie per le transizioni digitali e verdi.
